Becsült levél bér minta, forma, átirata megbízások feldolgozása és töltő
Példák megsértése az Mt. elég sokat. Sok munkavállaló ismeri a törvényes jogait, de alapján ritka. Jellemzően a cég vezetése nem bátorítja ezeket a „upstarts”, így a személyzet megpróbálja ne rontsák a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Elhanyagolva a rendelkezés a jelen dokumentum a leggyakoribb megsértése a Munka Törvénykönyve.
A koncepció a fizetés bérelszámolással és funkciója
Számítási lap - a dokumentum segíti a munkáltatókat tájékoztassák az alkalmazottakat a különböző levonások és kapott bérek. Ezen kívül az is jelzi, az összeg az adókat és egyéb információkat, például a prémium bármely szolgálati idő.
A dokumentum emlékeztet bizonyos nyilatkozatát, hogy a személyzet idején a fizetést.
Szerint a TC Magyarországon minden cég vállalja, hogy kísérje illetményfizetés dokumentumot. Ez egy adó, nem jogosult a vállalkozó.
Bérelszámolással adják ki annak érdekében, hogy megvédje a jogait a munkavállaló. Bármely munkavállaló köteles a dokumentált visszaigazolást a fizetés. Néha látható ok nélkül bérek tér el mondta a következtetést a munkaszerződést. Ebben az esetben, akkor kihívás ez a kapcsolatot a bíróság.
A felelősség és kiadására vonatkozó eljárások dokumentum formájában
Az Art. 136 LC, a munkáltató köteles kiadni a dokumentumot napján átadása fizetést. Kivételek ez alól a szabály létezik.

A munkáltató köteles értesíteni a kulcsfontosságú alkalmazottak, valamint az ideiglenes munkavállalók és a részmunkaidőben.
Becsüljük tiltott listán kérdés kézhezvételét előre és kiadása során a vakáció. Amikor megkapja a legnagyobb fizetést a lap általában azt mutatják, elhatárolások korábban tett.
Érdekli az egyre csirkék, üzletszerűen - minden információ látható itt.
Az elnyert pénzügyek át a munkavállalóknak a térképen (ami általában azt az előre munkaszerződés), illetve ki a munkaterületen. Kiadását kísérő dokumentumban fizetést nem függhet a változatát átvitel (számla a pénzügyi intézmény vagy kézzel).
Ha a fizetés eredményszemléletű jelentkezik a számlán, a munkáltatónak joga van sorrendjének beállításához kiadása a dokumentum személyesen. Például a munkáltató kiállíthassanak, mind papíron, mind elektronikus formában.
Minta érdekében jóváhagyó elszámolási lap letölthető itt.
Mindkét esetben a munkavállaló igazolást elfogadja a lap egy must. Különösen ez az eljárás, hozzon létre egy log, hogy jelölje kibocsátó illetményelszámolásában a munkavállalók aláírásukkal.
Tekintettel arra, hogy a kibocsátás a dokumentum tekinthető a felelősség minden munkáltató nem tartása miatt ez a törvény kell kiszabni felelősség formájában az alábbi szankciókat:
- tisztviselők - 1000-5000 rubel;
- a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. a valószínűsége, megállás a cég legfeljebb 3 hónapig;
- IP - 1 000-5 000 rubelt. a valószínűsége, megállás a cég legfeljebb 3 hónapig.
Az ismétlődő megsértése a törvény, ha a munkáltató a büntetést, amely tiltja a magatartás egyes tevékenységek 3 éven belül.
Nélkülözhetetlen a bizalmasság további jogkérdésben.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a méret a fizetés és neve alkalmazottja. Munkáltató e illetményelszámolás biztosnak kell lennie abban, hogy a kívánt munkavállaló. A bérek és kísérő okmányok kiállítását a munkavállaló személyéhez.
Minta és jóváhagyási eljárás a dokumentum formájában
Összesen jóváhagyott típusú számítási táblázatot nem található. Bármely munkáltató a jogát, hogy a dokumentum formáját, majd jóváhagyja a társaságnál.
Minta forma bérelszámolással és űrlap letölthető itt és itt.
Általában a gyártó cégek a könyvelők számolja el automatizált szoftver formájában megfelelően választjuk meg vele.

Ha a szervezet képviselői az alkalmazottak vagy a szakszervezet, a lemez is megjelenik. A bizottság, együtt a hatóságokkal, hogy néhány változtatást a kalkulációs lap. Ha a vezetés nem akarja követni a megállapodás, akkor lehet pert a különleges ellenőrzést.
Fontos megjegyezni, hogy hagyja jóvá a jövő formája az eljárást, amely be van állítva az elfogadása a helyi előírásoknak. Pályázati űrlapok jóváhagyott dokumentum az alapja a bírságot. Jóváhagyásra a dokumentum formájában vállalkozók kell arra megbízást.
Vannak olyan elemek, amelyek biztos, hogy a számítás során mérleg:
- mennyi időt dolgozott a munkavállaló által;
- A teljes összeg levonás nélkül és az adókat;
- teljes név munkavállaló;
- összetevői a bérek;
- a számítás által termelt elbocsátás.
Szankciók nem lehet több, mint 20% a fizetés (más esetekben - 50%).
Ezzel a lehetőséggel tartása helyezés:
- hozzájárulás a szakszervezeti bizottság;
- előre, hogy a kérdést rovására bérek, feltéve, hogy annak alkalmazottja nem működik;
- tartásdíj;
- A személyi jövedelemadó és járulékok különböző biztosító társaságok;
- felhalmozódott összeget tévedésből egy hiba miatt történt a rendszerben.
Kell EGRIP - kap ez az interneten keresztül. Részletes utasítások itt.
Mivel kiállították során a legmodernebb fizetéseket, az azt jelzi, minden szerzett ebben a hónapban összeget. Ezen túlmenően, büntetések, valamint a bónusz, túlóra, a munka, hétvégén, további mennyiségű munka egészségtelen körülmények között.

Felszólították a fenti komponensek számítási táblázatot, a munkáltató köteles meghatározni a helyét és számát a száma. Össze a hasonló kifizetések, mint például a vágy, hogy egyes munkaadók egyszerűsítése érdekében formájában tilos. Az ábra mutatja, hogy körülbelül minta dokumentumot.
Hogyan megfejteni a levél?
Minden vállalat számviteli alapuló különleges kódokat képviselő szervezet számláján. Kijavításához dokumentáció elkészítése illetményelszámolásában bizonnyal megfejteni ezeket a kódokat.
Ez segít, hogy a helyes bér. Munkavállalói fizetés számítani alapján a következő tényezők:
- lemerül, és a képzés szintje;
- szintjét a munka összetettségét általa teljesített;
- minőségének végrehajtott műveletek;
- tapasztalat a munkavállaló;
- eredményeként a keresetet;
- a feltételeket, amelyek a munkavállaló.
Minden szervezet saját jellemzői és személyes digitális titkosítást. Minden más a számjegyek számát és még a készlet. Megfejtése lap lehetővé teszi az alkalmazottak, hogy alátámasszák az a bér és a digitalizálás -, hogy megkönnyítsék a fizetési ellés számvitel.
Egyes munkaadók igyekeznek bevezetni egyéb értesítést a munkavállaló minősül fizetést. Például, hogy hozzon létre egy elektronikus katalógus, hogy kerül a cég számítógépes hálózat, és tartalmaz egy listát az alkalmazottak az adatokat, hogy meg kell határozni a település lapot.
Vállalják, hogy ez eleget tesznek a követelményeknek a törvény, hogy egy hiba. Ebben az esetben sérti ez a norma, és a törvény területén a személyes adatok védelmére. A legjobb megoldás az, hogy fejlesszék és jóváhagyja a szervezeti forma az eszközt és annak további át az alkalmazottak kiállításánál fizetést.
Ez segít megvédeni a szervezetet a nemkívánatos bírságot.