bérek különösen a részmunkaidős (azaz Szoboljev

Mivel a jelenlegi gazdasági helyzetben sok intézmény kénytelenek átvinni az alkalmazottaikat, hogy részmunkaidős módban. Ez úgy történik, hogy a munkahelyek megőrzése és ne tömeg csökkentésére. Ebben a cikkben venni a következő kérdéseket: hogyan lehet rendezni a részmunkaidő, hogy szükséges-e, hogy tájékoztassa arról, hogy a foglalkoztatási szolgálat díjazása munkájának részmunkaidős munkaidő?

Bevezetés a részmunkaidős

Milyen dokumentumok szükségesek kiadni rabotodatelyupri bevezetése részmunkaidőben?

Figyeljen! Elmulasztása vagy késedelmes teljesítése a szolgáltatási munkahelyek információt bevezetése részmunkaidős, valamint a képviselet torz módon a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív § szerint. 19.7 Az igazgatási kódex Magyarország rétegként a tisztviselők a közigazgatási bírság összege 300-500 rubelt. és jogi személyek - az 3000 és 5000 rubel.;

- hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló, készen arra, hogy folytassa a munkát a megváltozott körülmények között. Meghatározza az új rendszer a munkaidő és a bérek.
Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időpontját megelőzően, amelyen telepítve van a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ebben az esetben is meg kell, hogy kössenek megállapodást a munkavállaló további említést feloldását részmunkaidős.
Ha ez a mód alkalmazásán alapul alkalmazottja, akkor meg kell határozni:
- Kívánt munkaidő;
- az az időpont, amelyben a munkavállaló kéri, hogy létre részmunkaidős módban.
Amellett, hogy nyilatkozatok a munkavállalónak kell bizonyítania egy bázis, amely szerint azt kéri tőle, hogy létre részmunkaidős módban. Ezek a dokumentumok, így különösen:
- egy igazolást a terhesgondozóval a terhesség;
- bizonyítvány függőség;
- gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
- igazolás a helyi hatóságok, a ház osztály családtagok;
- betegszabadság gondozása beteg családtag;
- igazolást a megállapítást a gyermek fogyatékossága;
- dokumentálja a személy kinevezését a gyám, a vagyonkezelő.

Mi az időtartama munkaidő ustanovleniirezhima részmunkaidős?

A bérek a részmunkaidő

Az Art. 93 TC Hungary azt mondta, hogy munka közben egy részmunkaidős munkavállaló fizetésének készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el. Ezen túlmenően, a munkát egy részmunkaidős alkalmazott nem jár semmilyen korlátozás időtartama éves alap fizetett szabadság, fogkő stb idő.
Egy példa a számítás alapján a munkavállaló munkabérét az ő fizetése félnapos feltételek és hiányos munkahetet.

A kompenzációs ösztönző kifizetések és a létrehozott százalékában fizetés beadva részmunkaidőben arányosan csökken, hogy a csökkentés fizetés nagysága.

Ami a bónuszokat és ösztönző kifizetések, ezek alapján számítják ki az elfogadott a létesítmény a helyi előírásoknak. Ebben az esetben a kifizetések létre egy szilárd érték, meghatározva volumene alapján allokált források a pénzügyi ösztönzők célját a dolgozók számára. Ha az ilyen kifizetéseket a százalékában fizetés, annak kiszámítása a fent leírt módon.

Hogyan átlagos zarabotokpri részmunkaidőben dolgozni?

Hogy az állami posobiyapri részmunkaidős munkaidő?

. §-a szerint a rendelet 16 N 375 esetében a létesítmény a biztosított személy részmunkaidőben (részmunkaidős munkahét, részmunkaidő) az ő átlagos napi jövedelem meghatározása ugyanolyan módon, amely biztosítja tétel az e rendelet 15. :. Az ellátások kiszámítása minden esetben használni átlagos napi jövedelem, kivéve kiszámításának havi ellátás gyermekgondozási összhangban Art. 23 N 375. rendelet átlagos napi jövedelem hányadosa határozza meg a jövedelem értékelni elszámolási n IRS, a 730. cikkben említett esetekben a c. 11. (1) N 375 rendelkezések kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági átlagos napi jövedelem hányadosa határozza meg SMIC a törvényes egy napon a biztosítási esemény nagyított 24-szer, 730.

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: