Bérelszámolással bér - egy mintát 2019 kiadására vonatkozó eljárások, letöltés, űrlap, átirat
TC Hungary előírja a munkaadók nem csak a bérek kifizetésére vagy kétszer egy hónapban kiadásával előleget, és azonnal a bérek, hanem, hogy minden munkavállaló átirat az összes kifizetés a közbeeső időszakban.
Ez a szerkezet a fizetési alkalmazottak tájékoztató jellegű, és már kidolgozott egy ilyen dokumentumot elszámoláson.
szó joga
Nézzük meg, mi a törvény azt mondja, a fizetési jegyzéket és annak szükségességét annak használatát.
Mi ez a dokumentum?
Bérelszámolással - hivatalos dokumentum, amely arra szolgál, hogy tájékoztassa a munkavállalókat arról:
- bérek;
- A szerkezet a jövedelem, beleértve az összes díjat és levonások;
- „Tiszta” jövedelem kevesebb levonásokkal;
- visszatartott mennyiség PIT et al.
Származó információk szerint a fizetési jegyzéket munkavállaló kaphat átfogó tájékoztatás a fizetését.
Bizonyos esetekben és milyen felhasználásra?
136. cikke TC Magyarország számára fontos információkat tartalmaz a munkaadók.
Ennek megfelelően, az e cikk rendelkezéseinek, a fizetések minden esetben csatolni kell a bejelentést a munkavállaló írásban:
- szerkezeti elemei a fizetést fizetett a számlázási időszak;
- elhatárolt összegeket munkavállaló, beleértve a monetáris kompenzáció a tények nem tartása a munkáltató által szabályozott időzítése bérfizetés;
- levonások alapján bírósági végzések, értékelések vagy megbízások alkalmazottja alkalmazások kezelését a szervezet;
- A fizetendő teljes összeg (a „nettó” fizetés).
Meg kell mondani, hogy az űrlap jóváhagyott közvetlenül a munkaadó, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet.
Bár a cikk nem mondja, hogy a munkások kötelesek bejelenteni keresztül bérelszámolással, a szó jelentése a jogszabály, hogy egy ilyen következtetést.
Így a jelenlegi lapot használják a bérek:
- minden esetben, a fizetések és egyéb díjazás a munkavállalónak;
- szabad formában (nem egységes formában);
- csak írásos formában (orális forma az értesítés nem engedélyezett).
Laid hogy az elbocsátás?
Art. 136 TC Hungary jelzi, hogy a lemez kell kiadni átvételekor minden esetben a jövedelem kifizetése, nem számít, milyen - vagy fizetés előre.
Ab. 4 st.84.1 TC Magyarország kijelenti, hogy a dátum megszűnése a munkaügyi kapcsolatok munkás kell kiadni:
- foglalkoztatás története;
- minden korábban be nem fizetett összeg (végső kifizetés);
- dokumentumok hitelesített a munkáltató, hogy a munkavállaló lehet szükség a jövőben (és hogy ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a teljesítmény munkaerő funkció).
A szabályok értelmében a törvény arra enged következtetni, hogy a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak egy darab napján elbocsátás.
Muszáj, amikor felsorolja a fizetést a kártya?
Szabványosítása hiányzik: milyen formában, és hogyan adja ki szórólapokat - megoldja menedzsment (figyelembe véve a véleménye a kollektív szakszervezeti szerv).
Fontos! Adjon az eljárás kiadására szórólapok kiadását fizetések a bankkártyák lehet az, hogy a fej, amely meghatározza a levél alakú.
függetlenül attól, hogy köteles kiadni?
Ne elszámoláson szükség?
Mivel a szabályok az Art. 136 TC RF, elhagyja kérdés - ez a kötelessége, nem jog a munkáltató.
Így minden munkás kell adni egy lapot a jövedelem kifizetése - előleg fizetése vagy egyéb munka díjazásának.
Ki az?
Bérelszámolással köteles dolgozzon ki egy speciális pénzügyi szolgáltatás vagy más alkalmazottja a cég, így vagy úgy, amelynek információkhoz való hozzáférést egy adott munkavállaló jogosultságot kifizetéseket.
Mi legjellemzőbb az, hogy nincs pecsét és aláírás a meghatalmazott személy.
Sem a fejét, és nem is a cég könyvelője nem kell fektetni egy darab képein. Sőt, a dokumentum nem is pecsételt pecsét a szervezet.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a lap tájékoztató jellegű, és nem igazolja azt a tényt, átvételének bizonyos előnyöket.
M helyett ozhet további éves fizetett szabadsághoz kártérítést? Lásd itt.
Hogyan lehet a fizetés elszámoláson?
Az eljárás és a kiadására vonatkozó szabályokat
Jogszabályok szabályozott kibocsátási eljárásának speciális lapok. Nézzük meg, mi a kötelező követelményeket, feltéve, hogy a jogalkotó.
Amikor ki?
Azáltal, Art. 136 Az Mt., a határidő a fizetés - nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban.
A konkrét dátum beállítása helyi cselekmények a szervezet, különösen akkor lehet belső rendeletek vagy kollektív szerződés.
Mivel a jogalkotó köteles munkáltatók fizetnek bért legalább 2 alkalommal, 30 napon belül, és a leveleket kell 2 (minden hónapban), mert ab. 1 evőkanál. 136 TC Magyarország azt állítja, hogy a lapot ki minden bérfizetés.
A jogszabályok nem egyértelműen - akár kísérővel mezhzarplatnye fizetési elszámoláson szükség.
A gyakorlatban a munkáltatók az ilyen jogi hiba, és kibocsát egy lapot a végén a számlázási időszak.
És nem valószínű, akkor megsértésének minősül, mert a fő funkciója a lap -, hogy tájékoztassa a munkavállaló a kifizetéseket.
Követelmények a tartalom és forma
A forma szerinti lemez szabályozási dokumentum nem áll rendelkezésre, akkor más jogszabály.
Így munkaadók önállóan fejleszteni az űrlapot, és a dokumentum struktúráját, különös tekintettel a rendelet Art. 136 TC Magyarországon kötelező jelenléte egyes szakaszain.
Hogyan kell kitölteni a dokumentumot?
Eltekintve az alapvető grafikon „Charge”, „visszatartott” és mások. Javasoljuk, hogy „szünet” bevételek és kiadások alcsoportok. Például a „Charge” kell adnia bizonyos típusú bevételek - fizetés, prémium és mások.
Amellett, hogy a fő al-szakaszok, akkor kell még:
- A szervezet neve (feltüntetve a jogi forma);
- a neve a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló végez munkát;
- Neve a munkavállaló a munkáját és képesítéssel;
- alkalmazottak számát;
- bérelszámolással számát, a kibocsátás időpontját;
- az időszakot, amelyre a fizetés visszafejtése;
- mező a munkavállaló aláírása a nevét.
Kiadásának dátuma személyzet
Formában a dokumentum egy előtt néhány nappal a fizetések.
Időpontjától a kifizetés által meghatározott helyi jár a cég, de legalább 2-szer havonta.
Kiadja a fizetési jegyzéket fizetést lehet:
- vagy a nap kérdése a jövedelem a vállalat irodája vagy bankkártya;
- vagy előre - egy napra, vagy egy pár napig.
A törvény nem állapít meg egyértelmű menetrendet amikor kiadni bérelszámolással csak felírni kötelező kibocsátás minden bérfizetés.
Függetlenül attól, hogy ki egységekben vállalatok külföldön?
Ha a munkáltató Magyarországon bejegyzett, hogy teljes mértékben követelményeinek hatálya alá tartozó, a Magyar munkajog (akkor is, ha külföldön van strukturális külön alrovat).
Bérelszámolással külön részlegek külföldön állomásozó, összeállított szabályoknak megfelelően a TC Hungary és a belső szabályozások.
Megjegyezzük, hogy a legtöbb külföldi ország, valamint a Magyarországon, gyakorlott értesítést a bérszerkezet az alkalmazottak.
A dokumentum formáját
Az egységes formában a meglévő jogszabályok még nem hagyták jóvá.
Azonban, a munkáltatók is kell tudni néhány részletet - például azt, hogy lehetséges, hogy kiadja a fizetési igazolásokat elektronikus formában.
Lehet elektronikus formában?
A Munka Törvénykönyve nem kapnak annak szükségességét, hogy csak a papíron bérelszámolással (pontosan úgy, ahogy a rendelkezések a csak elektronikus formában).
A rendelkező részben a levélben megállapította, hogy ha a munkaszerződés egy másik dokumentum (a kollektív szerződés, a helyi szervezet a törvény) mutatja az, hogy a dolgozó emberek észre a komponensek a fizetés, a megsértése TC Magyarország sem.
Akár különböző IP?
TC Magyarország nem szolgált külön normák jogi személyek és egyéni vállalkozók tekintetében megszerzésére irányuló eljárások elszámoláson.
Így a munkáltatók vannak kitéve mindegy jogszabályok, mint a jogi személyek - szabad formájú lap, éber alkalmazottai vagy elektronikus vagy nyomtatott formában, legalább 2 alkalommal havonta, és mások.
Hogy néz ki?
Becsült levél nyomtatásának egy lapra.
A tetején tartalmazza azokat az alapvető információkat a cégről és az egyes munkavállalók, csak alul - a dokumentum nevét, eredményszemléletű, megtartása, és a végén - az aláírás a munkavállaló.
töltött példa
Letöltés minta kitöltésével bérelszámolással a honlapunkon ezen a linken.
By the way, a modell már tartalmazza az összes szükséges képletek kiszámításához. Fix, hogy a kívánt értékeket lehet közvetlenül Excel, egyszerűen beírja egy sejtben megfelelő paraméter.
formanyomtatvány
Egyes esetekben, meg kell üríteni forma fizetési jegyzéket, például akkor, ha a cég azt tervezi, a semmiből létrehozni a saját formáját és kell valamit, hogy navigálni a regisztráció.
Tölts le egy üres űrlapot bérelszámolással ezen a linken.
másolat
Hogyan lehet megérteni formájában elszámoláson? A gyakorlatban voltak bizonyos elveinek a design.
4 fő részből áll:
Lesz kell törölni?
Letter № 14-1 / EGC-1560 MLSD lehetővé teszi a munkáltató használja az elektronikus és nyomtatott formában lap. Ebben az esetben ez kötelező biztosítása készltettük a helyi szervezet a jogszabály.
Hír, hogy a fizetési jegyzéket törlődik teljesen még nem.
Tehát bérelszámolással - ez egy fontos dokumentum, amely köteles kiadni az összes munkaadók a fizetések.
Frekvencia kiadásának dokumentum - legalább 2-szer havonta.
Sheet lehet elektronikus formában - ez a törvény által engedélyezett. Egyetlen űrlap, így a cég önállóan fejleszteni az űrlapot.