Bérszámfejtés képlet és a minta
Payroll kell egy bizonyos időközönként. Ember megérkezett a társaság, meg kell kötni a rendező a munkaszerződés, bizonyos esetekben egy szerződés, amely tartalmazza az összes jogait és kötelezettségeit a felek. Ahhoz, hogy a munkavállaló hivatalosan lépett a saját, akkor létre kell hozni egy megrendelést, amely megerősíti a bérleti egy bizonyos személy.

Ezután kövesse az alábbi lépéseket:
- megnyitása a személyi igazolvány a munkavállaló;
- számlanyitás;
- gazdaság rekordok munkaerő könyv.
- darabbéres;
- óránkénti.
Pontosan kiszámítani az óradíj nem lesz kemény munkások, erre a célra speciális módszereket és képletek alkalmazásával, amelyeket az alábbiakban tárgyaljuk.
Bérszámfejtés világos sorrendben. alapok számítható egy speciálisan létrehozott alap cég, amelynek egyetlen célja. Ezt kell figyelembe venni, mint amilyenek például:- Company tarifák
- fizetések;
- darab-arányok;
- a teljes összeg a ledolgozott órák;
- a teljes mennyiség a termék, amely megjelent az egyik munkás.
Gróf dolgozó munka mennyisége csak akkor lehetséges, a konkrét értékpapírok:

8 (499) 350-80-24 (hívás ingyenes)
- személyzet;
- helyzetben, amely tanúsítja, hogy fizetni;
- egy rendelést a fejét a felvételi személyzet bizonyos pozíciókban;
- szerződést.
Egy sor ilyen papírok elengedhetetlen kiszámításához sn egyes alkalmazottak. választott forma és díjazási mód. A folyamat a szervezet szintű készpénzt változhat, mind pozitív, mind negatív irányban, hogy nem vette figyelembe azokat a helyzeteket, és pillanatok, amelyeket meghatározott szerződés felek.
Annak érdekében, hogy növelje a pénzbeli kártérítést, szükség van számos olyan dokumentumokat:
- Rendelje bónuszok;
- megjegyzi szolgáltatás.
Kifizetési munkahelyek kimondja, hogy a költségeket. mind az alap, a munka és a pótdíjak. Ebben az esetben a kiegészítő támogatást megfelelően jutalmazza. Payroll végzik minden nap. amelyek otrabotanom alkalmazottja, nemcsak figyelembe veszi a szabadság. Ha a bérek. Ez azt jelenti, a napi elhatárolás kezdődik egy új naptári nap. Egy példa az ilyen számítások megtalálhatók az interneten vagy a szakirodalomban.

* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Budapest területén - +7 (499) 350-84-13 Budapesten - +7 (812) 309-86-72
Számítása időalapú darab árak
Az alapja az a költség, a termék, amely felszabadul alkalmazottja. Ahhoz, hogy egy példát a számítás időalapú darab-sn szükséges szaporodnak a termék árát teljes számával termékek, amelyek előállítása az elmúlt időszakban az adott alkalmazott. A számítási eljárást a szigorúan szabályozott szabványok és vállalati szabályokat.
Figyelembe véve a gyártott alkatrészek végezzük felhatalmazott személyek irányelveket:
Ezek a szakemberek is figyelemmel kíséri a szintet a házasság és a késztermék, ők felelősek a fegyelem és hatékonyság egy bizonyos területen a gyártócsarnok.
Mindenesetre termelőgyárat egyik formája az áruk előállításában, amely rögzített adatok kimenetek száma. A papír utal az elsődleges dokumentáció szakképzettséget kifejlesztett egyenként mindegyik cég összes funkciók és jellemzők a termelés. Írja megjegyzi a csak az arra jogosult személyek profil formában. Az ilyen dokumentáció is tartalmazza:
- A cselekmény az átvevő feladatok;
- adminisztratív úton lap.
órabér számítást, amely figyelembe veszi az idő, hogy a munkavállaló tartott közvetlen feladatait. Annak érdekében, hogy hivatalosan hogy leltárt idő, általában a következő formában:
Példák az ilyen típusú papírokhoz szabályozott és a következő tulajdonságokkal rendelkeznek:
- jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság;
- szükségszerűen kell használni;
- megtervezése és létrehozása zajlik megfelelően valamennyi követelményének törvények és rendeletek.
A példa a szabályozás megtalálható a hivatalos honlapon számviteli minden nap.
Az elsődleges dokumentáció, amelyek szükségesek lehetnek, ha a kifizető a munkavállaló
Magyarországon az Állami Statisztikai Bizottság rendelet szabályozza szinte minden formája elsődleges számviteli dokumentációt, amely információkat tartalmaz a fizetési foglalkoztatás és a megfelelő források. Ezek az értékpapírok szükségszerűen tartalmaznak, mint például:
- Számviteli munkaidő - segítségével automatikusan meghatározza a jelenléti alkalmazottak, használják csak azok a vállalatok, amelyek felszerelése az alábbi jellemzőkkel:
- speciális leolvasó rendszer és az adatok feldolgozása;
- rögzítéséről aktuális időt és dátumot megjelenése a munkavállaló a cég.
2. A pontok számítása kártya sn és a tényleges munkaidő - használják a legtöbb vállalat, az szükséges, hogy a számviteli az idő, hogy az alkalmazottak költenek a közvetlen feladata, a következő jellemzőkkel rendelkezik:
- egyetemes jellege;
- azt bizonyítja, hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig elfoglalták a közvetlen üzleti.
3. Nyilatkozat sn kiszámítása és kifizetése - használják helyes kiszámításához kérdés az alkalmazottak megkeresett készpénzt, a két forma használatos:
- T-49 - a teljes és egyetemes okmány;
- T-51 - alkalmazható, ha szükség van a pénzt a banki szervezet, a hitelkártya alkalmazottja.
4. felvétel - rekord a munkaviszony megszüntetése - akkor aktiválódik, amikor egy alkalmazott elhagyja, kivéve bizonyos helyzetekben, a számítás az RFP kritériumoknak:
- pihenés és nyaralás. nem használtak alkalmazottja;
- Egyéb kifizetések, juttatások, jutalmak.
5. Nyilatkozat számítási pihenés és nyaralás - elhatárolt pénzbeli eladási árfolyammal sn.
6. személyes fiókot - használják ilyen célokra:
- Ez megjeleníti az összes szükséges információt a történelem egy bizonyos bér a munkavállaló;
- számviteli levonások és a teljes kifizetések kötelező megfelelés számítása sn.
7. A törvény figyelembe bizonyos mennyiségű elvégzett munka - lehet használni a határozott idejű szerződéssel, vagy egy hosszú távú kapcsolat az alkalmazottakkal most.
Minden kifizetés érkező egyetlen alap, minden vállalat esetében megállapított vagy szétválásra, ünnepnapokon nem veszik figyelembe a számítások során. Az, hogy a használata elsődleges dokumentáció törvény szabályozza, ezért nem vonatkozik az esetleges változtatásokat.
Kifizetések az összes dolgozó felhalmozott azonos feltételek mellett. A példák a fenti dokumentumok, láthatjuk megnézi a hivatalos honlapján a magyar számviteli.
Számítási módja kifizetések
A képlet a fizetést kissé különbözőek lehetnek a különböző forrásokból. Ennek ellenére vannak olyan általános szabályokat és előírásokat. A kinevezési eljárását az eladott valamennyi társaságok és cégek, azok terhére a munkavállaló az ünnep előtt. Meg kell kiszámítani a számtani átlagát fizetések az elmúlt évben. Az így kapott összeget elosztjuk a számtani átlaga a naptári hónap - ez a szám körülbelül 29,4 kap átlagbére egy napra. Az így kapott szám szorozva a napok számát, nyaralás, összegének meghatározásához az üdülési készpénzt.

- száz százalék - munkatapasztalat több mint nyolc év;
- nyolcvan százaléka - tapasztalatok öt-nyolc év;
- hatvan százaléka - eltöltött kevesebb, mint öt éve.
A napok száma a fogyatékos
eredményszemléletű tartásdíj
Minden növény van a végzés végrehajtását, mellyel pontosan kiszámítani a gyermektartásdíj. Az ilyen kifizetések százalékában számítják ki, és egy olyan szigorúan rögzített összeget. Havi az Bérezési vonni egy meghatározott pénzösszeget, a sorrendben számítás eltérhet, nem tekinthető a szabadság. Ennek ellenére van egy általános szabály az összes megfelel az alábbi példát:
- negyedévi bevételek - 1 gyerek;
- egyharmada bevétel - 2 gyerek
- Ötven százalék a bevétel - több, mint három gyermek.
A törvény értelmében, több mint hetven százaléka a fizetés nem vonja vissza minden esetben, a maximális összeget - ötven százaléka, különleges esetekben lehet egy kicsit túlzás. A számítási eljárást gyermektartásdíj fizetési azt is sugallja, a szervezet az adó ellenőrzés. A fizetés után szabad a bírósági eljárás, majd akiket a pontos összeget fizetni. A tárgyalás alatt, feltéve, hogy néhány változtatást a szabályok kifizetések rendjét, az hatással lehet:
- pénzügyi helyzetét;
- korlátozottan képes a gyermek;
- egyéb tényezők.
gyermektartási kifizetések kiszámítása után a fizetés, a munkavállaló az általános alap.

Adó és egyéb levonások
Fizetés figyelembe venni a számítás során az összes költséget, beleértve az adókat, és a természetes személy jövedelemadó (SZJA). Felszámolásra tizenhárom százalékot. Minden hónapban a díjazás az egyes alkalmazottak levonásra kerül 13% -át ez az összeg fix, nem változtatható meg az állami törvényeket.
Bármilyen levonások kiszámítása során RFP kényszerül, a törvény, akkor is előállítani hozzájárulása nélkül az egyén. A kormány jogszabályban Magyarország vállalja az alábbi levonások magánszemélyek:
- személyi jövedelemadó;
- Vonjuk nem vagyoni kár;
- szankciókat;
- megtartása végrehajtó dokumentációt;
- Tartsa származéka házasság nyersanyagok vagy termékek.
Megjegyzés. Lehetetlen, hogy olyan egyéni járulékok, a teljes összeg meghaladja a húsz százaléka a teljes jövedelem. Bizonyos esetekben megengedett levonása ötven százalékot a munkavállaló jövedelme. Levonások után végzett bér.
Minden visszatartás jön egy alap a vállalkozás, és osztják szét a különböző célokra, az ünnepek nem számítanak. A számítási eljárást fizetések egyik legfontosabb feladata a számviteli, fizetési munka van töltve csak hivatalos dokumentumokkal.