bizalom tanúsítvány „OMMF tervezett ellenőrzések szabadít örökre
Jó munkáltatók külvárosokban munkaügyi felügyelők hajlandó speciális igazolások. Ott, a szép forma van írva, hogy a vállalat megfelel minden munkaerő munkavállalók jogait. Amellett, hogy az esztétikai a dokumentum elérhető és gyakorlati részből áll - a tulajdonosok mentesülnek a vizsgálatokat. Azonban csak a tervezettnél.
Hogy a „predsertifikatnaya” check
A moszkvai régió - nem az egyetlen régió, ahol a kérdés a „bizalom bizonyítványok”. Moszkvában, ők is meg fog jelenni a közeljövőben.
Tehát mit kell tennie, hogy a munkáltatók, akik szeretnék megszerezni a tanúsítványt? Először is -, hogy a munkaügyi ellenőrzés kérdőíves nyilatkozat a 20 kérdés (már felsorolt őket a 15. oldalon). Közülük például azt, hogy a cég egy tartozás bér, vannak azok a dolgozók, akik részt vesznek a veszélyes munkát, orvosi vizsgálatok, stb Szervezet - .. A kérelmező az igazolás kell a legtöbbet kérdés megválaszolására „igen”. Ésszerű kivételek, mint például az a tény, hogy, mondjuk, a cég pénzügyi szolgáltatások, nem köteles biztosítani a dolgozók overall.
Ha a kitöltött jelentkezési lapot küldenek Trudoviks, kezdenek vizsgálni, hogy a hamis információ szerepel ott. Ez az eljárás nem túl eltér a szokásos ellenőrzés ellenőrök. Azaz, a végén, akkor nem csak hogy nem ad egy igazolást, de még bírságolták a munkáltató megsértése.
Ha nincs komoly probléma, de vannak kisebb hibák, Trudoviks ad utasítást két héten belül, hogy távolítsa el őket. Aztán gyere vissza, hogy ellenőrizze, és ha az összes javított bizonyítványt a munkáltató által. Mindent a bejelentés a kérdőív előtt a kiadása a tanúsítvány lesz egy-két hónapig.
Tisztviselők megmagyarázni: igazolás céljából - ösztönzik a munkaadókat, hogy megfeleljenek a törvény. Végtére is, sok vezető nem tudja, még a legalapvetőbb követelményeinek. Például mi van, ha a foglalkoztatottak száma több mint 50 embert a cégnek rendelkeznie kell külön munkavédelmi szakember.
- cégünk Testing két hónapig tartott. nem volt külön megjegyzéseket. Azonban szükség volt, hogy módosítsa és frissítse a munkát, és némi munka utasítások egyéni védőeszközöket (szemüveg, kesztyű).
Miért van szükség a tanúsítvány
A cég - tulajdonosa a tanúsítvány nem szerepel a listán az ütemezett vizsgálatokat. De a rendkívüli intézkedések nem menteni a tanúsítványt. Ha az egyik alkalmazottja a cég levelet panaszt ellenőrök jönnek a csekket.
Basil Kirchenko, az Állami Munkaügyi Felügyelőség vezetője állami ellenőr Munkavédelmi a moszkvai régió:
- Ha kapunk egy panaszt a munkavállaló vagy ami még rosszabb, munkahelyi baleset, ellenőrizni fogjuk a szervezet függetlenül létezik a tanúsítványt. Ha nem lett volna olyan törvénysértés, a munkáltató tehető felelőssé. De a cég ellenőrzi a terv kapott igazolást nem tartalmazza. Én is szeretnék egy példát - a közelmúltban volt a helyzet: a daru kiesett a vezetőfülkéből, és beverte a fejét. mentők, orvosok megállapították, hogy ő az epilepszia. De alkalmazottja epilepsziás nincs daru! Tehát, amikor munkaerőt munkáltató nem egy személy, hogy a kötelező orvosi vizsgálaton. Erre ő lesz bírságolták. Hangsúlyozom, hogy ebben az esetben nincs „bizalom bizonyítvány” nem segít.
Abban az időben ez a cikk is csak dicsekedni tanúsítványok Moszkva közelében három vállalat: LLC „SMU № 3 - szoknyát”, „Danone Industry” LLC és a „MOSOBLINVESTSTROY”. Más szóval, az első két hónapban a program reagált kevés volt. De az állam Munkaügyi Főfelügyelőség a moszkvai régióban biztos - a projekt népszerűsége tovább fog növekedni egy hatalmas sebességgel. Úgy becsülik, hogy egy éven belül a tanúsítvány birtokosai lesznek mintegy 1000 regionális munkaadók.
Kérdések, amelyekre a munkaadónak kell válaszolni „igen”
A kérdőív, amely így a munkaügyi ellenőrzés, amely 20 kérdést. Itt vannak.
1. munkaszerzõdések írásban.
2. Minden munkavállaló tartjuk foglalkoztatási nyilvántartást.
3. Jóváhagyta a belső szabályozások.
4. Minden alkalmazott kap heti pihenőidő legalább 42 órán át.
5. A menetrend a fizetett éves szabadság az alkalmazottak a folyó évben.
6. A minimálbér dolgozók nem kevesebb, mint a regionális megállapodás, kivéve az alkalmazottak szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
7. A munka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éjszakai munka fizetendő magasabb arány.
8. Megfigyelt napi üzemelés időtartamát (shift).
9. A béreket fizetni a teljes időben (nincs tartozás).
10. Az alkalmazottak számára minden által nyújtott garanciák, a jogszabályok és a kompenzáció.
12. Van egy saját foglalkozás-egészségügyi szolgálat (post munkavédelmi szakember, a szervezetek kevesebb, mint 50 ember helyzetét munkavédelmi mérnök van rendelve az egyik szakértő a vállalkozás az is lehetséges, hogy szerződést köt egy speciális szervezet szolgáltatások munkavédelmi).
13. alkalmazottak tartott mindenféle képzés és oktatás a munkavédelmi.
14. A menedzserek és alkalmazottak megkapta a kötelező szakképzés az egészségügyi és biztonsági szempontból.
15. munkavállalóit nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munkáltató által fizetett kötelező előzetes átvételkor a munka és a rendszeres orvosi vizsgálat.
16. Minden társaság munkavállalóinak vannak ellátva tanúsított egyéni és kollektív védelmi rovására a munkáltató feltételei szerint nem kevesebb, mint a megállapított szabályokat és előírásokat. A vállalkozás dolgozik az új biztonsági funkciók.
17. ráfordítás (tartott) tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre (Melléklet - A feladatok listáját, a munkahelyek számlát, és az eredmények a tanúsítás, összefoglaló kimutatása munkahelyek menetrendjét tanúsítása munkahelyek, a kiviteli terv tevékenységek eredményei alapján tanúsítási munkahelyek).
18. biztosít az egészségügyi és a megelőző karbantartás munkás.
19. A jelen egy sor normatív jogi aktusok, amelyek munkavédelmi követelmények szerint a sajátosságait tevékenységüket.
20. A folyamatos finanszírozást munkahelyi biztonsági intézkedések feltételek mellett és az összege nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvényhozásban. (Jelölje meg a támogatási összeg irányított erre a célra az elmúlt évben, és a tervezett összeget a folyó évre.)