Bizonyos esetekben kiléphet nyaralás alapvető szabályait, a munkavállalók jogait

A rövid távú enyhülést az alapvető munka, amelynek célja a javulás, a többi alkalmazott, vagy más módon, nyaralás - ez a leginkább várt időt minden alkalmazottja. És ez nagyon kellemetlen végén értékelje a munkahelyen.
Utazás kiváltság
A hazai jogszabályok egyes kivétel nélkül dolgozó állampolgárnak biztosította a jogot, hogy az éves szabadság, a munkáltató által fizetett. Abban az időben, amíg a munkavállaló nyugszik, és gyógyít őket, anélkül, hogy nem kell tartani a munkahelyén és a fizetett úgynevezett vakáció.
Tól vyshenapisannogo lehetett feltenni a kérdést: „Lehetséges, hogy vonja vissza a személyzet éves szabadságot, és hogy úgy vélik, egy bűncselekmény?”
Ők is vissza a nyaralásból

Ellenkező esetben a felülvizsgálat megsértésének minősül munkaügyi törvényeket.
Visszavonás indoka
- felszámolása a természeti katasztrófák, balesetek és vészhelyzetek;
- balesetek megelőzése a munkahelyen és a természeti katasztrófák;
- megakadályozása vagy megszüntetése következményeit vészhelyzetek, üzemszünet vagy megsemmisítése tulajdon.
A időkeret
Néhány gátlástalan munkáltatók aktívan használja jogi írástudatlanság az alkalmazottak. Nem csak, hogy ők visszavonják azokat ürügyén elbocsátások esetben nem szerepel a fenti listában, hanem engedheti meg magának csinálni, ha akarnak.
Megjegyzés: Az összes üdülés lehet két részre osztható. Egyikük (előtt vagy után a visszahívás) 14 nap és jogilag védve visszavonását. Ez azt jelenti, hogy ebben a két hétben le a munkáltatónak nincs joga okoz a munkavállaló a munka, sőt az utóbbi beleegyezése, semmilyen ürüggyel.
Figyeljen! Nem töltött rendeltetésszerűen pihenés napja, vagy a nyújtandó dolgozói az optimális idő, hogy az adott évben, vagy hozzá kell adni a kibocsátás az alábbiak szerint.

Fontos: Amennyiben egy munkavállaló a munkába való visszatérés előtt a végén a szabadság nem lehet úgy tekinteni, mint sérti a vezetés a munkaügyi jogszabályok és nem vonja maga után a fegyelmi szankciók alkalmazását rá (például elbocsátása hiányzások, ami megijeszt sok gátlástalan munkáltatók).
Olyan esetek, kivételek
Dolgozók számára a kormány, van egy kivétel a vyshenapisannogo. Tehát, a visszavonás a köztisztviselők a fej nem szükséges hozzájárulásukat.
Az első lépés a felülvizsgálat tiszt - rögzítés operatív igény

Meg kell jegyezni, hogy ez a lépés nem kötelező, és figyelmen kívül hagyja a vezetést.
Második lépés - hozzájárulás felülvizsgálatra
Mint már említettük, annak érdekében, hogy okozhat a munkavállaló a munkát, a munkáltató köteles az igénybe beleegyezését. Meg kell jegyezni, hogy sem a szabályozó jogszabály nem tartalmaz pontos adatokat figyelembe véve a megjelenése hozzájárult.
Jogi szempontból ez szükségszerűen írásban azzal a céllal, hogy ki lehessen küszöbölni pont az állítást. Ez lehet egy nyilatkozatot a menedzsment a neve is jelzi a hajlandóság, hogy irányítsa a munkavállaló a munkába való visszatérést, és elhagyja a fennmaradó nyaralás nap. Célszerű megadni a változat a nyilatkozat áll a munkavállalók megmaradt pihenés napja.
Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló sürgősen szükség van a városon kívül, ahol a társaság jogilag illetékes megoldást igényel beszkennelt másolatot írásbeli nyilatkozatok a kezét.
A harmadik lépés - rajz a megfelelő sorrendben
Miután a memória (opcionális) és a hozzájárulás a munkavállaló, a munkáltató köteles kiadni egy utasítást a megfelelő tartalom. Érdekes, hogy a standardizált formája az adminisztratív okmány is hiányzik.
Amellett, hogy a szokásos adatokat, vannak árnyalatok a tervezés érdekében, amelyek szükségesek, amelyek meghatározzák:
- megjelölése az engedély visszavonásának;
- algoritmus munkavállaló bejelentése visszavonását;
Érdemes megemlíteni a sorrendben az időpont, amikor a munkavállaló akkor tekinthető kivontak vakáció. Gyakran előfordul, hogy a kiadás dátuma dolgozni.
X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.