Bürokratizálódását - a szétválás folyamatának a közigazgatási apparátus a társadalom szükségleteit

Bürokrácia - egy szó, amely gyakran hallható viszonyított hatalmi struktúrák. De itt az értéke ez a fogalom nem ismert mindenki számára.

általános információk

Bürokratizálódás - egy ingatlan cég, pontosabban, az ellenőrzési rendszer. Mit jelent ez?

Amikor az emberek beszélnek a bürokrácia, a műszaki szempontból azt jelenti, erősen specializált szervezet vagy hierarchia, amelyben a kollektivizálás tulajdon, a felelősség, az emberi gondolkodás és a szakmai versenyt. Ez a fokozatos evolúció felé szűken szakemberek. Bürokratizálódását - a folyamat, amelyben a kiszorított biztosított „univerzális”, akik képesek megmutatni kapcsolat a különböző területek és témák munkát. A helyükre jönnek szűk szakemberek nem képesek eltávolítani az ellentmondást a végső cél és az eszközök, és nem dolgozik rajta elérését. Ha nincs evolúciós versenyt, és átlép egy bizonyos kritikus szint munkamegosztás, a szervezet hatékonysága is csökken nagyon alacsony szinten. A fő elv lesz a cselekvési logika, valamint a stabilitás és a nyugalmat. Közvetlenül termelő tevékenységek helyébe az utánzás és az összes erők megy a benyomást kelti, egy létező.

állami bürokrácia

Ez a csapás korunk. Amikor az elvek a túlzott centralizáció a végrehajtó hatalom használunk, akkor van egy fajta „betegség”. Ezekben az esetekben is megfigyelhető a helyzet, amikor a vezérlő berendezést túlzottan növekszik és kezd generálni munkát magának. Hivatalnokok gyakran dolgozik hivatalosan, mert pozíciókkal többnyire a saját önző és személyes érdekeit. A Szovjetunióban is példaként szökött növekedés. Mivel 1936-ben csak 18 Népbiztosok. 1940-ben számuk emelkedett 40. A korai 70-es években a központi iroda több mint 60 és a minisztériumoknak. A közép-80-as számuk tartottuk közel a jel 100. Meg kell jegyezni, hogy ebben az időszakban a népesség nőtt körülbelül két alkalommal. De itt az az összeg, vezérlési szerkezetek - ötször.

Vannak olyan problémák a piacon?

Amikor hivatkozva bürokrácia ami magában foglalja a tevékenység az állami struktúrák. De vajon ez a feltétele, hogy a negatív hatása a magánvállalatok? Igen, ez jellemző a nagyvállalatok. Ennek az az oka fejlődés volt az a tény, hogy a folyamatosan növekvő foglalkoztatottak száma a vállalkozásokban. Ennek eredményeként - ezek egyre nehezebb kezelni, a határozatok végrehajtását hosszabb időt vesz igénybe, és a cég egyre kevesebb az innováció támogatása. Az emberek kiválasztását pozíciók végzik nem alapján a szakszerűséget és a készségek, és a használata formai kritériumoknak, amely alapul szolgálhat az oktatás és a szakmai gyakorlat. Bürokratizálásának a szervezet vezet, amit nincs lehetőség a szabad kezdeményezést. Ezen kívül az alkalmazottak általában terítette jelentés, ami csökkenti azok hatékonyságát, és megöli az öröm a munka.

Lássuk, mi más, mint saját állami bürokrácia. A konfrontáció között gondolkodásmód lehet példáján a köz- és magántulajdon a termelési eszközök. Így az állami bürokrácia nem aggódni a helyzetüket. Egy bizonyos területen, akkor az abszolút ura, és nem, ez nem lesz versenyképes. Egy vállalkozó más. Amikor megvan a termelési eszközök, meg kell használni őket, oly módon, hogy a nyereséget (amely magában foglalja az elégedettség jelenlegi igény). Ha a vállalkozó nem éri el ezt a célt, akkor veszteséget, és végül kiszorítja azt a piaci részesedése több sikeres versenytársai. Ebben az esetben az a személy lesz átképzését, mint bérelt munkások.

számítás

Arra használják, hogy ellenőrizze, mindent a lehető legnagyobb pontossággal. Vállalkozás használja a számítás a veszteség és a nyereség, annak érdekében, hogy kiderüljön, milyen hatással ad az adott ügylet a teljes képet a cég. Végül is, ez lehetővé teszi, hogy még a legösszetettebb és a nagy vállalatok számára, hogy pontosan az eredményeket, hogy sikerült elérni az egyes osztályok. Lehetővé kell tenni, ítéletet hozzájárulásukat a teljes siker a vállalkozás. Ezen információk alapján tud döntéseket hozni a bónuszokat, béremelést.

De meg kell érteni, hogy a pontos szabályozás megvannak a maga korlátai. Így, figyelembe véve rendkívül nehéz, és a legtöbb esetben, és lehetetlen mondani a siker vagy kudarc a tevékenység az egyén. Viszonylag pontos, akkor hatásának értékelésére osztályvezetők. Ha visszatérünk a téma a bürokrácia tisztviselők, meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben csak szubjektív döntéseket lehet hozni (ez rossz / jó).

Jellemzők

De van egy társadalmi folyamat, amelynek során a vezérlő egység magabiztosan megítélni, mint sikeres vagy sikertelen - a háború. Tehát szükség van, hogy a helyfoglalás, hogy az csak az egyes tranzakciókat. Az olyan kérdések, mint az erők eloszlása ​​a folyamat kezdetén, az hatással van az eredmény, a szakértelem és a helyes cselekvés - ez is szubjektív vélemények. Például, ez volt a parancsnokok és a tábornokok, akik használják ragyogó stratégia, hanem azért, mert az egyes tényezők (pl népesség hiány lőszer) nem tudja teljesíteni feladatait. Elítélik, habozás nélkül. Relatív, hogy a hadsereg más tisztviselők azt mondják, hogy kimutatták a csodákat a gondatlanság és a hozzá nem értés, és csak köszönet a balesetből máskülönben győztesen a csatából.

Hogyan kezeljük?

A folyamat bürokratizáció nagyon nehéz, így próbálja megoldani mindent segítségével számításokat - rendkívül nehéz.

Működésének elősegítése, szervezése vezetők kiadott utasításokat beosztottjai. Ezek végrehajtása előfeltétele a dolgozó szakemberek számára. Normális esetben adnak viselkedés tervet, figyelembe véve a normál állapot. De ha vészhelyzet áll elő, akkor például, a kiadások további összegek engedélye szükséges feletteseinek. Meg kell jegyezni, hogy erre szükség van, hogy át, általában unalmas eljárást. Ellenkérelmében azt csak azt mondhatom, hogy ez egy viszonylag hatékony ellenőrzés és számvitel. Végül is, ha minden osztályvezető volna a jogot, hogy minden szükséges az ő véleménye szerint a kiadások, a költségek nőttek, hogy a méret a hatalmas számokat. Bürokrácia - egyfajta interakció, amelyben van egy csomó felesleges kiadásokat. Emellett számos költségeket, amelyeket meg kell elkövetett végrehajtásához Progress, nem gyártják. Ez elsősorban arra az állapotra utal irányító gép, mint a kereskedelmi szervezetekkel.

Egy példa a magánvállalkozások

Az a tény, hogy a bürokratizálódását hatalom vezet bizonyos problémák, nem nehéz igazolni. A Nézzünk egy magánvállalkozás példaként. Ez történt egy üzletet, ahol mindkét fél profitál - felvenni, és a munkáltató, és nem nyújt szolgáltatásokat, amelyekben csak egy személy érdekelt.

Emellett van egy különbség a javára. Így a munkáltató érdekelt az, hogy fizetni a munkát az alkalmazottak. Ellenkező esetben a kockázata, hogy a szakember megy iroda másik cég vagy a cég, ahol dolgozik kerül kifizetésre jobb. A munkavállaló, a másik viszont, ha minőségileg feladataik elvégzéséhez. Így, aki képes lesz keresni egy tisztességes díjat. Tartsuk szem előtt, hogy hez munkahely ebben az esetben csak egy üzleti tranzakció, amely szigorúan szabályozza a törvény. Arra is szükség van, hogy vegye figyelembe azt a tényt, hogy egy hasznos és hatékony szakemberek érdekelt a vállalkozó. Magabiztosan felhatalmazást felvételének és elbocsátásának alkalmazottak, mivel ez szorosan figyelemmel kíséri a számviteli és a számviteli csak fizetés.

Egy példa a bürokratikus állami

Most beszéljünk kormányzati hatóságokkal. bürokratizálódását a probléma itt az, hogy nehéz azonosítani a konkrét hozzájárulását a produktív egység vagy személy. Ezért, amikor döntenek a díjazás jelentős hatással privát torzítás és a protekcionizmus, valamint más Habozás. Mindez végül megakadályozza a szervezet hatékony működését. Szintén negatívan nyilvánul egyre lobbizás, hogy a hivatalos álláspont tartotta az embereket, bizonyos különleges rendelkezések.

következtetés

Mint látható, a bürokrácia látható nem csak a kormány, hanem a magánvállalkozások. Igaz, a mi valóság ez az első ilyen érzés a legkifejezettebb. Hogy elkerüljük a negatív hatásokat a szervezet adminisztratív személyzet kihasználhatják a fejlett technológiák, amelyek magukban foglalják az interneten, automatizált rendszerek és hasonló állításokat. Természetesen a bevezetése egy ilyen fejlesztések, lehetséges, csak a nagyvállalatok és a hatóságok. De a másik pedig, hogy a legfrissebb és szenvednek a bürokrácia. És ezeknek a használata fejlesztések vezet, hogy a növekedés teljes hatásfokát tekinthető állami ügynökség vagy nagyvállalat.

9 oka a váratlan késés a menstruációs ciklus ebben a hónapban, hogy nem várja meg a természetes és várható „látogatás”? Amennyiben nem boldogít idő előtt, hogy ebben a hónapban még nem volt menstru.