Comments cikk

A kompetencia a CCC - jogi tevékenységi körét megoldani munkaügyi viták. A hatáskör hatáskör CCC elfogadására irányuló alárendelt érvelését figyelembe véve, a helyreállítás egy kihagyott egy érvényes indok, a fellebbezési határidő, hogy megvédje a megsértett jog, elbírálására illetékes alárendelt munkaügyi viták és döntések meghozatala, és a tanúsítványok kiállítására érvényesíteni KTS megoldások visszaállítani az élet tetteit.

CBS mérlegeli munkaügyi viták dolgozó alkalmazottak a szervezet a munkaszerződés (beleértve az ideiglenes munkavállalók, a részmunkaidőben, dolgozók otthon az utasításokat a szervezet), mint a szakszervezeti tagok és a nem szakszervezeti tagok alkalmazásáról szóló törvények és más normatív jogi aktusok és megállapodások, kollektív szerződések, kivéve az egyéni munkaügyi viták, azzal a kifejezett engedélyt a bíróság.

A CCC szervezet jogosult alkalmazni a munkavállaló, aki lemondott a szervezet és már kapott egy új munkát, ha az egyén munkaügyi vita tárgya múltját munka és ha nem kapcsolódik az azonnali a bíróság hatáskörét.

CCC kötelező szerv felülvizsgálja viták a bérek, munkaidő, pihenőidő, fegyelmi és egyéb vitás ha felmerül a jogi aktusok alkalmazására a munkaerő és munkaügyi megállapodások.

A joghatóság kérdéséről dönt a CCC ülésén. Miután megállapítottuk, hogy a vita nem a hatáskörébe, a Bizottság megteszi a megfelelő döntést, amely az érintett munkavállalók fellebbezhet a bíróságon.

§ 1. A kompetencia a CCC - jogi tevékenységi körét, amely tükrözi a különböző funkciók terén a munkaügyi viták. A feladatmeghatározás benne, mint egy hatóság a CCC elfogadására irányuló alárendelni a figyelmet a vita, beleértve a helyreállítás a kihagyott alkalmazottja egy jó ügy követelés időszak alatt, azaz határidőt alkalmazni a védelmet a jogsérelmek és a hatóság a CCC megfontolni az alárendelt munkaügyi viták és műveleteket végezhet velük, valamint az engedély kiadására a CCC tanúsítás, amelynek ereje a végzés végrehajtását, hogy érvényesítse a TCC döntést, amikor azokat nem teljesítik időben szívesen. Hatáskör ugyanazon vita során kizárólag az első ilyen hatáskörök CCC azaz a hatóság figyelembe veszi azt joghatósággal rendelkezik a munkaügyi jogvita.

2. § Joghatóság - ez a meghatározás tulajdonságaitól függően és tartalma munkaügyi vita az eredeti orgona, amelyet meg kell oldani ezt a vitát. Ez a tulajdonság egy munkaügyi vita, jelezve a joghatósága a természete a jogvita és a jogviszony gömb munkajog, ahonnan származik, és bizonyos esetekben - és a tárgy a vita és a téma, azaz a beton munkás.

Minden egyes munkaügyi viták az eredeti joghatóságuk sorolhatók a következő csoportok:

1) nézve az általános érdekében, kezdve a TCC. Tehát úgy vélte, munkaügyi vitákat munkaviszonyt. Más származik a munkaviszony munkaügyi viták általánosságban nem lehet megoldani, mivel azok nem tartoznak a hatáskörébe a CCC;

2) tekinthetők meg közvetlenül a bíróság;

3) tagok láthatják magasabb hatóságnak.

Így az egyéni munkaügyi viták törvény szerint három igazságszolgáltatási hatóságnak. De általánosságban a munkavállaló vita a munkáltató tekinthető a TCC, majd kezdeményezésére a felek egyike a vitában - a bíróság. Nemrégiben volt egy alternatív és kibővíti a joghatósága némi vita - az a felperes választása szerint a bíróság vagy a magasabb hatóságnak. Ezért a CCC nem tekintik őket.

§ 3. Mivel az Mt. nem osztja joghatóságát külön csoportot az egyéni munkaügyi viták létrehozásáról szóló új alkalmazotti munkakörülmények, nevezetesen az elégedettség a jogos érdekeit, ebből az következik, hogy azok tekinthetők viták alkalmazásáról szóló munkaügyi jogszabályok, azaz a vita a törvény az azonos általános sorrendben, kezdve a TCC.

4. § A CCC kötelező elsődleges szerv felülvizsgálja az összes munkaügyi viták eredő munkaviszony kivételével, amelyekre egy másik eljárást a figyelmet. Joghatósággal rendelkezik viták foglalkozott általános jelleggel, és ez az úgynevezett elsődleges test, mert a viták, hogy meg lehet oldani általános jelleggel, a CCC kötelező tárgyalást megelőző szakaszban a figyelmet ezeknek munkaügyi viták. Miután CTS, ezek a viták lehet kezelni akár vitatkozó a bíróság előtt. CCC nem tekinthetők nem alárendelt vitatja meg kell oldani, vagy közvetlenül a bírósághoz vagy egy felsőbb hatóság. Ellenkező esetben, a döntés jogellenes lenne.

A CCC utal munkavállaló a munkáltató ilyen jogok törvény nem nyújt.

1. A Bizottság a munkaügyi viták egy szerv, figyelembe véve a legtöbb egyéni munkaügyi viták. Neki hatáskörébe tartozik vitákat a helyreállítási a bérek, beleértve juttatások díjazási rendszer, prémiumok, változtatni az alapvető feltételei a munkaszerződés, fizetési túlmunka, a fegyelmi szankciók alkalmazását, a kártérítés kifizetését irányítása alatt egy üzleti útra, a visszatérés a pénzek visszatartott bérek tekintetében okozott károk megtérítését a munkáltató; felmerülő viták kapcsán a helytelen vagy pontatlan bejegyzéseket a munkafüzetet, és mások.

2. Abban az esetben, hogy a munkavállaló kérte a munkaügyi vita bizottság megfontolásra a vita, hogy a joghatóság, a Bizottság, miután megvizsgálta a kérelmet megtagadhatja vita érdemben. Alkalmazott magyarázta az eljárást tekintve a problémák egyéni munkaügyi vita.

3. A Bizottság a munkaügyi viták mérlegeli szerkezeti egysége a viták osztály munkatársai, osztály, laboratórium, megjelent a kérdések hatáskörébe utalt egy adott szerkezeti egység.

4. Viták alkalmazásából eredő munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés, munkaszerződés, az egyéni munkaügyi viták után a kérelmet a megfelelő szerv viták (Art. 381 A kódex).

Ha a tárgyalások nem vezetnek megoldáshoz különbségek, illetve felügyelő (felhatalmazott személy) kijátssza a magatartás, a munkavállaló jogosulttá válik alkalmazni a jutalékot munkaügyi viták.