Comments unió ügyvéd

Art. 374 TC Hungary meghatározza két esetben, ha a munkáltató jogosult visszautasítani ezeket dolgozók kivételével döntés a magasabb választott szakszervezeti szerv:

1) ha a döntés nem képviseli a 7 napos időszakban;

2) ha megállapítást nyer, a bíróság ítélete kérésére a munkáltató ésszerűtlen.

Az elbocsátás az elnök (helyettes) a szakszervezet a földön nyújtott n. 5 órán át. Cikk 1. 81 TC Hungary (ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi) engedélyezett mellett az általános elbocsátása csak azt figyelembe véve indokolt véleményt az érintett superior választott szakszervezeti szerv.

A munkáltató jogosult nélküli megszűnése tekintetében az indokolással ellátott véleményben a szülő választott szakszervezeti szerv, ha ilyen véleményt nem szerepel a 7 napos időszakban.

A munkáltató jogosult a felmondás e munkavállalók azon az alapon nyújt bekezdés 2. vagy 3. TC Hungary számított egy hónapon belül kézhezvételétől szóló határozat a megállapodás az elbocsátás vagy az indokolással ellátott véleményben a szülő választott szakszervezeti szerv, illetve a benyújtási határidő egy ilyen határozat, illetve az indokolással ellátott vélemény, vagy a hatálybalépése bírósági határozat elismeréséről szóló megalapozatlan a szülő nem ért egyet választott szakszervezeti szerv az égetési azt. A kellő időben nem számít időszakok munkavállaló ideiglenes rokkantsági, a szabadság és egyéb távollét a munkavállaló, amikor megőrzi a munkahely (beosztás).

Megválasztott képviselők testületi szervek a szakszervezetek, nem mentesül az alapvető munka, mentesülnek, hogy részt küldöttek munkája által összehívott szakszervezetek kongresszusok, konferenciák, részvétel választott testületi szervek szakszervezetek, és azokban az esetekben, ha az biztosítja a kollektív szerződés, és idején rövid távú szakszervezeti oktatás. Feltételek felszabadulás munka és a fizetés ideje részvétel ezek az események határozzák meg a kollektív szerződést.