csillag készülékek felvételi
Megalapozott módszerek toborzás nem mindig igényeinek kielégítésére a cég. Az összefoglaló ugyanis csak egy felületes ismerete a minőség az alkalmazottak. Ezek az adatok nem tudja garantálni a hatékonyságát az új alkalmazott.
Amíg van egy munkatárs, aki teljes mértékben felelősséget vállalni az a terület, ahol a munka lesz képes, hogy határozott döntést a nehéz időkben a cég számára. Ezekre a célokra, továbbá a meglévő rendszer, volt egy eljárás felvételi STAR.
Mi a technika STAR?
STAR - a kiválasztási módszer alapján hatáskörébe személyzet.
Kompetenciák ebben az összefüggésben nem speciális tudást a tudomány és a jelölt a karakter tulajdonságait, amelyek lehetővé teszik számára, hogy sikeresek legyenek a pozícióját. Ezek a tulajdonságok közé tartozik a határozottságot, a vezetés, a motiváció szinten képes kommunikálni és még sokan mások.
Ebből a listából kitűnik, hogy csak a hasznos tulajdonságokkal tudható be kompetenciák. Ez a jellemző, mint a lustaság hatáskörébe nem lesz. Mindegyikük, viszont lehet, hogy súlyosságának mértékét, ami nem kevésbé fontos, ha ezt a módszert.
Például, a motiváció lehet kifejezettebb vagy gyenge. Természetesen minden egyes helyzetben minden cég igényel saját, jellemzőit. A lista a kompetenciák, amelyek megfelel a külön egyetlen cég, az úgynevezett kompetencia modellt.
Miért kompetencia modellt?
A kompetencia modell fogja megoldani egy csomó kérdést kapcsolódó vállalat munkáját.
- Segítség, hogyan kell toborozni az új munkatársak, és értékelje a már nem működnek.
- Nyilvánvaló épített modell megkönnyíti a vállalati kultúra fejlesztéséhez.
- Az alapvető irányok a képzés és fejlesztés.
- Hozzá fog járulni a vállalat stratégiai céljait.
Mi a felszerelések használata STAR?
Letters STAR jelentése helyzet - Feladat - Action - Eredmény, ami azt jelenti, Helyzet - Feladat - Action - Eredmény.
Az interjú során a jelölt kérdéseket a konkrét helyzetek az életében. A választ ezekre a kérdésekre jelenlétére utalnak a különböző kompetencia. Például egy munkáltató kínál felidézni egy példát, amelyben a folyamat nem szabványos helyzet állt elő, és kérte, hogy írják le az intézkedések a munkavállaló az adott körülmények között.
Ideális esetben a munkavállalónak kell leírni a problémát fogalmaz meg a probléma, hogy kell megoldani, leírja tetteikért kezelni ezt a problémát, és beszélni az eredmény, amelyre ezek az intézkedések eredményezték. Annak megállapításához, a rendelkezésre álló különböző kompetenciák, vannak különböző típusú kérdések, amelyeket szakértői által kidolgozott ezen a területen.
Felvételi a külföldi: a regisztrációs sorrend, az árnyalatok alkalmazási állampolgárok egy másik állam már régóta megszűnt valami csodálatos, de mindegy politika dokkoló.
Mass Recruitment: hatékony módszerek felvételi kérdés tömeges felvétele nagyon fontos ma, ennek oka, hogy a piac változásaira ma (.
Értékelése alkalmazotti motiváció interjú kiválasztása a személyzetnek a megüresedett helyre a munkáltató határozza meg, milyen tulajdonságokat elengedhetetlen a munkavállaló. Egy.
Mit kér az interjú során, hogy értékelje a személyes tulajdonságok? A fő feladat, és a toborzó és fejvadász, hogy megtalálja az ember, aki minden tekintetben kielégíti.