Díjazás alatt váltott műszakban végzett munka (Volkova m

Egyes intézmények által jellegénél fogva az üzleti tevékenység szervezhet váltott műszakban végzett munka. A cikk funkciók a létesítmény egy ilyen grafikon, a követési idő és a fizetés.

Információkat. Az Art. 423 TC Hungary szabályozás területén alkalmazandó, a Szovjetunió magyarországi mértékben nem összeegyeztethetetlen az Mt. kihirdetése előtt a vonatkozó szövetségi törvények.

Amikor ütemezési műszakban a munkáltató figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC Hungary fogadjon el a helyi előírásoknak. Menetrend műszak általában egy olyan alkalmazás, hogy a kollektív szerződés.
Megjegyezzük, hogy a váltási programot úgy állítjuk be, hogy a dolgozók nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését (Art. 4. Art. 103. Mt.). Abban az esetben, ha a dolgozó normál módban, a kezdeményezésére a munkáltató kell változtatni a működési mód, ők is bejelentett, legalább két hónapig (Art. 74 LC RF). Ha megegyeznek, hogy dolgoznak a megváltozott körülmények között a személyzet megkötésére kiegészítő megállapodást a munkaszerződések.
Ezen túlmenően, abban az esetben a munkavállaló transzferek egy olyan helyzetbe, vagy a feladat, amely a csere menetrend, a körülmények megváltozása nem követeli meg az értesítést követő két hónapon belül. Átrendelése készül aláírásával kiegészítő megállapodás módosításához az üzemmód (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben a munkavállaló köteles tájékoztatni a helyi szabályozás működését szabályozó a váltási programot, és közvetlenül a grafikonról.

Figyeljen! A munka két műszakban egy sorban tilos. Ez azt jelenti, hogy még az ő hozzájárulásával a munkavállaló a munka két műszakban egy sorban, ez a munka nem engedélyezett.

Figyeljen! Kupírozatlan munka (shift) éjjel a munkavállalók, ami be van állítva a rövidebb munkaidő, valamint a dolgozók hozott kifejezetten éjszaka dolgozni, hacsak másként nem rendelkezik a kollektív szerződés.

Munkaidő váltott műszakban végzett munka

Figyeljen! Bármely típusú fiókot kell gyakorolni rendkívüli munkaidő, valamint helyesen tükrözik a tényleges munkaidő a munkavállaló a jelenléti ívek.

Az eljárás díjazásra üzemmódváltáshoz

Túlóradíj. Az Art. 99 TC Hungary túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül rögzített személyi munkaidő - napi működés (shift) (a teljes munkaidő esetén nyilvántartásba - meghaladja a rendes munkaidő a regisztrációs időszak).

Figyeljen! Ha a szervezet -ról veszi a munkaidő, hogy hány ledolgozott túlórák, csak akkor lehet a végén az elszámolási időszak.

A túlórák száma kiszámítása a száma közötti különbség ténylegesen ledolgozott órák során a referencia-időszak, és az órák számát a tervezett megnyitása a regisztrációs időszak. Kiszámítása a túlóra alapján végeztek jelenléti ívek, a kifizetést rendelkezéseinek megfelelően az Art. 152 TC RF:
- Az első két óra munka - nem kevesebb, mint fél sebesség;
- A következő néhány órában - legalább kétszer annyi.

Információkat. A létesítmény lehet állítani és egyéb kiegészítő túlóradíj, de nem éri el a megadott elemet. 152 LC RF. Méretük határozza meg a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni neve neki további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

Amikor meghatározzák a túlórák száma a munkaidő szabályokat kell zárni az idő esik abban az időszakban, amikor a munkavállaló nem dolgozott (ünnepi időszakok, átmeneti fogyatékosság, a teljesítmény a közfeladatok, stb.) Ha egy alkalmazott kilép, számolja meg a ledolgozott túlórák végzett eleje óta az elszámolási időszak utolsó napján a munka.

3. példa használjuk a feltételeket az 1. példa hozzá, hogy egyetért-e a munkavállaló már telepítve munkaszüneti műszak ünnepi nap (16,00-24,00), míg a 3. volt Chasa ezt a változást a túlórát. Kiszámítjuk a kiegészítést egy működő ünnep.
Felár munka munkaszüneti napon lesz 1149,76 rubelt. (71,86 dörzsölje. X 8 x 2 H).
Felár éjszakai munka - 28.74 rubelt. (71,86 dörzsölje. X h 2 x 20%).
Ennek eredményeként fejében ez a változás lesz egyenlő 1178,5 rubelt. (1149,76 + 28,74).
Vegye figyelembe, hogy 03:00 a túlóra emellett nem fizetett, mert a már kifizetett magasabb arány, vagyis a duplája, mert a munkát végeztek a munkaszüneti ünnep.

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: