Egy egyszerű algoritmus a vállalati regisztráció és fizetés
Egyszerű a vállalkozás: a tervezés és a fizetési algoritmus
Ideiglenes felfüggesztése a munka miatt az ipari jellegű, mint kiderült, a hiba a munkavállaló, és attól függetlenül, tétlen.
Nem függnek az alkalmazott leállás oka lehet: a nyersanyagok hiánya, a villamosenergia-értékesítés a késztermékek, a szükséges berendezések javítása, a természeti katasztrófák és a többiek.
Ennek oka az alapjárati mert a munkavállaló lehet, például a hiánya munkaállomás személyes okok miatt.
Egyszerű - a munkálatok felfüggesztését hiánya miatt szervezeti vagy technikai feltételek teljesítéséhez szükséges munka, vis maior vagy egyéb körülmények (első rész 34. cikkének a Munka Törvénykönyve.).
Meghatározása leállás kiterjed szerződés szabályaival.
Abban az esetben, leállás:
- munkások átvihető, azok beleegyezésével, figyelembe véve a speciális és képesítések más munkát ugyanazon vállalkozás, intézmény vagy szervezet (a továbbiakban - a cég), az összes leállás vagy más vállalat, de ugyanazon a helyen egy ideig, legfeljebb egy hónap (rész második Art. 34 CLL).
- lehetséges elmozdulást a dolgozók más munkahelyen. Második rész 32. cikke az Mt. előírja, hogy a mozgás a munkavállaló ugyanannál a cégnél egy másik munkahelyre, más szerkezeti egységek ugyanazon a területen, bérmunkával egy másik mechanizmus vagy aggregált a szakterületen belül, képesítések vagy a helyzet, mivel a munkaszerződés, nem tekinthető az átviteli egy másik munkát, és nem igényli a beleegyezését a munkavállaló. A tulajdonos vagy meghatalmazott hatóság nem tudja mozgatni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
fizetési leállás
Jogalkotási fizetési szabályok leállás cikkében meghatározott 113 Az Mt. Ukrajna:
- leállás nincs hiba a munkavállaló fizeti az arány nem kevesebb, mint 2/3 része az alapdíj kisülés (fizetés) telepítve munkás;
Figyelni. leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Azokban az esetekben, amikor következtében mozgó munkavállaló (a második rész az Art. 32 CLL) csökken igazi túl okok alá, hogy töltse fel a korábbi átlagkereset a két hónapon át mozgása a nap (a második rész az Art. 114. CLL). Ez a szabvány a 114. cikk is alkalmazható, ha mozog a munkavállaló más munkakörbe esetén leállás.
Az átmeneti át egy másik munka esetén a leállás bér határozza meg a kollektív vagy munkaszerződés.
Az 1. függelék minta kivonatát kollektív szerződés a példaértékű szabványoknak fizetési leállások és fizetni ideiglenes átadása egy másik feladat esetén leállás.
Fizetési leállás (cop. 8.8.2 A kollektív szerződés) el van látva az alkalmazandó jogot.
Bérek ideiglenes átadására más munkakörbe hozzájárulásával a munkavállaló abban az esetben, leállás (cop. 8.8.3 A kollektív szerződés) nem határozza meg az alkalmazandó jog és a norma a szerződést.
Az, hogy a nyilvántartási és elszámolási leállás
Körülbelül az elején a tétlen de tétlen szerkezeti egység vagy a vállalkozás, a munkavállaló köteles értesíteni a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szerv vagy a művezető, mester, más tisztek (a második rész az Art. 113. Mt.).
Amikor egy veszélyes munkát helyzet a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a felügyelő vagy a munkáltató. Az a tény, hogy létezik egy ilyen helyzetben, ha szükséges, szakorvos által igazolt munkaerő vállalati védelem részvételével reprezentatív szakszervezet, amelynek ő, vagy meghatalmazott személyzet személy munkavédelmi (ha a szakszervezet a vállalatnál nem jön létre), valamint a biztosítási szakértő munkavédelmi (Art. 6. № 2694).
- kiadott leállás törvény (rögzítéséről az okokat, amelyek a munkálatok felfüggesztését);
- izdaetsyaprikaz tulajdonosa vagy annak felhatalmazott testület.
Ha egy egyszerű óra (hetente) karaktert, a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szerv meghatározása érdekében, hogy az jelenléte vagy hiánya a munkavállaló a munkáját.
Ha a munkavállaló miatt tétlen engedély nélkül nem megy dolgozni, vagy elhagyja a munka, akkor nem megfizetését követelik az üresjárati időt 113. cikkével összhangban az Mt.. Törvény az elején a tétlen készített szerkezeti egységeket, vagy az egész vállalkozás.
Figyelni. Abban az esetben, leállás egyes alkalmazott alapja a kérdés megrendelést lehet egy egyszerű feljegyzés megfelelő tanszékvezető vagy alkalmazottja emlékeztetőt.
Mért holtidő naptári napban használt éves szabadság biztosítása a dolgozóknak.
Készenléti idő lehet az idő, amikor a valós rész van tárolva.
Dokumentáció az állásidőt és kapcsolódó menedzsment döntések
Íme néhány példa az információs és adminisztratív dokumentumokat a szervezet a vállalati foglalkoztatás és a munkavállalói jövedelem esetén a leállás a példa a vállalati szektor pékségek.
Dokumentálása tselosmennyh tétlen föld és az ahhoz kapcsolódó személyi és szervezeti döntéseket mellékletben megadott 3-6.
Minta törvény a korai szakasza tselosmennyh leállás (3. melléklet) tartalmazza az összes szükséges információt kiadásának megfelelő parancsot.
Ha áthelyezi egy másik munkaállomáson (6. függelék) azt feltételezték, hogy a feltételek a munkaszerződés egy villanyszerelő javítási és karbantartási villamos berendezés annak érdekében, hogy foglalkoztatása munkaviszony minden termelési ágazatban, beleértve a területen a gabona-aktivitást.
regisztráció munkavállalók tétlen eljárást, mert veszélyes munkát helyzet, az egyes munkavállaló leállás miatt az ő hibája, nem az ő hibája kiadásakor a fent leírtak szerint.