Egy szakmai, mint a képzési forma
A szakmai gyakorlat formájában felvételének szakszemélyzet a szervezet számára, függetlenül annak típusától aktivitását. Emiatt minden munkáltató képes függetlenül értékelni azok hatékonyságát jövő munkavállalói és ezzel egyidejűleg az egyensúly tudását. Amellett, hogy ez a képzés, mint a képzési forma lehetővé teszi a munkavállalók és a szakemberek új ismeretek megszerzése, hogy megszerezzék további készségek, vagy tanulni a tapasztalat a hazai és külföldi társaik.
Szoruló személyek egy szakmai
Alapvetően, a képzés célja az emberek, akik korábban megkapta a szükséges szakmai oktatás és alaposan fel kell ismertetni a hivatal gyakorlati tapasztalatot szerezni. Gyakorlat segít a személy hatáskörének kiterjesztésére a szakma vagy adjon hasznosítási munkafolyamat ismerete, hogy lehet elveszett hosszú szünet után a munka a specialitás.
A folyamat, mely során egy szakmai
A kidolgozásának alapját az együttműködési megállapodás a munkáltató és a pályázó szervezet válik a szakmai terv elkészítése becslések költségek merülhetnek fel a gyakorlat során. A szerződés maga alkothatja egyénileg minden alkalmazott, valamint együttesen, az alkalmazottak a csoport. Abban az esetben, ha a szerződés készült több ember ugyanazt a szakmát, annak feltételeit kizárólag az ugyanazon vállalkozás, amely képzésben vegyenek részt.
Felvétel egy új alkalmazottak képzése végzik csak kézhezvétele után egy rendelést a fejét a szervezet. Ez a dokumentum alapján a munkaügyi központ irányába. Felperes viseli, amely egyértelműen jelzi az időszakban a képzési eljárás képzés és adatkezelő, végrehajtásáért felelős a gyakorlatban.
Álláskeresők gyakorlati képzést megfelelően elvégzett egyedi tervet, amely a kötelező ellenőrzését, és jóváhagyta a vezetője a szervezet és a további megállapodott a regionális munkaügyi központ. Minden diák, aki letette a képzést és a kompetencia értékelése, hogy foglalkozzon a Bizottság kiadott egy igazolást a szakmai fejlődés.
A fejlesztési terv a szakmai
Mivel a képzés - a képzés, szakértői útmutatást magatartás gyakorlat szükséges dolgozzon ki egy tervet, hogy korrigálja a teljes tanulási folyamatot.
Ezen kívül meg kell adnia a következő:
- iránymutatást nyújt a gyakornok (ha szükséges, a végrehajtás a tananyag)>
- gyakornok tanácsot az egész gyakorlat>
- vizsgálati jelentés összeállított>
- előkészítése következtetéseket a gyakorlatban végre (a dokumentumban az szerepel, professzionális szinten a tanuló, szervezeti és üzleti készségek, és értékelése a szakmai tapasztalat)>
- elkészítése egy ajánlólevelet.
Befejezése után a tanuló gyakorlati jelentést készít a munka és irányítja, hogy a feje az oktatási folyamatban. Ezt a dokumentumot kell kiállítani, legkésőbb az utolsó előtti napon a gyakorlat és meg kell határozni az összes információt a pontokat a terv képzési és azt a megállapítását képzett.
Különösen a gyakorlat befejezése
A gyakorlat a tanuló köteles alávetni, és egy teljes képzési program és jelentést készít az elvégzett munkáról. Ezt követően, a fej ad a helyi foglalkoztatási hivatal dokumentumok listáját:
- egy példányát a sorrendben a belépés a gyakorlatban a kérelmező és az okmány másolatát annak vége>
- Időkimutatás jelenléti (összeállított havi)>
- írásbeli megkötése a hatékonyságát vállalt szakmai.
Abban az esetben, ha a kérelmező a jövőben esetleg nem alkalmazhatók olyan szervezetben, ahol egy gyakornok, hogy a fenti dokumentumok listáját kapcsolódik egy ajánlólevelet írt alá a fejét.