Egyesítése és feketemunka

Munkajog különbséget tenni két fő típusú másodlagos foglalkoztatás: ez a feketemunka és összekapcsolja szakma.

Kombinált - ez mindig a másik (nem mag) fizetett munkát végezni:

egy külön munkaszerződés lényegében párhuzamos az alap;

a szabadidejükben;

több munkáltató (külső pluralizmus), köztük egy (belső pluralizmus).

általános szabályai munkaszerződések vonatkozik a szerződés ötvözi. Recruitment kombinációban (mint az alap működését) csak akkor hajtható végre jelenlétében egy szabad megüresedett.

Ötvözi ágakban (pozíció) - ez extra fizetett munkát végezni:

az egyik a munkaszerződés;

a normál működési idő egy munkaszerződés;

egy és ugyanazon munkáltatónál.

Arra kérünk, hogy néhány kérdés pontosítása.

1. Lehet a főkönyvelő dolgozni egyszerre, azonos szervezet különböző pozíciók 50% -ának kifizetésére fizetés mellett személyi?

2. A szervezet joga van fizetni a díjakat, hogy a munkavállaló és a központi iroda, és a részmunkaidős?

3. A jóváhagyott szervezet helyünket, fizetett díjak dolgozók újra belépett 6 hónap elteltével a műveletet. Ahogy a prémium dolgozóknak fizetendő, elment dolgozni a szervezet olyan szervezet alárendelt ugyanehhez a fő vállalkozás?

4. A munkavállalónak joga van a munka ugyanaz a szervezet a főnök a személyzeti osztály és az asszisztens gondnok?

- 1. A 160. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve (Mt.) kombinálva - a teljesítése a munkavállaló, amellett, hogy a mag, és a többi fizetett munkája feltételeinek munkaszerződés a szabadidejükben. A munkavállaló köthet munkaszerződést a részmunkaidős munka, ha ezt a törvény nem tiltja (negyedik részének 72. cikke LC). Moonlighting lehet mind belső - ugyanannak a szervezetnek, és a külső - további munkát egy másik szervezet.

Nem szabad, hogy tartsa egyszerre két vezetői pozíciók (kivéve a hozzászólásait mesterek), kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik. Az ügyvezető pozíciók kezelésével kapcsolatos csapatok *.

Pontja szerint 1068 táblázat besorolása rögzített helyzetek alkalmazottak és a szakma a dolgozók, a főkönyvelő utal vezetők, ami viszont van osztva a vezetők és szakértők. A 8. cikkével összhangban a törvény „A számviteli” vezetők azt állítják, a lista 2. jogosultak aláírni. Az elsőbe tartoznak végző személyek vezetői feladatokat, a második - a funkciók a számviteli és pénzügyi irányítás. Ennek alapján az e rendelkezés értelmében főkönyvelő nem utal vezetésével, és ennek megfelelően nem az rasprostranyaetsyaogranichenie pályára. De a könyvelők, valamint egyéb dolgozók, joga van aláírás készpénzt, nem jogosult eljárni pénztárosok, beleértve az eljárás kombinálásának **.

Amellett, hogy a jogszabályok, a vállalati vezetők megszorításokat egyidejűleg megállapodott a szakszervezeti bizottságok és a helyi cselekmények meghatározott vállalkozás.

Így a főkönyvelő joga van a részmunkaidőben dolgoznak ugyanazon szervezet egy másik poszt, ha a helyi cselekmények vagy superior vállalkozás nincs korlátozás.

2. Igen, így van. másként nem rendelkezik a helyi cselekmények a Társaság és az egyéb szabályozó dokumentumok a fizetési eljárás a prémium. Munkajog feljogosítja a munkáltató önállóan alapján a pénzügyi képességeit, és hozzá a díjat, hogy meghatározza, hogy kik és milyen mértékben áll rendelkezésre, beleértve a részmunkaidőben.

4. Munkajog nem tiltja a kombájn. beleértve a megfelelő kombináció, pozíciók, mint vezérkari főnöke és a háztartásfő.

1. Hogyan kell kiadnia a rábízott feladatokat a pénztáros (a személyzeti ebben a helyzetben nincs jelen), hogy a személyzet egy másik tagja?

2. Van-e lehetőség egy munkavállaló a feladatait pénztáros és ellenőr a személyzeti osztály (a két pozíció nem biztosított személyzeti)?

3. Lehetséges, hogy nem kell fizetni a munkavállaló kell feltölteni ezeket a feladatokat?

4. El kell változtatni, hogy a munkaszerződést?

Dolgozom egy kis cég könyvelő egyidejűleg. Mi a személyzetre nincs pénztáros és ellenőr a személyzet. Ebben a tekintetben, azt tervezzük, hogy ki a pályára a pozíciók a mi irodavezető. Hogyan gondoskodik szóló pénztáros feladatai (a szerződés aláírását, az egyéni felelősség) és a felügyelő a személyzet a irodavezető, tekintettel arra, hogy nem kap további díjazás további feladatokat?

Én egy üzletember a város Nukus. Van egy kis üzleti értékesítő élelmiszer-ipari termékek. Az állami nincs pénztáros. Azt akarom, hogy végezzen ezeket a feladatokat irodavezető. Az Mt. van írva, hogy tudok rendelni feladatokat pénztáros egy másik személy, és fizetés - megegyezés szerint.

Kell-e fizetni egy további irodavezető azt a tényt, hogy ő megy a bank a pénzt? Ha nem fizet egyáltalán?

Hogyan megfelelően gondoskodik a feladatok átadása a pénztárnál irodavezető? Elvégre, ha kell egy hely, meghatározta azokat a feladatokat?

Ha azonnal azonosított feladatok és feltételek kombinálásával szakmák és felhívták rájuk a munkaszerződésben és a munkaköri leírást és a munkavállaló elfogadta a javasolt fizetés, majd fizetni teljesítése ezeket a feladatokat nem kell. Ha azonban figyelembe, hogy a munka bizonyos feltételekkel, és azt szeretné, hogy végre funkciókat nem kikötött eredetileg. ebben az esetben módosítani kell a munkaszerződést, és meghatározzák a fizetési további feladatokat.

Cikke szerint a 89. LC, a munkáltató a jogot, hogy a munkakörülmények nélkül a munkavállaló hozzájárulása csak akkor, ha ez a rendeltetése, hogy a technológiai változások, a termelés és a munkaszervezés, a csökkenés a munka mennyisége (termékek és szolgáltatások) azt eredményezte, hogy a változás a foglalkoztatottak száma, illetve a munka jellege (ezek a változtatások igazolható). Ebben az esetben fel kell írásban, tértivevénnyel, hogy figyelmeztesse a munkavállaló megváltozik munkakörülmények legkésőbb 2 hónap. Csökkentése ebben az időszakban csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló.

A munkaszerződésben a munkavállaló lehet szüntetni kapcsolatban, hogy nem hajlandó tovább dolgozni az új körülmények között dolgozunk a fizetési végkielégítés fizet az arány nem kevesebb, mint az átlagos havi jövedelem.

Ötvözi ágakban (pozíciók) kifejezés munkavállaló a munkavégzés, amely elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés. Ebben az összefüggésben meg kell, hogy megállapodást kössenek a munkaszerződés. amelyekre ugyanazok a szabályok érvényesek, mint arra a következtetésre munkaszerződés: az írott formában, a részt vevő felek egyetértésével, hogy rendelkeznek a megfelelő engedéllyel, stb Rekord a munkafüzet kombinálásának ágakban nem végzett.

Változások a munkakörülmények megbízásából készült a munkáltató. Az alapja a kiadása érdekében, hogy változtatni a munkakörülmények változások a munkaerő-vel kötött szerződés a munkavállaló (részben hét 96. cikkének a LC).

A jogszabály nem tiltja, hogy összekapcsolják a feladatait a pénztáros, irodavezető és felügyelő személyzet. Pontjával összhangban a 32. szabályzat készpénzes tranzakciók jogi személyek által közzététele után a végzés előíró kötelezettség a munkavállaló pénztáros vezetője a szervezet köteles a neki kézzel szabályzat a készpénzes tranzakciók, majd a pénztáros egy szerződést a teljes egyéni felelősség.

További dokumentumok a játékot:

Ha hibát észlel, jelöljön ki szöveget hibát tartalmaz, és nyomjuk meg a Ctrl + Enter.

A kódex a gombot

Bejelentkezés vagy jelszó helytelen.

Az üzenet el lett küldve.