Elbocsátás a próbaidő érdekében, alkalmazási példa

Foglalkoztatás új személyek dolgozni a cég beállíthatja a próbaideje amelynek eredményeként a felek, hogy következtetéseket vonjon maga kiterjesztésének lehetőségét a munkaviszony jellegű neki.

Munkáltató teljes időtartama alatt a vizsgált értékeli dolgozói szakmai, minőségi feladatai teljesítésével. A munkavállaló ebben az időszakban határozza meg, hogy ez alkalmas az ilyen munkát, hogy a munkakörülmények és a díjazás értékét elvárásainak.

Attól függően, hogy a vizsgálati eredmények vállalt bizonyos intézkedések bármelyik fél. Ha az eredmény megfelel mindkét fél, nincs szükség további intézkedésre van szükség, nincs szükség, hogy tájékoztassa írásban vagy szóban egymással, a munkavállaló egyszerűen folytassa munkájuk elvégzéséhez funkcióit.

Ha valami nem tetszik az egyik fél, akkor legyen a munkaviszony megszüntetését. Sőt, az elbocsátás a próbaidő számos árnyalatok és sajátosságok.

Elbocsátás a próbaidő a munkavállaló

Ha az elégedetlenség származik a munkavállaló, a munkáltató tájékoztatni kell írásban a vágy, hogy véget vessen a kapcsolatnak. Ennek oka az elbocsátás ilyen esetekben általában a munkavállaló úgy értelmezi, hogy ez a munka nem illik rá - nem elégedett a fizetés, nem tetszik a munkakörülmények, a csapat főnökök. Azt is megértem, hogy nem tudta végrehajtani, mire van szükség belőle hiánya miatt útmutatást az egyes készségek, ismeretek vagy fizikai képességeket.

Az adó a munkás időszakon belül nem kevesebb, mint 3 nap, hogy tájékoztassa a fejét a döntését, hogy lemond. Ezt az információt kell közvetíteni, hogy a menedzsment írásban gyakorlatban írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló nevében a munkáltató képviselője a cég neve, mint általában, annak vezetőjét. A nyilatkozat egy dokumentumfilm alapján készítik el az, hogy a közelgő elbocsátás.

Ha a munkáltató szándéka, hogy utasítsa el a munkavállaló a vizsgálat során, akkor nem kötelezi arra, hogy a munka 2 hét. Elbocsátás kell kiadni azon a napon, amelyet a kérelemben meghatározott (feltéve, hogy egy 3 napos felmondási idő).

Megrendelőlap díszítjük T-8. felmentési okot - p.3ch.1st.77 LC RF.

Egy példa az alkalmazás elbocsátás

A jelentkezési lap készül szabad formában. A szöveg az előírt pont a jogi eszköz lehetővé megszüntetheti a munkaviszonyt a teszt elvégzése nélkül működik - a 71. cikk tekintetében a rendelkezéseket a 80. cikk. Az Mt., amelyben az árnyalatok a felmondás a munkavállaló kérelmére megadott.

Az alkalmazás regisztrálja a megfelelő időpont az utolsó napon a munkavállaló munkaviszonyának, ez az időpont, és kiadja az elbocsátás a munkáltató, hogy a szükséges információkat a személyi nyilvántartások és a kibocsátó munka eredménye elutasította a kezét.

Elbocsátás, nem tesztelt

Ha a munkáltató nem elégedett a munkavállaló és kívánja szakítani a kapcsolatot vele, mert a nem kielégítő eredményt a próbaidőszak, akkor hivatkozhat a cikk első felében 71. LC RF.

Tilos utasítsa személyek, akik a nyaralás, vagy betegszabadságon.

Fontos, hogy végezzen az elbocsátás eljárás egyébként a munkavállaló továbbítja a kérdést a jogellenes felmondás a munkaügyi felügyelőség. Ez az intézmény az oka lehet, hogy a döntés a jogellenes elbocsátás a munkavállaló és a munkáltató köteles visszaállítani a munkahelyen. Ennek elkerülése érdekében, akkor szigorúan kövesse a követelményeket a munkaügyi törvényeket.

Először is, győződjön meg arról, hogy a létesítmény, és magatartása a próbaideje a munkavállaló végeztük helyesen:

értesítés az alkalmazottak

A következő lépés tájékoztatja munkavállalók elbocsátását a közelgő esemény okozta elégedetlenség a személy foglalkoztatási folyamat - ez a lépés nem kötelező, ennek hiányában - egy súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.

Tájékoztatja a munkavállalót a közelgő eseményt kell írta tájékoztatót a konkrét oka, hogy elégtelennek bizonyulnak munka van rúgva. Ez a pont nagyon fontos - a tűz, amikor elhaladnak a vizsgálat csak akkor, ha bizonyos események, azt mutatja, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a felelősséget. Ha az ügy a jogszerűségét az elbocsátás jön a munkaügyi felügyelőségnek vagy más intézmények, akkor majd egy nagyon alapos tanulmányt a fenti okok miatt. Ezért a legjobb azonnal készülni a lehetséges kérdések áttekintésére és ellenőrző szervek. Ezek az okok a lehető megerősíteni dokumentumok (feljegyzések, jelentések, panaszok és követelések az ügyfelek, magyarázó megjegyzések).

Ha az okirati bizonyítékok nem, valószínű, hogy a munkaügyi felügyelőség vagy más hatóság elismeri megalapozatlan miatt bizonyíték hiányában.

A szállítási határidejét az értesítés - akár 3 nappal a felmondás napján a kapcsolatot.

Az értesítésben meg kell adni a kinevezés megszűnik kézzel, ha nem hajlandó aláírni a dokumentumot, amelyet az aktus róla tanúk előtt.

korlátozott

Felelősségű Társaság "Alpha" Department of Commerce menedzser

(OOO "Alfa"), SS Semenov

Megszűnésekor a munkaszerződés

Vezérigazgatója AA Petrov Petrov

Értesítés ismerős:

Kereskedelmi Minisztérium vezetője Semenov SS Semenov

kialakulása érdekében

Az utolsó napon a munka megbízás kibocsátása esetén alkalmazható a kialakulását forma T-8. Elkészítésének időpontja nagyságrendű elbocsátás nem lehet későbbi, mint a végén a tesztidőszak alatt. Fontos, hogy értesíti a munkavállalót és a dokumentum elbocsátás ebben az időszakban, de nem utána.

Amennyiben a megbízás kerül kialakításra egy későbbi időpontban 1. rész 71. cikke az elbocsátás jogellenes.

A vonal jelzi a felmentésének indokait 1. részének 71. cikk kerül. Dokumentum bázis szolgál értesítést küldött a munkavállaló, pont a munkaszerződés, amely kimondja, a létesítmény a próbaidő, és egyéb dokumentumok a hiba alávetni a tesztet.

A megrendelőlapot kell vezetőjének aláírásával és feküdt le a munkavállalók. Ha ez utóbbi nem hajlandó aláírni a dokumentumot önként kell eljárni ebben a formában.

A munkavállalóknak kifizetett

Az utolsó munkanapján kifizetett bér és kompenzációs szabadságra. Kiszámításához az összeg adat-számítás vonatkozik jegyzet sablon T-61.

Így személyi dokumentáció

Az a tény, elbocsátás a munkavállalók kapcsán a hiba, hogy a vizsgálaton van rögzítve a kártya személyes jellegű, és a munkafüzetet.

Az a munkáltató felelősségét jogtalan elbocsátás

Ha az ellenőrzés a társaság felügyelő szerv vagy után fellebbezés elutasítása munkaerő létrehozott felügyeleti jogellenessége a munkavállaló elbocsátása e cikk által a munkaadónak kell visszaállítani az eredeti helyére, a fizetés időpontjában kényszerű semmittevés (napjától elbocsátás a helyreállítás a nap), valamint annak szükségességét, hogy kompenzálja a nem vagyoni kára az áldozatok.

Ezen felül, a munkáltató viseli adminisztratív felelősséget.

A személy, akinek a