Elbocsátás a végén a kifejezés a munkaszerződés az eljárási
Ha a kifejezés a munkaszerződés munkavállaló véget, ha kiterjeszti, és lehet, és búcsút a munkavállaló. Meg kell tenni azonnal, amíg meg nem őrölt. Megmutatjuk, hogyan kell helyesen rendezni az elbocsátás végén a szerződés időtartama, és mi történik, ha nem teszik meg időben.

Ahhoz, hogy ilyen nehézségek elkerülése minden vállalkozó információt kell kapniuk a pontos kiszámítása a munkavállaló posztjáról.
Lépésről lépésre elbocsátás
Elbocsátás a végén a szerződés időszak következik az algoritmus alapján:
1. bemutatása a munkavállaló felmondás a munkaszerződés.
Az ilyen bejelentést kell tenni a szabad formában 2 példányban: a munkavállaló és a szervezet. Az utóbbi esetben a munkavállaló alá kell írnia a levél kézhezvételét.
munkavállaló betegség nem ok arra, hogy megújítja a szerződést. Ezzel kapcsolatban hírek és utasítsa el kell meghatározott időn belül a munkaszerződést.
2. közzététele érdekében megszűnése ideiglenes munkaszerződés.
Rend alkotják formájában N T-8.
A mező „Ok munkaszerződés megszűnése” fel kell tölteni a 2. igénypont szerinti h .. 1 77. cikk Mt..
A „bázis” kell helyezni adatokat megállapított időtartamát a munkaszerződés és a részleteket a felmondás, a személyzet tagja.
3. Bevezetés a munkavállaló a rendelést elbocsátás.
Ha nem sikerül, hogy megismertesse a munkavállalónak a normatív aktus, objektív okok miatt, akkor a megfelelő bejegyzést a sorrendben.
4. A számítás a fizetendő összeg nagyságát, a helyzet a személyzet, és az ő rajza formájában N T-61.
5. végrehajtása a felmondás munkaügyi nyilvántartások és személyi kártyát alkalmazottak.
A munkaerő-könyv „Információ a munkáját” a vállalkozó kell tennie a megfelelő bejegyzést.
Személyes alkalmazotti kártya van töltve formájában N T-2.
6. elbocsátás azzal a kérdéssel, Munkadokumentumaiban.
munkavállaló számítást kellene végezni a szerződés szerint a határidő, különben a szerződés határozatlan ideig érvényes.
munkavállaló számítást kellene végezni a szerződés szerint a határidő, különben a szerződés határozatlan ideig érvényes.
Töltsük fel a munka könyv
Work-book ki a munkavállaló a nap elbocsátás szerint h., 4. Art. 84.1 Az Mt..
A munka „A” vállalkozó kell, hogy a rekord, „A munkaszerződés miatt megszűnik lejárt a munkaszerződése, 2. bekezdés óra 1 evőkanál ... 77. Az Mt. ".
Ha a szerződést érvényteleníteni egy hétvégi nyaralás vagy az az időszak végén a dolgozó megállapodás tartják a legközelebb ehhez a dátum-idő.
A kifizetések kiszámítása helyzetben
Az a munkavállaló, aki kötött határozott idejű szerződés most épül kompenzáció nem használt fizetett szabadsághoz. A számítás a kifizetések összege szabályai szerint a Munka Törvénykönyve.

Attól függően, hogy az idővonal a szerződésben változik, és a kifizetéseket:
1. A munkavállaló, díszített legfeljebb 2 hónapig, lehetősége van arra, hogy kapnak pénzbeli kártérítést nem használt nyaralás. De egy ilyen kiváltság csak azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoztak a cég több mint 15 nap. Ebben az esetben az összeg a hónapokat töltött szorozva 2, és a kapott szám - az átlagos napi jövedelem.
Ha az egyik hónapban a foglalkoztatás a munkavállaló dolgozott legalább 2 hétig, ezúttal a számítás nem veszi figyelembe, és ha ellenkezőleg, akkor töltötte a figyelembe vett időszakban az egész hónapban.
Worker díszített legfeljebb 2 hónapig, lehetősége van arra, hogy kapnak pénzbeli kártérítést nem használt nyaralás.
2. Az a munkatárs, aki felhívta a távon a társaság 2-11 hónap, az összeg meghatározott arányát a ugyanúgy, mint az előző bekezdésben. Azonban a kompenzáció összege eltérő lesz.
3. Alkalmazott díszített meghaladó időtartamra 11 hónap számított kompenzációs faktorral 2,33. Kiszámításánál a szükségességét, hogy vonjuk használt nyaralás nap.
Kártérítést fizet üzemeltetője köteles napján a felmondás a munkavállaló, mert illegálisan őrizetbe.
Megszűnését követően a szerződés a munkavállaló, akkor nem köteles haladéktalanul értesíteni a Nyugdíjpénztár a művelet, ahogy jelentse a személyzet minden egyes beszámolási időszakban. De ha szükséges, akkor küld értesítést, hogy felmondja a szerződést a munkavállaló szabad formában.
Ideiglenes munkaviszony törvény szabályozza. A belépő határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló, vállalkozó kell tudni előre valamennyi jogi aspektust felmentés végén a szerződést.