Elbocsátás akarat nyaralni

A lemondást a nyaralás

Az elbocsátás maguktól az ünnepek alatt, meg kell írni egy nyilatkozatot. Az üzleti levél jelzi, hogy mely dolgozók száma hajlandó elhagyni a szervezetet, és azt állítják, hogy kirúgták. Szintén nagyon profi kell tenni a kérelem időpontját önkéntes redundancia és a személyes aláírás.

Az okok bármelyike ​​nem kell meghatároznia. Csak írja - az elbocsátás maguktól, még akkor is, ha a munkavállaló a többi - ez megvalósítható. Mivel egy személy alatt elbocsátják a személyes szabadság, akkor és gyakorolni, sőt, nem szükséges. Azt írja, mint amilyennek lennie kellene két hétig - papír adja a munkáltató, aki viszont aláírta, vagy sem.

Ha a munkavállaló dolgozott, és úgy döntött, hogy elhagyja, ellátás sürgős, fontos oka. És a többi esetben nem igényel magyarázatot, egyszerű mondat - „Azt kérem, hogy bocsássák el nyaralni saját”.

Amikor egy alkalmazás számára az elbocsátás a személyzeti irodában cég elkezdi elkészítésének érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló kérésére. Rendelje az elbocsátás formájában T8. Nos, és további lépésekre van kiszámítása és rögzítése a munkafüzetben. Miután a kérelmet az elbocsátás említett személyi szolgáltatás megrendelést készül.

Lépjen ki a saját nyaralás nem tilos

A törvény szerint, nincs tilalom, hogy utasítsa el a fog. És azt is, hogy az emberek a törvény, írt egy nyilatkozatot az elbocsátás jogosult elhagyni a nyaralás, vagy hogy a betegszabadság. Nem kell, hogy két héttel a munka. Ez a törvény, amelyet kevesen tudják, és abban az időszakban a bányászat, az alkalmazottak, alaposan vizsgálja meg munkahelyek. Lemondani, míg a saját nyaralás lehet, és hogy visszavonja a többi munkavállalói felügyelő nincs joga. Azaz, a munkavállaló egyszerűen hagyjuk fizetett szabadság, és azonnal levelet nyilatkozatot az elbocsátás. Ezt követően, várjon két hetet, és ez ingyenes. Kereshet új munkát. Így gyakran azok a szakemberek, amelynek vezetői, kénytelenek dolgozni. Ez történik lemondását a nyaralás a cég.