Elbocsátás alatt átszervezés - jogi tanácsadás

Az átszervezés a vállalat a cég megszűnik abban a formátumban - jogait és kötelezettségeit átviszik egy másik személy. Ez lehet átalakítani csatlakoznak, osztás több vállalat, és így tovább. D. Így vagy úgy, de az tény, hogy a szervezet a korábbi méret megszűnt, és így gyakran előfordul állam a csökkentés. Ebben az esetben az Mt. előírja szigorúan tartsa be az összes jogszabályok az elbocsátás az intézmény dolgozói.

jogszabályok

Ugyanakkor a cég, és főkönyvelő az új vezetője a cég a jogot, hogy a munkaviszony.

Ha megváltoztatja a tulajdonosi forma a vállalkozás, a tulajdonos, van kapcsolat a vállalkozás, de az alapvető munkafeltételeket és a kollektív szerződés változatlan marad, akkor a munkáltatónak minden joga megvan, hogy ne értesítse a munkavállalók ezeket a változásokat. Ez vonatkozik a csatlakozás és elkülönítése a vállalkozás.

Nagyon gyakran az elbocsátás miatti átszervezés - előfeltétele, amely megköveteli a közszolgálatban. A csökkenés ebben az esetben egy szükséges intézkedés, amely a munkáltató kénytelenek magam, hogy nem szakította meg a szabályokat az Mt., valamint iparág-specifikus szabályozás. A törvény „On közszolgálati” egyértelműen előírja az állami alkalmazottak és a bérleti többen a munkáltatónak nincs joga.

Jellemzők eljárások

Ha a vállalat úgy döntött, hogy átszervezi, akkor először fontos, hogy megfelelően hajtsák végre a teljes eljárást regisztrációs elbocsátás a munkavállalók szerint az Mt., ha azt tervezik. Általában még részben tett létszámleépítés, de akkor is, ha az átalakuló szervezet nem tervezi, hogy csökkentse a dolgozók száma, de sokan az alapvető feltételei a szerződés pontosan megváltozott. Ebben az esetben a TC Magyarország arra törekszik, hogy ezt a következő sorrendben:

• Rendelés összeállítása. A munkavállaló ismernie kell a rend, amely készült két példányban. Az idézésnek tartalmaznia kell információt arról, hogy milyen
  
  Szervezet az utódja, és melyik ponton. Továbbá ahhoz, hogy szerepel mértéke az Mt., amely szerint az átszervezés történik. A dokumentum ezen felül meg kell határozni a pontos szövege a felvétel, amely szerepelni fog a munka könyv. Ebben az esetben a dokumentum azt is nagyon fontos, hogy adja meg a dátumot, amelyre a munkavállalónak kell szükségszerűen egy hivatalos választ kezelése - függetlenül attól, hogy költözik egy új szervezet, vagy sem;
• aláírja a külön megállapodás alapján. Ez szintén két példányban. Alkalmazott megismertessék az új munkafeltételek és munkaszerződés, amely felajánlotta neki egy új vezetés. Ezután a munkavállaló hozza az aláírását, hogy elolvasta a dokumentumot (frissített információt arról, hogy ő vállalja, hogy menjen dolgozni egy új cég). Fúziós normák szerinti LC Magyarország nem igényel aláírását kiegészítő megállapodásokat, mivel nincs jelentős változás a működési feltételek nem fordul elő;
• Ha a munkavállaló nem kívánja folytatni pályafutását az új cég, akkor kérelmet kell benyújtaniuk a személyzeti osztályra, és leadta az elbocsátás során átszervezése. Ez a bejegyzés készül a munkafüzetet, és teljes mértékben kifizetésre.

Nagyon fontos, hogy valamennyi dokumentumot azt állították, hogy a munkaviszony megszűnik az oka, hogy a munkavállaló nem akarja folytatni az új társaság.

A munkavállaló csak csinálni saját kezdeményezésre. Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállalók ok nélkül, és anélkül, hogy a kezdeményezés, ha nem tervezik, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, a vállalkozás, akkor illegális. De gyakran, ha ilyen változás nem fordul elő ez a leépítés.

szükséges kifizetési

Elutasította kéne megszüntetésének napján a munkaszerződés minden a dokumentumot, és tegye előnyöket. Ezek általában az alábbi részekből áll:

• fizetés a jelenlegi időszakban a töltött napok száma idején a munkaviszony megszűnését megállapodás;
• kompenzáció nem használt nyaralás nap;
• prémiumok és juttatások időszakra, hacsak nem írtak;
• végkielégítés. Ez kerül kifizetésre az összeg az átlagkereset egy hónapon át, majd tovább fizetni még két hónapig, ha az ember ebben az időben még nem talált új állást;
• további kifizetéseket. Lehetnek kollektív szerződés vagy a felek közötti megállapodás, akkor iratkozzon fel a felmondás a munkaviszonyt.

Összefoglalva, meg kell újra kell jegyezni, hogy az átszervezés a vállalat alkalmazottja, aki nem ért egyet az új feltételekkel, minden joga megvan, hogy csak hagyja, de ebben az esetben fontos, hogy ezeket a tényezőket megfelelően dokumentálták. Csak ebben az esetben az ilyen elbocsátás lesz legális. Ha megsérti a jogi követelményeket, ez vezethet a szankciókat. Ha azonban látható lesz tömeges megsértése, a jövőben ez vezethet akár a felmondás az üzleti tevékenység egy meghatározott időszakra a bíróság.