Elbocsátás csőd esetén - mi fog történni, hogy a munkavállalók

Felszámolás a vállalat kapcsolatban csőd

A fizetésképtelenség és a cég növekedése fizetendő számlák vezet egyetlen megoldás - felszámolásáról kapcsolatban csődje a cég. A döntést a fizetésképtelenségi cég veszi a vezető testület. A végeredmény készül a jegyzőkönyv formájában, akkor aláírt minden személy jogosult szavazni.

A bejelentést követően az esemény a helyi hatóságok és a személyzet értesítést hatóság menedzsment a vállalat kezébe a felszámolási bizottság végleges eljárást nevezik a csődeljárás. A Választottbíróság kinevezi a vezető, ha a társaság pénzügyi helyzetét reménytelen és járványügyi intézkedések nem lehetnek.

Amikor csődeljárás egy tömeges létszámcsökkentés a cég munkatársai.

Gondjai? Hívja ügyvéd:

Moszkva és Budapest régió +7 (499) 350-97-43 (hívás ingyenes)
Budapest és leningrádi régióban: +7 (812) 309-93-24

Szakaszai elbocsátás a munkavállalók csőd

Megszüntetése az egész gazdasági tevékenység a vállalkozás, köszönhetően a csőd, magában foglalja a sok felelősség a humán erőforrás osztály. Az emberi erőforrás személyzet szigorú határidőket kell készíteni erejű dokumentációt valamint számos konkrét intézkedést tesz a törvény az elbocsátás a munkavállalók a vállalat felszámolása.

Az eljárást tömeges elbocsátások:

  • Értesítés a Foglalkoztatási Szolgálat csődje a cég. ami miatt az elbocsátás az egész állam. Az üzenet, amit írásban legkésőbb 3 hónappal a tömeges elbocsátásokat.
  • Figyelmezteti minden alkalmazott (egyenként) írásban legalább két hónappal megelőzően az elbocsátás.
  • Alert személyzet a lehetőségét idő előtti megrepedése a munkaszerződést. Abban az esetben, pozitív választ, hogy elfogadja az ajánlatot alkalmazott kap további kompenzáció.
  • Létrehozása érdekében, a súlycsökkentés személyzet kapcsolatban a csőd a vállalkozás. Az, hogy az egyes munkavállaló kell ismernie személyesen biztosítsa a dokumentum aláírását.
  • A dokumentáció.
  • A kiadásának személyes munka könyveket a megfelelő bejegyzéseket.

figyelmeztető alkalmazottak

  • 2 hónap - a teljes időt alkalmazható rendszeres személyzet személyzet, a cég vezető karrier több mint két hónap.
  • 3 nap - idejű munkavállalók figyelmezteti munkaerő-megállapodás, amely a rövid távú, illetve két hónap nem haladja meg.
  • 1. hét - Minimális figyelmeztet a közelgő elbocsátás idénymunkások.

Hogy megakadályozzák az esetleges viták a jövőben kell, hogy két példányban értesítést. Fontos, hogy tegye le a dátumot a dokumentumot, hogy lehetetlen volt hamisítani.

Kiadása munkaerő könyvek

A dokumentum kiadott utolsó munkanapján már mentés nélkül bejegyzéseket. Száma az elbocsátás oka tartalmaznia kell csak a lényeges információkat, hanem egy linket a cikket az Mt.:

Foglalkoztatási nyilvántartást kell hitelesítenie kell az aláírásokat a két fél, a cég pecsét.

jogszabályi garanciák

Ennek eredményeként a csőd minden munkavállaló elveszti az állását, és vele együtt, és a bérek. Mivel az elbocsátás nem volt a kezdeményezésére a munkavállaló, aki jogosult a garantált fizetés szabályozza munkajogban tartozik.

Milyen fizetési átkerül az elbocsátás a munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a szervezet:

  1. Bérek. számítás tényleges napig dolgozott az elmúlt hónapban a vágás előtt.
  2. Pénzbeli kompenzáció helyett vakáció. Mivel minden állampolgárnak joga van az alapvető és a kiegészítő szabadság pénzbeli kompenzáció számítás a következő - az átlagos napi jövedelem szorozva a rendelkezésre álló pihenés napja.
  3. Végkielégítés - mérete megegyezik az átlagos havi bér mentve a foglalkoztatási időszak, és nem haladhatja meg a két hónapot, ritka esetekben kártérítést fizetnek után 3 hónappal mentesítést.

A fizetés és juttatás, a munkavállaló utolsó munkanapján, adta ki együtt a munkaerő-kártya is át a bankszámlára / kártyára.

Ha a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségeit, minden munkavállaló, aki elutasította kapcsolatban a csődeljárás a cég, joga van fellebbezni a bűnüldöző hatóságokkal annak érdekében, hogy megvédjék érdekeiket.

Dolgozók is fenntartja magának a jogot, hogy megválasszák a képviselő. A képviselő a szükséges személyzet, hogy részt vegyenek a Választottbíróság esetén figyelembe véve a csőd esetén a szervezet, ami a tömeges megszűnése.

Kölcsönzése, valamint az elbocsátás a cég, néhány konkrét egyes munkavállalói csoportok. Az általános szabályok szerint a Munka magyar jogszabályok nem mindig esik a terhes nők és a nők, akik a szülési szabadság, valamint a cégvezetők.

Elbocsátás a terhes nők

Felszámolás a vállalat, beleértve okozta a csődöt - az egyetlen feltétel, amely lehetővé teszi, hogy utasítsa el a várandós nő, illetve, hogy megfossza a munkahelyen a nők, akik a szülési szabadságon gyermekgondozási.

Foglalkoztatási nyilvántartást kell mindkét fél által aláírt, a cég pecsét.

Az elbocsátás a vezérigazgató

Milyen további feltételek vannak az elbocsátás a rendező a felszámolási LLC. A fő arca a cég (CEO) tárgya lehet az elbocsátás kapcsán csődje a cég. Algoritmus szuszpenziót gént. Vezető ebben az esetben megfelel a jelenlegi törvény, amely meghatározza az eljárás csőd és elbocsátások:

  1. Döntés a társaság fizetésképtelen.
  2. Kinevezés a jutalék és ellenőrzése megszüntetése.
  3. A fellebbezést a Választottbíróság az elbocsátás a vezérigazgató. Az ezt követő csökkent az általános igazgató közös az összes alapjait.

Hasznos információk az üzleti vezetők a motívumok a csőd a szervezet:

Az elbocsátás a cég alkalmazottai, hogy a csődöt háttér jelentkezik az alapvető szabályokat a cikk №81 az Mt. Magyarország szabályozására irányuló eljárás elbocsátás személyzet a felszámolása a szervezet.

Az elbocsátás találhat további érdekes információt a témáról.

Moszkva és Budapest régió +7 (499) 350-97-43 (hívás ingyenes)

Budapest és leningrádi régióban: +7 (812) 309-93-24

Figyelem! Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, jogi információkat ebben a cikkben lehet elavult!

Az ügyvédünk tájékoztatni fogja ingyen.