Elbocsátás kapcsolatban a felszámolás a szervezet - az eljárás akciók az alkalmazottak, az Mt. cikket, a kifizetések

Mi a teendő ilyen helyzetben, hogy mit lehet készíteni dokumentumok és hogyan kell kitölteni őket - a. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a gazdálkodó beszüntetésére műveleteket.

Ennek oka lehet, hogy a különböző - saját fejét határozat a csőd, a végén az időszak, amelyre a szervezet nyitott. Hogyan lehet ebben az esetben a személyzet a vállalkozás?

záró üzleti - kemény és hosszú folyamat. A fej kell fizetni nem csak az összes hitelező, a hatóságok és a költségvetési források, hanem a személyzet.

elbocsátás folyamat saját jellemzői és eljárásokat. Felszámolás - a folyamat a tevékenység megszüntetése.

Elbocsátás ebben az esetben, hogy teljesen minden alkalmazott. Vannak bizonyos szabályok az elbocsátásra.

Miután az alapító úgy határozott, hogy lezárja a szervezet kialakított jutalék. Ő át minden felelősséget a szervezet vezetése, az elbocsátás a munkavállalók és mások.

Felszámolás vállalkozások mellett zajlik a Ptk. Okai végelszámolás:

• érdektelenség üzleti;
• művelet nem nyereséges;
• feladatokat, amelyekre az intézmény jött létre, el.

Felszámolás erőszakkal zajlik alapján a bíróság döntését. Az okok szolgálhat:

• ismételt törvénysértés;
• tevékenységek végzésének engedély nélkül (licenc);
• elmulasztása törvények és végrehajtási tevékenységek, amelyek nem biztosítanak számukra.

a szükséges definíciók

Ahhoz, hogy megfelelően hajtsák végre a kizárásos eljárásnál, meg kell tudni, hogy minden kapcsolódó fogalmak ezt a folyamatot.

Az egyik forma megszűnése a vállalkozás tevékenysége, amelyben a jogi személy minden jogot fenntart. Lehet önkéntes és kényszerű

Csatlakozás módja a szervezet eredő jogszabályok megsértése. A döntés felszámolás bírósága által hozott

Befejezéseként a tevékenységét a szervezet, amelyben a hírnevét az alapítók és a tagok mentett

Az illetékes hatóság (a felszámoló), amely részt vesz a beavatkozásokban lezárására a cég. Úgy jön létre, hogy megszervezze a felszámolás önkéntes vagy kényszerű. A testület tagjait az alapító a vállalkozás

A megállapodás több személy létrehozásáról szóló, változó, megszüntetés jogokat. A felek személy legális és fizikai típusú

Megszűnése közötti munkaviszony a munkavállaló és a vezető

Személyes iratok minden polgár, amely rekord a munkaviszonyát. A hivatalos okmány szükséges felvételének és elbocsátásának

Az általános rendszer akció

Ha elutasítja a munkavállalók a munkáltató köteles betartani az alábbi séma szerint:

1. Alert állami foglalkoztatási szolgálatok.
2. Értesítés az alkalmazottak.
3. Így a sorrendben.
4. A kifizetés az elbocsátás.
5. Kitöltése munka könyveket.

Az egyes szakaszok kerülnek az alábbiakban részletesen ismertetjük. A szervezet, amelyre a felszámolás, be kell tartania a rendet és a folyamat ütemezését.

Ez segít elkerülni a konfliktusokat az alkalmazottakkal, hogy elkerüljék a váratlan költségek és egyéb hatások.

A tulajdonos a szervezet is kell tennie a következőket:

• 3 hónappal megkezdése előtt a felszámolás értesíti valamennyi szerv;
• hogy tájékoztassa a Foglalkoztatási Szolgálat a tervezett bezárását és az elbocsátás a munkavállalók - néhány hónapig;
• hogy a közepén a foglalkoztatási forma, amely jelzi, hogy hány érintett dolgozók - során 10 napon keresztül.

törvényes okokból

Az elbocsátás zajlott rendesen, kell, hogy vezérelje 81. cikke LC RF. A cikk szerint, megszűnik a cég - az egyik oka a felmondás a munkavállaló szerződést.

Ez azt a 261. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.

Abban az esetben, be nem tartása követelményeinek, felelős nem biztosított. Ugyanakkor a munkáltató köteles elvégezni mindezt, különben tudta arc finom vagy közigazgatási felelősség.

2. bekezdés 84,1 cikkek az Mt. előírja, hogy a munkavállalók tisztában kell lennie a sorrendben az elbocsátásra. Ebben az esetben a munkavállaló köteles aláírásával.

A jogszabály arról is döntött, hogy néhány hónappal a hivatalos elbocsátás a foglalkoztatási időszak kerül kifizetésre az összeg havi átlagkereset.

Folytatva kifizetések elfogadása egy új munkát.

A jogszabály létrehozza egy bizonyos sorrendben akciók a munkáltató elbocsátás:

elbocsátás eljárás áll a következő szakaszokból áll:

1. A foglalkoztatási szolgálat értesítést küld.
2. Ismerkedjen alkalmazottak felmondási idő.
3. Előállítása a személyzeti osztály elbocsátás megrendeléseket.
4. A számítások az összes foglalkoztatott. Ez figyelembe veszi a fizetés nélküli szabadság, végkielégítés.
5. Foglalkoztatási nyilvántartást.
6. Küldés a Foglalkoztatási értesítések elutasította az embereket.

Hogy a munkavállaló tudta hagyni, ő köteles előtt 2 héttel az elbocsátás értesíti a munkáltatója. Ez az időszak az úgynevezett „dolgozó off”.

Lemondani felszámolás esetén a szervezet nem működik off kéthetes nem fog működni. Az Mt. nem rendelkezik erről.

értesítés az alkalmazottak

Az Mt. Magyarország figyelmeztetnek munkatársai a közelgő elbocsátás kell lennie 2 hónappal megelőzően a feloszlatását a szervezet.

Bejelentést kell tenni két példányban minden alkalmazottja számára külön-külön. Mindegyikre egy alkalmazott tesz megjegyzést, hogy olvassa el és írja alá.

Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, szükséges, hogy ezt a jelet. Ebben az esetben ez szükséges a jelenléte több tanú.

Forma összeállítása figyelmeztető önkényes. Meg kell adnia a következő adatokat:

• tájékoztatás a munkáltató;
• adatokat a munkavállalói;
• Az értesítés időpontjától számított;
• információ, hogy a társaságot;
• feltételeit a szerződés megszűnése a munkavállaló;
• vezetőjének aláírásával;
• Egyéb adatok (ha szükséges).

Elbocsátás valamennyi alkalmazottjára egyszerre. Még azok is, akik betegállományban vagy szabadságon van.

Ha vannak bérmunkások, akkor értesítenie kell előtt 3 nappal az elbocsátás. Ha a munkavállaló akarja felmondani a szerződést elején, ő jogosult kártérítésre.

Ha néhány hét, és a munkavállaló nem talál új munkahelyet (a munkaügyi központ)

Hogy kellene megvívnia még egy hónap

Menj az utolsó bekezdés nem vonatkozik a nyugdíjas, mert nem vezet nyilvántartást a foglalkoztatási szolgálat - kapnak nyugdíjat. Minden kifizetést végezni a nap elbocsátás.

Ha ki van kapcsolva, akkor az összeg kerül kiadásra a következő napon. Ha a munkavállaló szabadságon van, vagy betegszabadságon, és nem kapja meg a kompenzációt a fizetés napja, az összeget át kell vinni azt a tét.

Jelen lenni ez nem szükséges. Néha előfordul, hogy a munkáltató nem fizeti meg a juttatás.

Bizonyos esetekben ez nem a jogszabályban rögzített:

• ha a munkavállaló kapta meg a rövid távú szerződés - akár 2 hónap, az úgynevezett ideiglenes munka;
• Az idénymunkások kap egy kisebb összeget.

Ha a támogatás kifizetés nem az egyéb okok miatt (nem kapcsolódik a fentebb), akkor ez sérti a jogait. A munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság, az ügyészség, illetve a szakszervezet elleni panasszal a munkáltató.

De meg kell tenni, mielőtt a hivatalos elbocsátás. Ellenkező esetben a munkavállaló elutasításra kerül. Valamint, minden nap késedelem a felhalmozódott kamatot.

A méret a kompenzáció jelentéktelen, mindössze 1/300. Vannak esetek, amikor a fizetési után is fennáll összesen 2 hónap után a felszámolás a vállalkozás. Ezek a következők:

• során néhány hónappal a munkaügyi központ nem talált új munkát a munkavállaló;
• így a munkáltató igazolás, amely bizonyítja, hogy még mindig nincs munkája;
• abban az esetben a szervezet felszámolásának befejezetlen. Azaz, a vállalat továbbra is létezik, van információ róla a nyilvántartásban;
• A Bizottság felülvizsgálja a kérelmet, és döntést kell fizetnie az összeget.

Elbocsátás felszámolás esetén a vállalkozás a maga sajátosságai, amelyek a munkáltató köteles megismerni és követni.

Mint már említettük, akkor értesítenie kell legalább 2 hónapig. Az átlagbér megmarad a munkavállaló addig a pontig, amíg nem talál új állást.

Ha a munkavállaló szakszervezeti tag, betegszabadságon van, vagy nyaralni, az extra kifizetés nem volt jogosult.

Az eljárás megszüntetése állami

Ezért szükséges, hogy értesítse nemcsak a dolgozók a szervezet, hanem az illetékes hatóságok