Elbocsátás miatt a lépés, hogy egy másik városban, és az alapja a meghagyásos eljárás, hogyan kell csinálni anélkül

Milyen problémák merülhetnek fel? Mit kell tudni, hogy kilép jobbra? Ezekre és hasonló kérdésekre próbál választ adni a.
Ez gyors és ingyenes!
Általános szabályok
A „elbocsátás kapcsán a lépés„használják abban az esetben, ha a munkavállaló megváltoztatja munkahelyek kapcsán a tartózkodási hely megváltoztatása.
Megszűnése a munkaszerződés ebben az esetben vonatkoznak az általános követelmények:
Mit kell tenni, hogy a munkavállaló?
A legfontosabb dolog - megfelelő kialakítása a szöveg nyilatkozatot. Teljesen hivatkozik pontosan jelzik az oka „áthelyezés”. A tényleges szövegét a dokumentum írhatnak bármilyen formában, de figyelembe kell venni néhány árnyalatok:
- Általános szabály, hogy először töltötte be a jobb felső sarokban, amely a helyzet a fejét, vezetéknév, keresztnév, cégnév, és az alkalmazottak adatait.
- A szöveg a levél jelezte a kérelmet az elbocsátás, az ok, a dátum (ha megadod a dátum, hónap, év, akkor nem használhatja az elöljárószó „a”, hogy volt egy kettős megértése jelent a kimutatás).
- Abszolút meg kell adnia, hogy meg kell fizetni minden kifizetés.
- A végén, ahogy az várható volt, a bal - a mai napon, hogy a jobb oldalon - a munkavállaló vízumot részleteket.

szöveg a levél lehet kiadni, mint egy kézzel írott és nyomtatott módon. Meg lehet továbbítani mind személyesen és postázása ajánlott levélben opcionális értesítést.
Jellemzők eljárások
Muszáj, hogy a dokumentum egyértelműen megfogalmazni az oka „mozgó”? Nem mindig, de ez szolgál alapul, hogy gyorsítsák fel az időszak elbocsátás (ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor utasítsa (th) - a házastárs (a) egy katona, és a meghajtás a vele kapcsolatban álló (ő)).
Ez is jelzi, az okok befolyásolhatják a megőrzése folyamatos szolgáltatást az állampolgár.
munkaügyi nyilvántartások

A másik dolog, amikor a polgár elutasítja annak a ténynek köszönhető, hogy ő (lány) házastárs (ek) át egy másik helyre. Ebben az esetben fontos, hogy további felvételt „kapcsolatban átadása házastárs szolgálni más területen”, mert ott van a megszerzésének lehetőségét bizonyos munkavállalói kompenzációt.
Regisztráció a munkáltató
A nagyon folyamat tüzelő mozgó gyakorlatilag nem különbözik az elbocsátás saját akaratukból. Csak változások időzítése a munkáltató hozzájárulásával. Normál határidő - 14 nap, de meg lehet változtatni, ha ki van kötve, a munkaszerződésben vagy mert az adott helyzetben.
- Tehát az első, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy a feje a személyzeti osztály vagy nevét. Ő nyújthat egy dokumentumot ajánlott küldeményként, ha kétséges, hogy ez lesz elfogadni.
- Ezt követően meg kell dolgozni 14 napig lehet jelentkezni a lap bypass. hivatalossá ügyek átadása, tárgyi eszközök és a mérlegen, vegye fel a dokumentum másolatát az elbocsátás és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát.
- Miután a munka-könyv a kezedben, akkor a döntő fizetés, akkor tartja magát ingyen. Tudnia kell, hogy a számítás a részletfizetésre az évi szabadságra. amelyben nem használják, bár lehetőség van a pihenésre az első, majd menj el automatikusan.
Akár kidolgozása kötelező?

Természetesen, ha a mozgás is csökken az alaki és beleegyezésével a vezető nem jött. Továbbá ne dolgoznak ki lehet szedni azonnal, mielőtt elhagyja a nyaralás előtt legalább 14 nappal. Betegszabadság is mentesek ezt az eljárást.
Azonosításakor bármilyen szabályt megszegtek volna a részét a menedzser dolgozott ki lehet törölni. Mégis, a legjobb módja - ez egy kölcsönös megállapodás a munkáltatóval.
Az okok tekinthető érvényesnek, és tanúsíthatom mellett a nem-bányászat. nyilvánvalóan nem regisztrált sehol, de alapuló különböző tények és helyzetek a következők:
- változása tartózkodási helye;
- változása országát kapcsolatban az irányt a szolgáltatást;
- a tartózkodási hely megváltoztatása kapcsán átadása a házastárs (a) egy másik munkát.
Ez ezekben az esetekben lehetővé tette a sürgős elbocsátás. Csak légy biztos, hogy regisztrálja azt a kérelmet, és kívánatos, hogy további igazoló dokumentumokat az indulás.
Mi van, ha a munkáltató nem kívánják aláírni a annak érdekében, hogy utasítsa el. Ebben a helyzetben az egyetlen módja - alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, ahol szükség lesz, hogy nyújtson be az összes dokumentumot, amely megerősítheti az indulás és egy új munkát.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: