Elbocsátás nélkül dolgozó két hétig talán, Magyarország cikket nyilatkozat

Kinek van joga, hogy utasítsa el munka nélkül

A munkáltatónak nincs joga követelni a vizsgálat két hét, nyugdíjas vagy a nappali tagozatos hallgatók.

A munkáltatónak nincs joga követelni a vizsgálat két hét, nyugdíjas vagy a nappali tagozatos hallgatók.

elbocsátás nélkül munkakörülmények:

1. Elbocsátás miatt egy lépést legalább egy másik városban (megerősíteni a munkavállaló kell egy jelet az útlevélben a nyilatkozat).
2. munkavállaló betegség (az betegállományban).
3. A munkavállaló rokkant.
4. Alkalmazott nevű katonai szolgálatra.
5. Elbocsátás a létszámcsökkentés.

Az elbocsátás oka munka nélkül családi okok miatt:

1. Mozgó házastárs egy új szolgálati hely egy másik helyre (a információt a játékos foglalkoztatás).
2. A munkavállaló gondoskodik kiskorú vagy fogyatékos gyermek (ha bármelyik is figyelmeztetni kellett volna még a foglalkoztatás).
3. A munkavállaló gondozásában egy beteg vagy fogyatékkal élő családtagja az első csoport (mindkét esetben a munkavállalónak kell orvosi igazolás).
4. munkavállaló a terhesség.
5. A jelenléte a munkavállaló legalább 3 kiskorú gyermek.

A munkavállaló nem tudja megmondani a lemondását, azt gondolva, hogy Ön megsértette munkaügyi törvényeket. Ha csak megy, mielőtt megsértése megállapítható, hogy a hiányzások. Akkor lehetséges, hogy utasítsa el a gondatlan a döntést.

Bizonyos esetekben a munkavállaló lemond nemcsak nélkül működik, de 3 nap után az alkalmazás után, például, ha ő a próbaidő. a szerződés időtartama kevesebb, mint két hónap, vagy ő egy idénymunkás.

Az, hogy az elbocsátás miatt a szabadság

A munkavállaló igényelhet elbocsátás, míg a nyaralás, és hagyja dolgozni, nem hagyva azt. Vagy írásban kérhetik, hogy vegyék figyelembe a nem használt nyaralás nap a bányászat. Nem kell, hogy ezt, és ha kész, a dátum elbocsátás lesz az utolsó nap a vakáció. Továbbá, a munkavállaló kérheti idején kórházban vagy lemond, ha a kérelem benyújtásának két héttel ezelőtt.

Az alkalmazás formáját és a kiszámítása

elbocsátás eljárás kezdődik a kérelem benyújtását. Amikor elutasította munka nélkül meg kell írni a nevét, a munkáltató. A munkavállaló kell tüntetni az oka, hogy engedje őt a kidolgozása. Egyes esetekben szüksége lesz bizonyíték, például amikor elutasította az egészségügyi okokból. Ügyeljen arra, hogy írjon a kérelem időpontját egybeesett a napon, amikor az elbocsátás. Nézd meg a minta-alkalmazás. tudni, hogy milyen dokumentum kell, hogy ha egy alkalmazott.

Az utolsó napon a számítás történik, a munkavállaló a teljesítendő kifizetések. A hiányzó munkavállaló kérheti számítás a minap. Ne felejtsük el, hogy akkor kell figyelembe venni a számítás során minden nap dolgozott.

Nem minden az alkalmazottak elbocsátás kell dolgozni 2 hét. Fogott egy új alkalmazott, kérjük, vegye figyelembe, hogy a nyugdíjasok, a nappali tagozatos hallgatók és az idénymunkások sem hagyhatja el a munkahelyen után azonnal írok egy levelet a lemondását saját. Továbbá, a munkavállaló lehet csalni, és megússza, hogy őt a szabadság munka közben ki. Vigyázz az elbocsátás év - minden műveletet nem lehet ellentétben a Munka Törvénykönyve.