Elbocsátás pénzügyileg felelős

A személyzet minden vállalkozás megtalálja pozíciók, amelyek kapcsolatban vannak bizonyos anyagi kötelezettségeit. Minden ember felelős anyag (MOL) van egy további megállapodás, amely biztosítja, hogy a felelősséget az egyes tárgyi eszközök, amit viszi az egész időszak beosztása.

Normák szerinti, a Munka Törvénykönyve az elbocsátás a felelős személy az anyaggal végzett általános módon, kivéve, hogy szükség van a leltár és átadásának új alkalmazott tárgyi eszközök (Art. 243. LC RF). Ugyanakkor a MOL megrendelés vagy utasítás, hogy szükség van az ilyen eljárások az aláírás a vezetője a szervezet.

Hogy milyen kérdéseket kell ahhoz, hogy az elbocsátás az anyag felelős tisztviselő nem provokálni megsértése jogait, és ennek következtében a hosszadalmas bírósági eljárás, lesz szó ebben a cikkben.

Az általános eljárás az elbocsátás a felelős személy az anyag

Mint már említettük, ha van egy elbocsátás a felelős személy az anyag saját, akkor használjuk kapcsolatban a szokásos eljárás a munkaviszony megszüntetésére, azaz (cikk 84.1 a Munka Törvénykönyve.):

MOL mondja egy nyilatkozatot a cég vezetője nevét két héttel a tényleges indulás
A nyilatkozatot, a munkavállaló nem köteles előírni a pontos okát annak távozása;
Az elkövetkező két hétben, feladatait ellátja, mint általában, mert idején dolgozott ki a munkáltató keres megfelelő csere.

Érdemes megjegyezni, hogy gyakran eljárással elbocsátás leírt szerződésének felelősséget. Ez kis mértékben eltérhet a munkaviszony megszűnése szerződések általános módon, de minden esetben ez nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló és javasoljon neki egy további állítást.

Miután lejár két hét, a munkavállaló kell kiadni a kezében foglalkoztatási történelem, és végrehajtja a számviteli ellene a szükséges kifizetéseket. Következésképpen a leltár és a vagyonok végzendő az elmúlt két hétben működik.

Mi történik, ha egy munkáltató elhalasztja a kiadása a munka könyv MOL? A magyar jogi szabályozás biztosított erre az alkalomra:

Bírságok és a kártérítést a dolgozó javára;
Felfüggesztése a társaság tevékenységét.

A büntetés függ az időszakban, nem volt késés a kibocsátó munkaerő könyvek és a kötelező díjakat.

A fenti megállapítások vonatkozó teljes és elbocsátás folyamatát az anyag felelős tiszt a hiány. Más szavakkal, két hétig bányászat hajtjuk leltár, majd a munkás a kártérítési igények. Sőt, a költség az elveszett anyagi értékek alapján lehet kiszámítani a munkavállaló fizetésének.

A bonyolult a munkáltató szembe, amely tűz saját pénzügyileg felelős személy nyugdíjba. A probléma itt abban rejlik, hogy az alkalmazási normák a munkaügyi jogszabályok cikkek egymásra:

Egyrészt. Nyugdíjazáskor a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló szigorúan nap (anélkül, hogy a kivitelezés két hét) a kérelemben meghatározott;
Másrészt. leltár időt vesz igénybe, és mielőtt tudta, a munkáltató felmerülhetnek miatt korai kiderült hiány.

Hogyan lehet elkerülni missteps elutasította pénzügyileg felelős nyugdíjas? Elég, ha igénybe a tanácsadást tapasztalt HR:

Inventory kell kezdeni napján a kérelem beérkezését a nyugdíjas;
Ha a munkáltató nem volt ideje befejezni a népszámlálás az ingatlanok, késleltetheti a munkavállaló a szervezet, így ez egy pár napig túlmunkát (99. cikke LC RF.);
Út a szövődmények megelőzése a folyamat kilőni az anyag felelős nyugdíjas kell végeznie leltárt rendszeresen (pl hetente egyszer), akkor a veszteség minimális lesz.

Hasonló szabályok vonatkoznak a MOL összes, beleértve a nyugdíjkorhatárt. Tehát ez visszavonulását a FSIN anyagilag felelős személy. Azonban fontos, hogy figyelembe vegyék egy finomság:

A munkavállalónak joga van, hogy írjon egy levelet a lemondását „saját kérésére, összefüggésben a nyugdíjazása” csak egyszer. Re-tüzelésű után folytatódó munka lesz, hogy fordulhat elő egy közös alapon;
Ha a munkavállaló nem rendelkezik a nyilatkozat „kapcsán a nyugdíjazás”, a munkáltató joga, hogy őt egy kéthetes kidolgozása.

Így a kérdés az elbocsátás anyagilag felelős személyek kulcsszerepet játszik időben leltár és azonosítása hiányok elkerülése érdekében kár, hogy a munkáltató. Ha valaki talál, azt azonnal kimutatást készít alapján, amely visszafizetésre kerül a vállalat által okozott károk.

Szükségem van egy leltár

Elbocsátás az anyag felelős tisztviselő teljesen természetesen magában foglalja a vállalat helyzetét (Art. 11 №402-FZ). Mint alkalmazott, aki felelős egy bizonyos része az ingatlan megváltozott, fontos, hogy meghatározzák a státuszát az eszközök és források, valamint hogy át mindent az új szakember.

Inventory távozási anyagilag felelős személy a következő:

Okmányt, során a leltár az alapja a vagyonátruházási.

Meg kell különösen hangsúlyozni azt a tényt, hogy a magyar jog nem határozza meg, hogy a jegyzékben kell tartani magát elbocsátás. Az egyetlen föld az ő részvétele ebben az esetben is elérhetővé válhatnak a vezetője a szervezet, amely utal a vonatkozó pontjaiban a pénzügyi kötelezettség a szerződés.

Lehetséges, hogy teljesíti anyagilag felelős személyek nélkül leltár? Jogszabály kizárja ezt a lehetőséget. Azonban van egy rejtett árnyalatot. Normái szerint a munkajog, a munkavállalónak joga van, hogy ne írják alá a megállapodást a felelősség, ha nem látta azt beadjuk értékekkel. Ha a szerződés nincs jelen, akkor nincs szükség leltár eltűnik.

Hogyan Transfer értékek

A fő jellemzője az elbocsátás a felelős személy az anyag működik a transzfer anyagi eszközöket, melyek végzi cselekmény fogadása és továbbítása. Ez a dokumentum aláírásával a két fél:

Átviteli oldalon - elbocsátás;
A fogadó fél - egy új alkalmazott, hogy a szervezet, hogy helyet.

Fontos jogi árnyalatot jár, hogy miután aláírták a cselekmény átadás és elfogadás érvényteleníti megállapodást felelősséget. Magát a munkavállaló megszűnik viseli a felelősséget a MOL - átkerülnek az új alkalmazott.

transzferértékeket eljárás feleljen meg a két héttel a kötelező munka le: késleltetés foglalkozni ezzel a kérdéssel, a munkavállaló a helyére, még megőrzése bér a munkáltató nem jogosult.

Amint megtörténik a gyakorlatban a folyamat értékközvetítés? Ez is képviselteti magát egy sor lépést:

Alá kell emelni, hogy az észlelési hiány munkáltató joga, hogy késleltesse a folyamat elbocsátás a munkavállaló teljes kártérítést az okozott kár a szervezet tevékenységét.

Bár a folyamat vevő és adó értékeket jár csak a küldő és fogadó fél, jelek jár sokféle témában, többek között:

Főkönyvelő;
A cég vezetője;
Tanszékvezető, ami működik anyagilag felelős személy;
Elemek;
Fluktuáció, és utat enged egy új alkalmazott.

Még ha a készletet nem folytat maga elutasítja a MOL, köteles jelen lenni az eljárás az ingatlan-es népszámlálás.

A magyar jogszabályok jelenleg nem szabványosított formában a törvény fogadásának és továbbításának, így készül semmilyen formában.

Regisztráció dolgozói elbocsátások

Először is, ha a munkavállaló két héten belül a kivitelezés nem volt jelen a munkahelyen betegség miatt (a jelenléte betegszabadság - előfeltétele), a munkáltató továbbra is köteles kirúgják szigorúan a nyilatkozatban meghatározott időpontban;
Másodszor, ha a MOL nem tud részt venni személyesen a leltár, meg kell adnia írásbeli hozzájárulása annak elvégzésére nélkül;
Harmadszor, az utolsó nap munkaviszony ki a munkavállaló munka eredménye;
Negyedszer, a számítást a távozási anyagilag felelős személy is elvégeztük az utolsó nap a munkáját a szervezeten belül, és tartalmaz egy fizetést a munkaidőt, a felhalmozott üdülési hozzájárulás és végkielégítésre (ha a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által kezdeményezett).

Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a cselekmény fogadása és továbbítása távozási anyagilag felelős személy, a munkáltató felmondja a munkaszerződés és egyúttal pert. Ugyanakkor kezdeményezett így növekszik a munkaügyi vita az ingatlan.

Elbocsátás anyagilag felelős személy - az eljárást bonyolítja, hogy szükség van a leltár és a vagyonok. Figyelmen kívül hagyja ezeket a kérdéseket nem kell, mert később lehet, hogy elbocsátott dolgozók tevékenységük komoly károkat okozott a szervezetnek.