Elmélete szervezet - menedzsment és munkaügyi kapcsolatok
Az elv a lágy reglamentatsii.Protsess kormány nem szigorúan szabályozott törvényi ak-ter és rendeletek a szervezet. Az önigazgatás alapja a szubjektivitás az aktív személyzet. Abban az esetben, szigorú szabályozása önkormányzati fajul a normál kontroll elvesztésével számos aktiváló igényeit és érdekeit.
4. kulcselemei önálló
Kezdetben, az önszerveződés spontán bekövetkezik, majd fokozatosan alakult Szükségtelen board, és végül, a szakmai irányítás, amely megteremti a szervezeti funkciók és ellenőrzési struktúrák.
A belső és külső zavarások vezet sérti az elfogadott rend tevékenység a szervezet (a harmónia megsértése). Ennek eredményeként, vannak olyan folyamatok, eltekintve az akarat és a tudat kereső emberek, hogy új arányokat, új elemek bevezetése a tevékenységét a szervezet, vagy visszavonja a feleslegessé. Az emberek vezetőket (tudatos vagy tudattalan) az ezeket a folyamatokat. Továbbá zavaró folyamatok is kezdeményezhető és az önigazgatás, a szakmai irányítás, az értékesítés menedzsment funkciók és struktúrák (ábra. 2.2.). Így lehet, hogy sok cikluson előfordulási önszerveződés és az önigazgatás eredményeként ezt.
Ris.2.2.Tsikly a megjelenése önszerveződés rendszerek
* A belső kommunikáció (amikor dolgozik-sőt, üzlet, labor, stb);
* Külső kommunikációs (közben regionális találkozók, konferenciák, közös munka virt-ügyi kapcsolatok);
* Risk (kockázati) műveletek (Munka Stresa, baglyok, meglepetés, veszélyek)
5. Kommunikáció tartományait önszerveződés
Kollektív önszerveződés rendszerek típusa határozza meg Sze-dy kommunikációt. A tipikus beltéri környezetben, amelyet az áramköri kapcsolat, mint egy sor, gyűrű, kerék, csillag, stb amelyben a csomópont nem eleme a fej, valamint az informális vezetője (LL) (ábra. 2.3.).
A közeg a külső kommunikáció mellett a pref-dennym ábrán. 2.4. mátrix felhasználható, és ritkán használt hierarchikus rendszere (ábra. 2.5.), valamint a betétek kombinálásával összes fenti áramkörök, amelyek lehet végrehajtani virtuális formában.
Ábra. 2.3. Egyes programok a kollektív önszerveződés privnutrennih kommunikáció:
a) A kő fenyő, b) c) gyűrű kerék, d) csillag (- tagjai informális szervezetek)
Ábra. 2.4. Kollektív önszerveződés rendszerek privneshnih kommunikáció:
a) a mátrix, b) hierarchia
A közepes kockázatú (VC) műveletek eltérő ábrán látható. 2.3. és 2.4. használt csomóponti rendszer alapján a meglévő rendszerek, amelyekben a kulcs (csomóponti) kiemeli az informális vezetők. Ők szervezik csak egy része a teljes szerkezet és nem ismeri a létezését a többi (ábra. 2.5).
Ábra. 2.5. Rendszer kollektív önszerveződés amikor kockázatos műveleteket
Synergy törvény az alábbiak szerint történik: minden olyan szervezet, sous-létezik egy sor olyan elemet, amely a potenciális összes GDS lesz vagy lényegesen nagyobb, mint az összege potenciálok az azt alkotó elemek (emberek, számítógépek, stb), vagy jelentősen kevesebb.
Ez a törvény azért fontos, mert a folt fej tudva, hogy arra törekszik, hogy megtalálja egy sor elemet, ami összességében lesz konstruktív jellegű, és megnövelje a tevékenységét a szervezet.
A törvény az önfenntartás: minden anyagi rendszer (szervezet, személyzet, család) arra törekszik, hogy megőrizze magát (a túlélésre), és használja ennek eléréséhez valamennyi on-potenciálja (forrás).
Vezetője ismerete a törvény ismeri fel a közelgő veszélyt, és tegyen lépéseket, hogy ez a törvény is fontos.
fejlesztése a törvény az alábbiak szerint történik: minden anyagi rendszer-ma arra törekszik, hogy elérjék a legnagyobb kapacitással áthaladását minden szakaszában az életciklus. Ez egy szerves része a szervezeti életben. Bármely szervezet elkötelezett a növekedés és fejlődés
2. A legfontosabb alapelve a szervezet:
a) hűség a szervezet
b) a teljes függetlenséget nonprofit szervezet;
c) elveivel összhangban;
g) Elvek cél prioritást.
Az utolsó két elv a legfontosabb. Az elv a kiemelt cél - feleslegesen minden szervezet jön létre egy - bármilyen célra, a vágy, ez az egyik fontos feltétele a szervezet számára. A levelezés elv azért fontos, mert a szervezet mindig szükségesek ahhoz, hogy olyan előírások vagy például elvét betartva célokat és az elosztott források. E cél elérése érdekében, valamint a stabil működését és fejlődését.
Irodalom: