Első nyaralás után a munka, modern vállalkozó

Fizetett első nyaralás egy munka után áll rendelkezésre 6 hónap után. folyamatos foglalkoztatás az új munkáltató (Art. 122 LC). Az általános szabályok a munkavállaló kérheti, hogy maradjon a 7 hónapos munka és a szabadság időtartama alatt az időszak 28 naptári nap (Art. 115 LC). Lehet, hogy egy nyaralás, mielőtt az első hat hónapban a munka? Hogyan lehet hozzájutni a személyi munkafolyamat és számított eladási? Körülbelül minden árnyalatok megtanulod ezt a cikket.

Amikor az alábbi az első kiadás az Mt.

1. Fiatalkori alkalmazottak.
2. A nők, akik terhesek, kérheti megelőzően szabadságon rendelet vagy közvetlenül utána.
3. Az alkalmazottak, akik elfogadják a csecsemők éven aluli 3 hónap.
4. Egyéb személyzet tagjai szabályok szerint a szövetségi dokumentumokat. Például pluralisták házastársak katonák, veteránok és mások.

Ennek igénybevétele az első évben?

Időtartama az első nyaralás 6 hónap után: hány napig a munkavállaló támaszkodik? Hat hónap után a foglalkoztatás a személy jogosult a teljes primer, szekunder, hosszúkás vagy más szabadidős tevékenység, amennyiben a feltételek a munkaszerződést. Véleménye néhány munkáltató, hogy nyaralás 6 hónap elteltével a munka meg kell venni részeket, téves. Az Art. 115 időtartama az éves szabadságolási nem lehet kevesebb, mint 28 nap (naptár).

üdülési dekoráció az első évben a foglalkoztatás előre nem tiltja jogszabály az Orosz Föderáció. De ha az ember vonul a munka megkezdése előtt az évben, amelyre már eladta joga van a pihenésre, a munkáltató levonhatja a fölös mennyiségű pihenés. kiadott természetes személyek (Art. 137 LC). A számítás során figyelembe kell venni a maximális mérete általában fizetés levonás - 20% (v TC 138.).

Fontos! Kivétel pihenés után 6 hónap működés a pótszabadság. tegye a személyzet számára a foglalkoztatás veszélyes / veszélyes munkakörülményeket. Az ilyen jellegű szabadidős készül arányos a tényleges üzemi off time (Art. 121 LC).

Ünnepi nyitvatartás: ha a megállapított szabadság az új munkahely

Az, hogy a neve szabadság személyzet megfelelően meghatározott kötelező minden munkáltatók ütemezni vakáció. A elkészítésére irányuló eljárás ebben a dokumentumban a következő naptári évre meghatározott szakterületen. TC 123 - legkésőbb 2 hét vége előtt a jelenlegi időszakban.

És mit jelent a Munka Törvénykönyve nyaralást 6 hónap után? Tény, hogy az új alkalmazottak kaphat munkát a szervezet jóváhagyása után a fejét a telek. Ebben a tekintetben, sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem áll meg ott. Mivel utólag módosítani az ünnep menetrend általában nem készül, az újonnan felvett alkalmazottak kell alkalmazni az első nyaralás. Abban az esetben hozzájárulásával a vállalat igazgatója szabadság korlátozás nélkül kell biztosítani, teljes egészében, ha a felek nem állapodtak meg a szétválás a kiadási időszak egymástól.

Figyeljen! Abban az esetben, benyújtása szabadság 6 hónap után az Mt. nem tiltja, hogy megváltoztatja az alapvető menetrend a szabadság a munkáltató vágy. Ebben a helyzetben, az emberi erőforrások, a szakértők azt javasolják, hogy jóváhagyja további menetrend kötelező előzetes jóváhagyás időpontját ünnepeket alkalmazottai vagy szakszervezeti a vállalkozás.

Utazás a működés első évében - a regisztrációs sorrend és fizetési

A bejegyzési eljárása vakáció első évben a foglalkoztatás nem különbözik az irodában a következő munkanap. Jelenlétében az alkalmazás szükséges, hogy jóváhagyja a cég vezetését, majd parancsot adott az egységes forma T-6, jelezve időpontja start / vége ünnep, a dolgozó nevére. Ezután a számítást a az értékesítési forma a T-60. bevitt adatokat a személyi igazolvány és a használatát szabadidő lapot a működési idő.

Értékesítés az általános szabályok alapján számított átlagkereset az előző év (12 hónap). Ha egy személy a társaságnál dolgozó kevesebb, mint egy év, vesszük a számítás a fizetés az időszak napjától foglalkoztatás hónapját megelőző hónap pihenés (felbontás № 922 -tól 24.12.07 város). Ugyanez az elv határozza meg a számítási időszak és az átlagos fizetés.