Elvetése elnöke HOA (HBC)
Mivel jogilag illetékesek az elbocsátás az elnök a társasházak vagy lakásszövetkezet saját akaratukból? Nos, ha a HOA nem tarthat igényt az elnök. És mi a teendő, ha az elnök rosszul tudja ellátni egy bizonyos ideig, például nem egy érvényes szerződések, pénzügyi kimutatások, nem végezte el a jelentési ülések stb Kell az elnök, hogy készítsen egy utódja az ő helyére, hogy ki cselekmény átadása az ingatlan?
Sok kérdés merülhet fel, amikor begyullad az elnök a HOA. Nézzük vizsgálja.
Mi az HOA (HBC)?
Először is idézzük:
A társasházak, ellentétben HBC több lakóházak lehet kombinálni.
Hagyjuk két hétig
A munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést egy korábbi időpontban, amennyiben az önkéntes redundancia miatt képtelen ellátni feladatait. Például, ha egy alkalmazott nyugdíjba vonul, vagy beiratkozott semmilyen oktatási intézményben, vagy egészségügyi okokból. Ebben az esetben a munkáltató köteles a megadott időpontban az alkalmazás, hogy felmondja a szerződést.
Ha a felmondás ideje lejárt, a munkavállaló joga, hogy ne menjen a munka. A munkáltató köteles a munkavállalónak, hogy adjon neki egy munkát könyvet (és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát).
Abban az esetben, társasházak, a munkáltató, sőt, a HOA. HOA el kell fogadnia a lemondását elnök mindenesetre nem akadályozná. Elnöke a HOA (vagy HCC) nem szükséges készíteni utódja. A választott új elnököt terheli a HOA tagjai.
Azt, hogy az elbocsátás
Megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés szerint kell az Art. 84.1 Az Mt.. HOA kell kiadnia érdekében (sorrendben), amely felmondta a munkaszerződést. Az igazgatóság elnöke felül kell vizsgálnia, és aláírja. Ha az elnök lesz szükség, a munkáltató köteles adni neki egy példányt a sorrendben (utasítás), közjegyző által hitelesített. Ha a rendelés (utasítás) a munkavállaló nem lehet olvasni, vagy nem hajlandó olvasni (jel), rendelésre (utasítások) készült nyilvántartást is.
Megszűnésének napján a munkaszerződés az utolsó nap az elnök (az összes fent említett esetben). A kivétel az, amikor az elnök valójában nem működik, de összhangban a Kódex és a szövetségi törvény, ebben a helyzetben ő megtartja.
Vannak esetek, amikor a nap a felmondás a munkaszerződés lehetetlen, hogy a munkavállaló munka eredménye. Ebben az esetben a munkáltató köteles:
- Küldje el a munkavállaló egy értesítést arról, hogy szükség van, hogy a munka és a könyv;
- Küldje el a munkát a könyv az e-mail (a munkavállaló hozzájárulása).
Attól a naptól kezdve a hirdetmény feladásának, hogy szükség van, hogy a munka és a könyv a munkáltató mentesül a felelősség alól annak késedelem. Továbbá, a munkáltató nem tehető felelőssé a késedelem a szakmai könyvet, ahol az utolsó nap a munka nem esik egybe az utolsó nap munkaviszony megszűnése elbocsátás:
- Worker § szerint. 81 p.6a vagy cikket. 83 N 4 a jelen Kódex .;
- Nők, a kifejezés a munkaszerződés-ig meghosszabbított a terhesség végén, összhangban Art. 261 E Kódex.
Ha a munkavállaló nem kapott munka eredménye az utolsó nap a munka, lehet, hogy egy írásbeli nyilatkozatot. Három napon belül (a nap az írás a kérelem), a munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet.
Tehát minden díszített elbocsátás az igazgatóság elnöke HOA (HBC) kell foglalkoznia a megmaradt tagjai a testület a HOA. Miután az elbocsátás az elnök, a HOA gyűjt ülésén minden tagja, hogy megválassza az új elnök. Ha az elnök a charter kínál választási lehetőséget a közgyűlésen, a közgyűlés fog.
Dokumentumokat az Audit Bizottság köteles minden tagja a testület a HOA, és nem csak az elnök. Minden tulajdonos és tagja a HOA joga van kezdeményezni és tart ülést a tagok a HOA, hogy a jelentést az Audit Bizottság újra megválasztott igazgatósági tagok, és így tovább.
Új elnök regisztrálni kell a Felügyelőség № 15, Budapest.
Felelősség felelőtlenség
Egykori elnöke a testület tarthat felelősségre.
Kártérítés elnöke felel cikkelye szerint. 241 Az Mt. Magyarország belül átlagos havi fizetés másként nem rendelkezik, e Kódex vagy más szövetségi törvényeket. kár HOA tényt kell bizonyítani. Vannak esetek, amikor az elnök kell fizetniük a teljes összeget az okozott kár (a 243. cikk az LC RF.):
- A munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes egészében a károkat okozott a munkáltató a feladat ellátását összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvények;
- Ha a hiány azonosított értékek bízták külön írásos megállapodás (vagy kézhezvétele egyszeri dokumentum);
- Ha a kárt szándékosan okozta (bizonyítania kell, szándékos, ez elég nehéz);
- Amikor a kárt okozott a kábítószer hatása, alkohol vagy egyéb mérgező anyagok;
- Ha kárt okozott a közigazgatási vétség (aktív bűncselekmény telepíteni kell a megfelelő kormányzati szervek);
- Ha a kárt eredményeként kapott a büntető intézkedéseket (az ilyen tevékenységet meg kell határozni a bíróságok);
- A munkavállaló terjeszthetők információkat, amelyeket védett a törvény (kereskedelmi, szolgáltató, stb);
- Amikor a munkavállaló által okozott kár nem a feladataik ellátása során.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy önként fizet kártérítést vagy egy hónap múlva lejár, ha a kár összegét történik az átlagkereset, a hasznosítás, cikkelye szerint. 248 TC RF, végzik csak a bíróság.
Így, ha az elnök írt egy nyilatkozatot a saját, nem kell a jogot arra, hogy hosszabb, mint egy bizonyos ideig. Ha az elnök megrongálta a HOA, szükség van annak bizonyítására, hogy a kár, szándékos rongálás, a kár mértéke. Mindez lehet bizonyítani csak a bíróságokon keresztül. Forgalomba a felelősséget az elnök, kell egy bírósági határozat.