Értékelése személyzet emberi technológia - studopediya
Ne feledje, a rang, az értékelésben (alkalmazottak) - a felismerés intézkedések megfelel a kívánt és a tényleges állapotok a tárgy; A rendszer mérési folyamat és a teljesítmény, a szakmai alkalmasságát és a potenciális alkalmazottak. Alanya és tárgya értékelési - értékelési rendszer elemei: azok, akik értékelik a dolgozók és azok, akik értékelni. Tárgy és értékelési módszerek (a görög METHODOS - módja a cél elérésére.) - értékelési rendszer elemei: mi van kitéve becslés (folyamat vagy az eredmény egy profi szinten (kompetencia) vagy a szakmai képességei munkás), majd révén mi végezzük az értékelést. Assessment Center (az angol értékeljék -. Értékeléséhez) - módszer, rendszer eljárásokat, technológiai értékelő csoport alkalmazottai a célra. Modell (profil) kompetenciák - egy sor, egymással összefüggő készségek és képességek szükségesek egy bizonyos helyzetben.
1. értékelése személyzeti menedzsment rendszer 2. Technology Assessment
5.5. Tanúsításához, minősítéséhez vizsgák és versenyek
A helyzete AS értékelési formák
emberi technológia
Ne feledje, a szakmai színvonal - a tudásszint szükséges egy adott sorban az üzleti ismeretek, készségek és képességek. Kompetencia (. Sompete Latin - el kell érni, compliance, odamegyek) - tágabb kontextusban - sokoldalú tehetség, hogy sikeres tevékenységet végez; szisztematikusan szervezett szellemi, kommunikációs és személyes tulajdonságok; A tudás ötvözet, készségek és viselkedések, amelyek megmutatkoznak az egyes tevékenységek; meghatározott kompetenciák. Minősítő vizsgán - különleges eljárás tesztelésére és értékelésére ismeretek és készségek; értékelés eredményét befolyásolja a minősítést egy adott területen a tudás. Certification (. A latin igazolás - igazolás) - a folyamat megfelelőség értékeléséhez bárki bizonyos feltételeknek, a mértéke a jelenléte vagy hiánya bizonyos funkciók; képesítések meghatározása az alkalmazott megfelelőség ellenőrzése a helyzet. A verseny (a pozíció szerepel a személyi tartalék) - egy speciális eljárást határoz meg a jelöltek száma a legmegfelelőbb helyzetben követelményeknek.
1. Alkatrészek és szakmai szintű teljesítmény
Szintű szakmai oktatás
Oktatási dokumentumok
szakmai tapasztalat
A dokumentumokat a személyi aktájában
Teljessége és rendszerezése szükséges információkat sikeres végrehajtásához szakmai feladatok
Az a képesség, hogy alkalmazza a szakmai tudás a mindennapi tevékenységek
Technology szervezetek minősítő vizsgálata köztisztviselők egy sor egymást követő lépések előkészítése és lebonyolítása a vizsgálati eljárás
Alakja a minősítő vizsga
3. tipológiája kompetencia
1) tartalmától függően a komponens izolált:
- szakmai és személyes kompetencia,
2) szintjétől függően:
- felületesen - hangszeres tudás és készségek;
a középszintű - kommunikációs készség, képesség, hogy navigálni a szervezeti környezet;
3) jellegétől függően:
- a szakmai színvonalat, amely lehetővé teszi, hogy megoldja jellemző az ilyen típusú szakmai munkafeladatok;
- alapvető kompetenciák, amely lehetővé teszi a célok eléréséhez, az innovatív tevékenységet.
4. kijelölése tanúsítás - felett a feladataik végrehajtása és potenciális munkavállalók szakmai készségek, hogy meghatározzák a kilátások a kiváló pozíciókat a helyettesítés.
Vizsga kíséri a folyosón állami szolgálata köztisztviselők és olyan mechanizmus, amely szervezi a szakmai fejlődés
Vizsga - révén figyelemmel kísérhető a teljesítmény a köztisztviselők
Vizsga - eszközeként információszerzés állami alkalmazottak teljesítményének értékelése, valamint a „referenciapont” alatt a szolgáltatás
Vizsga - módszer létrehozásáról és a fogadó „visszajelzést” a „köztisztviselő - vezetésével az állam hatóság” a problémák a munkaszervezés és a lehetőségek annak javítására.
A minősítés egy ösztönző szakmai fejlődés és növekedés a szolgáltatási és a hivatalos (vagy tarthat fenn).
5. Ennek eredményeként a reform a közigazgatási rendszer megváltozott alapelvek felvételi a közszolgálati - felvételi a polgárok a közszolgálati végezzük főként a verseny alapján. Szervezi és biztosítja a szervezet a versenyek terén közszolgálati személyzeti szolgáltató iroda az állami kontroll. verseny szervezet magában foglalja a két szakaszból áll: az előkészítő és a primer (6. ábra).
1. Követelmények a szakmai szintű leírása a képesítések helyzete és tükrözi a munkaköri leírás (a közszolgálati - job rendeletek).
2. A kompetencia nem lehet csökkenteni a tudás és készségek; Ez nem azt jelenti, hogy meg kell tanulni az illetékes vagy képződik. Meg kell különböztetni a kompetencia és készség: a képesség, - ezt a műveletet egy adott helyzetben, kompetencia - megnyilvánulása a képesség, készség a cselekvésre.
4. A minősítő vizsga és tanúsítás szakmai értékelése technológiák terén a közszolgálati saját eljárásokat, melyek között van egy közös tevékenység alanyai értékelés végzi a kölcsönhatás. Ebben az esetben a köztisztviselő legyen aktív résztvevője, felruházva bizonyos jogok és kötelezettségek helyett passzív tárgya ellenőrzést.
5. Verseny - személyzeti kiválasztási eljárást, amely lehetővé teszi, hogy információt kapjunk a szintű szakmai felkészültség, az üzleti és a személyes tulajdonságok kérelmezők a megüresedett helyre határozza meg a sorrendet objektív összehasonlítást a jelöltek egymás között, megteremti a feltételeket a frissítése a szakmai képességek és a versenytársak segít jobban megérteni a követelményeket post.
Feladat 1. A koncentrikus körök, hozzon létre egy modellt a különböző tipológiák kompetenciák.