Eychary indul és nyerjen ... tippek kezdőknek HR vezetők
Eychary kezdődik ... és nyerni?
Tippek kezdőknek HR vezetők

Öt éven át ment a személyzet igazgatója humán erőforrás menedzser. És most szeretnék megosztani tapasztalataikat, hogy egy pár tipp kezdőknek eychary és azok, akik csak gondolkodik a szakma. Nem „kitöltése dudorok”, akkor nem lehet megtanulni járni, nem igaz? Remélem tippeket segít elkerülni baklövéseket. Szükségesnek tartom, hogy megpróbálják eloszlatni néhány illúziói a bérleti vezetője ...
Ki mondta, hogy „eychary nem született, ők”? Meggyőződve - megszületik. Work szakszemélyzet csak lehívására, valamint például egy tanár. Nézem gyakran a HR-vezetők akarnak lenni, akik nem került sor semmilyen más területen: például nem szeretem a számokat, nem az eladó, én és „a eychary menne, hadd tanítsa!”.
Munkánk - folyamatos kommunikációt az emberek és önálló döntéseket. Ha ezt a nehéz, és nem hajlandó vállalni a felelősséget a sorsa mások - meg egy csendesebb helyre. Ha Ön határozza meg, hogy az életét nehéz feladat személyzeti menedzsment, figyelembe veszi a tanácsomat.
Azt szeretnénk, hogy eychary? Van egy közgazdász, pszichológiai vagy műszaki oktatást, van egy logikus elme, és még játszani a sakkban - csodálatos! Ügyeljen arra, hogy a második gyógypedagógia, hogy jó tanfolyamok és a moduláris programok vizsgálatára a teljes személyzet irányítása, eldönteni, hogy milyen munkaterületen választani:
- toborzás;
- értékelésére és tanúsítására személyzet;
- személyügyi nyilvántartás;
- fizetési és stimulálása munka;
- képzés és fejlesztés.
Elutasítja a javaslatot, ha a követelményeket fogalmazták meg, hogy a munka „köd”, vagy túl messze: „Szükséges, hogy helyreállítsa a rendet a számla” (és ott, azt mondják, látni fogjuk), vagy „Meg kell eychar, aki mindent megtesz.” Kérdezd meg a munkáltató a tartományban a jövőbeni feladatokat, feltenni a kérdést: „Mi a probléma szeretné megoldani, hogy egy munkahely HR-menedzser?”. Miután meghallgatta a választ, próbálja felmérni az általános szintje a vállalat, a stratégiai célok, célkitűzések és a szolgálati helyen a személyzet menedzsment.
Ha nincs szüksége, próbálja kezdeni toborzás. Munka a személyzeti ügynökség, akkor képes lesz arra, hogy lengyel kommunikációs készség, orient piaci szakemberek többet megtudni a különböző cégek.
Munka után egy-két évvel a területen a toborzás, próbálja meg megy a HR-szolgáltatás, hogy elsajátítsák a folyamatos alkalmazkodás, értékelés és tanúsítás személyzet. Válasszon egy munkát egy jól működő szervezeti struktúra és az üzleti folyamatok, ahol egy tapasztalt rektutera kétségtelenül boldog, hogy azt.
Tanulmány az Mt. - ismerete nélkül munkajog nem hozzáértő humán erőforrások fejlesztésére politika a cég.
Miután elsajátította a toborzás, alkalmazkodási folyamatok, értékelése és tanúsítása személyzet, alaposan tanulmányozták a munkajog, akkor kezdődik, hogy részt vegyenek a fejlesztési kompenzációs és ösztönző programok, vállalati képzési és fejlesztési programokat.
Próbálja bővíteni a szakmai kommunikáció érdekében, hogy képes legyen konzultáljon HR vezetők más vállalatok számára, hogy megosszák egymással tapasztalataikat, és amennyiben szükséges, tevékenységük összehangolása érdekében.
Ide oratórium persze, hogy eltűnjön a félelem a nyilvános beszéd - ezek elkerülhetetlen eleme a munka HR-menedzser.
Most már szert tettek egy bizonyos érték a munkaerőpiacon, és válassza ki a saját út van: vagy lesz a vezetője HR-szolgáltatás, vagy a munka Üzletágaival javult az egyik irányba.
Mielőtt a hosszú utat, és akkor képes lesz arra, hogy adja át! A legfontosabb dolog - világos célkitűzések maguknak. És megszabadulni illúziói a munkáját a szakember a HR!
Illúzió 1. Karrier eychary - gyors karrier
Csak tapasztalat segít, hogy a karrier, és felhalmozódik az évek során.
Illúzió 2. eychary mindig megtalálja a közös nyelvet a felső vezetők
Vagy elfogadja a játékszabályokat, majd saját elképzeléseket a cégnél, vagy más munkát keresni: küzdelem szélmalmok értelmetlen. És nem panaszkodnak, hogy a tulajdonosok, csak kopogtattak a másik ajtó - nem hall!
Illúzió 3. eychary legyen jó az összes alkalmazott a cég
Eychar tisztességesnek kell lennie, hogy minden alkalmazott a cég.
4. Work eychary illúzió - könnyű feladat
Péntek este, nézd meg magad a tükörben: Van a hatalom egy mosoly?
Bárcsak minden szakember a személyzet irányítása bölcsesség döntéseket, az optimizmus, a türelem és a kitartás. Olvasd el újra a „Sirály” Richarda Baha * - és a jó szerencsét minden erőfeszítést!