Ez szükséges az ünnepnapokon végzett munka
A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve, ha a törvény tiltja (sürgősségi, a folyamatos termelés, munkával kapcsolatos megélhetést, stb.)
Részvételét ezekben a napokban csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ebben az esetben a fogyatékkal élők bevonását a szabadság, és a nők éven aluli gyermekek 3 éves, ez csak akkor lehetséges, ha nem tilos számukra egészségügyi okokból.
A munkáltató köteles kézzel, hogy megismertessék velük a jogot, hogy feladja kívüli munkát. (St.113 a Mt.).
Ez a munka a fizetett, legalább a duplája. Konkrét értékeket lehet beállítani csapat? Nym vagy munkaszerződést.
Kérésére a munkavállaló dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra adható másik pihenőnap. Ebben az esetben a munka kerül kifizetésre egységes méretű, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés. (Art. 153 Mt.).
Elvileg, ha a főnök fizeti meg a normál bér, plusz ez ad ki, akkor a törvény. De csak azzal a feltétellel, hogy elfogadja azt. Ha azt mondod, hogy nem kell egy napot, és a dupla fizetés, a vezető köteles teljesíteni a követelményt. Végtére is, akkor választhat, hogy a munka az ünnepek alatt - ez a törvényes joga
Értékelés: 0.0 / 10 (0 szavazat)
Értékelés: 0 (0 szavazat)
Share szociális. hálózatba
Előző DADAUT LEE driller nyolc számjegy Következő KITERJESZTÉSÉNEK SZABADSÁG betegség esetén
Mégsem észrevételek
Kör üres ott.