Fizetések az alkalmazottak a tervezett időpont előtt

Tud-e a munkáltató tehető felelőssé, ha valamilyen oknál fogva vagy más munkavállalói juttatások fizetett korábban telepített az időzítés?

Felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, cikkében előírt 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. Külön-külön, ez a norma létrehozott szankciókat nem fizetés vagy részleges fizetés a személyzet fizetése a készlet a távon. Az ilyen cselekmény összhangban cikk 6. pontjának 5,27 A Törvénytárra vonja maga után figyelmeztetés vagy bírság összege:

• 10-20 ezer rubel - tisztviselők;
• 1-5000 rubel - az egyéni vállalkozók;
• 30-50 ezer rubel - jogi személyek.

Ismétlődő megsértése illetményfizetés távú hivatalos alkalmazottak bírságolható 20-30.000 rubel, sőt kell zárni egy egyéves időszak három év. A bírság a cég ebben az esetben lesz 50-100 ezer. Dörzsöljük.

Így a szankciók megsértése miatt a fizetést fizetési határidő meglehetősen kemény. Ugyanakkor nem világos, hogy van-e része a bűncselekmény, ha a fizetést a munkavállalóknak kifizetett előre.

Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően 6 bekezdés 136. cikke a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: - TC) bérek kifizetése sem ritkábban, mint kéthetente egyszer. A pontos dátum létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.

• Az első fél hónap egy napon belül a 16. a 30. (31.) napja a jelenlegi időszakban;
• a második felében - az 1-től 15, a következő hónap.

A probléma az, hogy ugyanaz a 136. cikk a Btk egybeesése a kifizetés időpontját a kimenet vagy munkaszüneti ünnep bérfizetés készül előestéjén ezen a napon. Ennek megfelelően, ilyen körülmények között meghatározott szervezet a „fizetés” nappali műszakban. Az a tény, hogy a munkavállaló kap fizetést időben, viszonylag szerény, jogait nem sérti. Sőt, a megfigyelt és a feltétellel, hogy a dolgozók fizetik kéthetente. Másrészt, ilyen körülmények között lehetséges, hogy a következő fizetés kifizetés már sérti a követelmény, hogy a TK hogy közötti bér napon nem lehet több, mint két hét múlva. Ez azt jelenti, hogy a szervezet pénzbüntetésre megsértése munkaügyi törvényeket?

Konzultáció a témát: