Főbb típusai és szakaszában karrier

Ábra. 5.2.2.1. Hagyományos típusú karrier

Intraorganizational karrier azt jelenti, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység zajlik minden szakaszában a fejlődés: az oktatás, egy állásra, szakmai fejlesztése, támogatása és fejlesztése egyéni szakmai készségek, nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló következetesen kitartott a falak egyetlen szervezet. Ez a karrier lehet egy dedikált és különleges.

Az Inter-szervezet karera- azt jelenti, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység zajlik minden fejlődési stádiumban sorba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló tartanak különböző szervezetek. Ez a karrier is lehet egy dedikált és különleges.

Specialized karera- jellemzi az a tény, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység megy keresztül a fejlesztés különböző fázisaiban. Ezek a lépések egy adott munkavállaló át egymást az egy és a különböző szervezetek, hanem a szakma és a tevékenységi körüket, amelyben szakosodott.

Specialized karera- ilyen típusú karrier széles körben Japánban kifejlesztett. Japán rendszer alapja az a tény, hogy a menedzser kell egy szakértő, képes dolgozni bármely részét a cég, nem pedig a sajátosságait. Rising a ranglétrán, az emberek pedig pozíciókat a különböző osztályok, nem áll meg egy helyzetben több mint 3 éve.

Függőleges karera- promóció, emelkedik a magasabb szintű szervezeti hierarchiában (promóció, amely kíséri a magasabb bér).

Vízszintes karera- nézet karrier, amely magában foglalja a mozgás, vagy egy másik funkcionális terület az aktivitás vagy a teljesítmény bizonyos járulékos szerepet szakaszban nem rendelkező merev rögzítését a formális szervezeti struktúra (például kiszolgáló ideiglenes vezetője a célcsoport, a program, stb). Horizontális karrier is tartalmazhatnak kiterjesztése vagy komplikáció feladatok korábbi szakaszában (általában megfelelő variáció kompenzáció). A koncepció a horizontális karrier nem nélkülözhetetlen és folyamatos felfelé irányuló mozgása a szervezeti hierarchiában.

Rejtett karera- fajta karrier, a legkevésbé nyilvánvaló másoknak. Ez a fajta pályára álló korlátozott számú alkalmazottal, mint általában, kiterjedt üzleti kapcsolatokat a szervezeten kívül. A Rejtett karrier utal, hogy a lényege a mozgás, a vezetés a szervezet megváltoztatása nélkül a hivatalos státuszt.

Speed ​​karera- fajta karrier, amely egyesíti elemeit a horizontális és vertikális típusú karrier. munkavállaló promóciós elvégezhető váltakozó vertikális növekedés horizontális, amely szignifikáns hatást. Ez a fajta karrierje nagyon gyakori, és hogy mindkét belüli és szervezeti formák.

Elemzése után a meglévő típusú karrier, akkor érdemes a főbb állomásai. Táblázat 5.2.2.1 mutatja a kapcsolatokat a szakaszok, és az alkalmazott karrierjének igényeinek.

Key karrier lépések

Kifejezni magukat egy új tevékenységi köre, a stabilizációs tekintetében

Panzió, más bevételi források, az egészségügyi

Az előzetes szakasz tartalmazza tanulmányait az iskolában, közép- és felsőfokú oktatás, és tart akár 25 év. Ebben az időszakban egy személy lehet változtatni egy pár különböző munkahelyek keresve a tevékenység típusát, amely megfelel az igényeinek, és megfelel az ő képességeit.

képzésének szakaszában tart körülbelül öt év közötti korosztály 25-30 év. Ebben az időszakban a munkavállaló fejlődik választott szakma megszerzése a szükséges készségek, kialakult a képesítése is van, az önérvényesítés, és van egy létrehozásának szükségességét függetlenségét.

Stage haladás általában éves kor között 30 és 45 év. Ebben az időszakban van a minősítési folyamat a növekedés elősegítése. Van egy felhalmozódása gyakorlati tapasztalatok, ismeretek, növelve a szükséges önérvényesítés, hogy magasabb státuszt és nagyobb függetlenség, önkifejezés kezdődik, mint az egyén.

Jellemzi a lépést tárolására intézkedések megszilárdítása az elért eredményeket és vesz egy olyan korban, a 45 és 60 év között. Ott jön egy csúcs a tökéletesség a képesítés és annak növekedését eredményeképpen jön létre az aktív munka és speciális képzést, az érintett munkavállalónak átadni tudásukat a fiatalok. Ezt az időszakot jellemzi a kreativitás, lehet, hogy egy nő az új szolgáltatási szintet.

befejezés szakaszában közötti korosztály a 60 és 65 év. Bár ebben az időszakban jellemző a válság a karrier, és azok az emberek kevesebb munkával való elégedettség és a tapasztalat az állam a pszichológiai és fiziológiai zavarokat, az önkifejezés és az önbecsülés és a többi ilyen emberek elérték a legmagasabb pontot a teljes időszakra karrier.

Pension szakasz: a karrier a szervezet (tevékenység) befejeződött. Lehetőség van arra, hogy kifejezzék magukat más tevékenységeket, hogy nem lehetséges az időszakban a munka a szervezet vagy jogi aktus, mint egy hobbi (festmény, gyümölcs- és zöldség termesztés, virágkertészet, a munka az állami szervezetek és mások.). Stabilizált önbecsülés és ugyanaz a fickó hely. De a pénzügyi helyzet és az egészségi állapot években tehet állandó aggodalom egyéb bevételi források és az egészség.

karrier típusú, sebesség váltsanak munkahelyet, pályaorientáció lépéseket határozza meg az intézkedés a rendszer tényezők kialakításában részt karrierjét. Ezek a tényezők a következők:

Technológiai karriertervezés és jellemzői