Fordítást fő feladat ötvözi

Fordítást a fő munkahelye a rendező egyesíti

Üdvözöljük a JSC munkavállaló nem dolgozott igazgatóhelyettese a fő munkahelye, ebben az időben párhuzamosan hozzon létre egy másik szervezet LLC (nincs összefüggésben a JSC) és a személyzet tagja igazgatójává nevezték ki a társaság. Igaz, hogy a munkavállaló a cégnél fogják elfogadni egyidejűleg igazgatója. És mi van, ha a munkavállaló lemond a fő munkahelye (Open Society) és akar dolgozni a vállalat vált fő?

PS: a munkavállaló nem csak a cég alapítója

A válaszokat az ügyvédek (2)

Igen ez igaz, mert a fő munkahelye - JSC, a cég vette részmunkaidőben, mint kell a határozatban (Protocol) a kinevezés az igazgatói tisztségre.

Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi

A Jogi Osztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tekinthető a levél alkalmazására vonatkozó egyes rendelkezéseinek munkajog. Az alábbi információkat.

Kezdve a meghatározása ötvözi, a jelen szakterületen. 282 Az Mt. Magyarország, részmunkaidős - a munka egy másik munkaszerződés a szabadidejükben.

Annak érdekében, hogy részmunkaidőben dolgozzanak munkavállaló vált mainstream, az szükséges, hogy a munkaszerződés azok fő feladat megszűnt megfelelő bejegyzést a munka könyv. Ebben az esetben a munka válik részmunkaidőben a munkavállaló, de a „automatikusan” nem történik. A munkaszerződés kötött részmunkaidős, meg kell változtatni (például az a tény, hogy a munka a legfontosabb, és ha a munkavállaló megváltoztatja a működési mód, és egyéb feltételek).

Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkafüzet nem volt rekord részmunkaidő, a munkavállaló munkaviszonyának rekord után rekord az elbocsátás a fő munkahelye, mint a cím teljes szervezet nevét, valamint a rövidített név (ha rendelkezésre áll). Ezután egy bejegyzést az elfogadását a munkavállaló a munka kezdetétől adott munkáltató, hivatkozva a megfelelő sorrendben (sorrendben), és jelzi a munkaszakasz mint kombináló.

Ezen kívül, csak a beleegyezésével a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a részmunkaidős (például a felek megállapodása, a saját), majd a munkaszerződés az egyéb feltételeknek. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzések készülnek a szakmai könyvet a munkavállaló.