Frissítve szankciók késleltetett bérfizetés, enterfin

Mindkét fél a munkaviszony a törvény által biztosított jogait és kötelezettségeit. A fő feladata a munkavállaló végzi el a kijelölt feladatokat a munka, és a munkaadók - időben és teljes fizetést a munkavállalók bérét.
A mai valóság, a munkaadók egyre inkább kezdett sérti kötelezettségek az alkalmazottai számára. Ezért úgy döntöttek, a jogszabályi szinten, hogy növelje a kötbért a bérfizetés.
Változások a Munka Törvénykönyve
Ahogy a múltban, a bejegyzést a törvény hatályba lép, a fizetést kell fizetni az alkalmazottnak idején különbség nem több, mint két hét múlva. A belső szervezeti dokumentumok a társaság meg kell előírni a fizetési feltételek a bérek. A fő szabály - az alap díjfizetés szükséges ahhoz, hogy legkésőbb 15 napon belül a számított időszakban.
A jogalkotó nőtt a pénzügyi kötelezettséget a munkáltató, hogy későn vagy részleges fizetés személyzet nyaralás, prémiumok, végkielégítések számítás. Napi esedékes kifizetések Hóekék felhalmozott kamat összege 1/150 fő kulcs mértéke CBR. Az alapot a kamatszámítás - a lejárt pénzbeli kártérítést.
Azt is megállapította, a pénzügyi ellentételezés a késedelmes bérfizetés a munkavállalók. Az ilyen kártérítés lesz százalékában a késleltetett összeg, függetlenül attól, hogy a bűntudat a fejét a szervezet. A százalékos munkaerő létre, és tükröződik a belső szervezeti dokumentumokat.
Sőt, abban az esetben a késedelmes bérfizetés, a munkavállaló jogosulttá válik alkalmazni a bíróság a vita rendezése a munkáltatóval. Az elévülésre ilyen esetekben - az év elején, amely a dátumot a kezdete a tartozás a munkáltató a munkavállaló.
Közigazgatási szankciókat a késedelmes fizetés
Az új jogszabály értelmében a munkáltató büntetést a késedelmes bérfizetés növekedni fog száma:
Egyetlen megsértése díjazás normák menedzser lehet bírságot 10-20 ezer rubel, és ha a bűncselekmény meg kell ismételni a második alkalommal - a bírság összegét növeli, és lesz 20-30 ezer rubel, vagy húzza eltiltás három évig;
gazdasági egység először felmerülhetnek az összeg 30-50 ezer rubel, és a másodlagos jogainak megsértése keresők finom emelhető százezer;
egyéni vállalkozó az első bűncselekmény lesz a bírság megfizetésére az összeg 1-5 ezer rubel, és a másodlagos késleltetett bérek növekedését vonja maga után, a kötbér mértékét 10-30 rubelt.
Közigazgatási szankciókat kell alkalmazni abban az esetben, ha a munkáltató kiszámolja az alkalmazotti bérek alacsonyabbak, mint a minimálbér törvény által létrehozott. Az ilyen bűncselekmény a munkáltató szempontjából a bírság 30-50 rubelt.
A fentiek alapján, a főbb pontokat, hogy figyelembe kell venni a folyamat bérfizetés keresők közül
1) alapbér díjazást kell fizetni legkésőbb a 15. napon az alábbi előleg;
2) a késedelmes bérfizetés felhalmozódott kamatok (1/150 CBR rate);
3) Az ismételt késedelmet a fizetések az alkalmazottak a vállalat lehet bírságot 100 ezer rubel .;
4) a munkavállaló joga, hogy menjen a bíróság a követelés, hogy a munkáltató (az elévülésre ilyen igények - egy év).
Mit kell figyelembe venni a könyvelők?
Először is, meg kell, hogy dolgozzanak ki belüli iratok (PVTR, a kollektív és a munkaszerződések), ahol szükséges rögzíteni a pontos időzítése kiadásának munkavállalói juttatások. Ha a fenti dokumentumok bejelentett közös kapcsolatos mondatok javadalmazás, ki kell cserélni pontos számadatok szerint az ezt követő szabályozó hatóságok nem kér túl sok kérdést.
Másodszor, meg kell alaposan megfigyelni a fizetési feltételek a bérek. Abban az esetben, ha az utóbbi, a 15. napon esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetés ki legkésőbb az utolsó előtti napon a hétvégén / ünnepnapokon.
Dolgozónak joga van, hogy ne legyen a munkahelyen, ha ő őrizetbe bérek több mint 15 nap. Annak hiányában a munkavállaló indokolt volt, azt jelentenie kell a munkáltató írásban.
Vissza a munka munkavállaló köteles a másnapi napjától írásos értesítést a munkáltató, amely a bérek BUDE kiadott első napján a megjelenése.
További információ erről és más vonatkozó számviteli kérdések megtalálhatók az Internet könyvelési „Enterfin”. A felhasználók először megismerni az összes új fejlemények a törvény, így nem teszik lehetővé hibákat az üzletviteli.
Költségelszámolási támogatás