Gyakorlati képzés és hogyan működik

Szakmai gyakorlat és különböznek. Ebben a cikkben fogunk beszélni a fő különbség az első és a második, valamint érintés minden részletet a regisztrációs dokumentumok képzés.
Egyetemi gyakorlat. Ez lehet a gyártási vagy externship. Bármelyik lehetőséget meg kell dolgozni a valós körülmények között a növény. Get gyakorolni kétféleképpen: egy diák keres egy hely gyakorolni vagy vezeti az egyetem. Egyetemek általában alá szerződéseket egyes cégek és évről évre kerülnek a hallgatók. Ennek eredményeként sok megszokni ezt ustoyu és minősége gyakorlatban csökken. A munkáltatók nem figyelni a tanulók munkáját, és aláírja a szükséges dokumentumokat a folyosón a gyakorlatban nem nézett. Diákok is nem mozog, és nagyon boldog. Persze, ez nem szabály, de jobb, hogy keressen egy helyet a saját gyakorlat.
Szakmai tevékenysége egészen más. Ez a kiegészítő oktatás, amelynek célja a meglévő készségek és az új ismeretek megszerzése a gyakorlatban. Képzési kerülhet sor nemcsak a diákok, hanem a munkavállalók tapasztalattal cégek. Ők lehet, hogy az átképzés vagy a fejlesztés egy új helyzetben, valamint a használata a külföldi tapasztalat, hogy a hatékonyság növelése a cég. Fiatal szakemberek és a diákok is szükség képzésre. Rajta lesz szó tovább.
A vállalatok és a szervezetek nem tetszik, hogy a szakmai diákok számára, mert sok időt és erőfeszítést, és a használata őket nem nagyon, mert nem nincs tapasztalata. Az alkalmazottak a vállalat könnyebb csinálni a munkát, hatékonyan és gyorsan, mint bízza az ember nélküli képességek.
Azonban a gyakornok a cég kap némi előnyt:
1. A fiatal munkavállalók - kiváló anyag, amely a nőnek a munkavállaló fogalma alá tartozik célokat és feladatokat.
2. A munka során a hallgatók a vállalat bővíti tehetség. Ha a vállalat lesz szükség az új alkalmazottak, akkor keresse őket az első helyen azok között, akik már bizonyítottak a munkát.
3. A gyakornokok - a segítők. Egy pár extra kéz, amely adható további feladatokat és a munkahelyek, amelyek nem igényelnek speciális ismeretekkel.
4. Néha fiatalok mutatják, hogy egy nagyon értékes alkalmazottak. Tudják javítani a teljesítményét, hogy friss ötletek és az új ismereteket. És tudják tanítani, hogy nem a vezető Kobe.
5. A gyakornokok - embereknek, hogy lehet ingyen dolgoznak!
Gyakornok próbaidőre kap egy sokkal használata:
1. ásni a lényege a munkafolyamatot és megérti, hogy az elmélet a gyakorlatban.
2. lehet alkalmazni a tudás és készségek a munka.
3. Növeli az autonómiájukat, ha egyedül dolgozik, és az interperszonális készségek, amikor dolgozik a csapat.
4. A szonda szakma. A gyakorlat során a tanulók eldöntheti ő választotta ki a különlegesség, hogy ő szeret dolgozni ezen a területen megfelelően.
5. Kap egy tapasztalat, hogy jól fog jönni a jövőben, amikor munkát keres.
Ha egy diák próbaidő vagy egy szakmai, nézte kurátora - az egyik a cég alkalmazottai. Mentor magyarázza a vadonatúj szempontból a vállalkozás, a képzést és megmondja, hogy hol és hogyan lehet tanulni az új képességek és javítsák készségeiket. Vezetője gyakorlat ahhoz, hogy egy gyakornok a hibákat és hiányosságokat, azt mondja, hogyan kell megjavítani őket.
Végén a szakmai felügyelő kell írni egy választ, vagy egy ajánlólevelet. Azok számára, akik sikeresen teljesítette a gyakorlatot, hogy egy állásajánlatot, vagy kiegészíti a tartalék személyzet.
Fogadhatok gyakorlat közben tanul az első évben?
Igen, ez lehetséges. Ez nehéz, mert a fő terhelési vizsgálat szükséges, csak az első két kurzust. De ha az energia, idő és a vágy, akkor lehet próbálni.
Hallottunk a tanulók szabály, amely kimondja: »Az első évben dolgozik naplóval, majd a tanuló rekord-book működik az Ön számára?« Szóval, ez az alapelv a hírnevét. ő is jelentkezett az állásra. Minél több tapasztalatot, annál vonzóbb akkor meg önéletrajzát. Ahhoz, hogy előkészítse a terepet a jövőbeli karrier a lehető leghamarabb szükséges.
Szükségem van a munka könyv vagy INN szakmai gyakorlatra?
Ezeket a dokumentumokat lesz szükség, ha hivatalosan is munkát. A képzés két helyzetben. Az első lehetőség - a felajánlott egy fizetett szakmai gyakorlat. Ebben az esetben az áfa és SNILS van szüksége, ezért a cég hivatalosan is fizetni ösztöndíjat. Opció két szám - fizetés nélküli szakmai. Itt lehetőség van anélkül, hogy a fent említett dokumentumok. By the way, itt egy tipp: mielőtt a munkát, elkészíti az összes szükséges dokumentumot előre.
Ha kínáltak kifizetetlen gyakorlat, hogy kötnek-e szerződést?
Ebben a helyzetben, minden attól függ, kizárólag a cég. Lehet szerződést ajánlanak, amely felsorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket a felek a gyakorlatban. Is, akkor lehet kérni, hogy írjon alá egy megállapodást, hogy nem hozzák nyilvánosságra kapcsolódó finanszírozás és a munkakörülmények a társaság. A legtöbb esetben a szakmai megállapodás nem valószínű, ez kizárólagosan befogadás iránti kérelmet annak a gyakorlatnak, jelzi, hogy a foglalkoztatási feladatokat.
Szükségem van a szerződést oktatási intézmény?
Erre azért van szükség, ha megy keresztül egy hosszú próbaidő két hónap. A szerződés szükségesek a következő:
1. Érj középiskolás hozzájárulását, hogy további oktatásban. Szakmai illik ezt az elemet.
2. Tárgyalás felelősség mindkét oldalon. A munka nem negatív hatással van az iskolai és fordítva.
3. Az intézmény hozta a szakmai gyakorlat rovására nyári gyakorlat. Ez megakadályozza a helyzet, amikor te interning, akkor át kell esniük a gyakorlati képzés egy másik vállalkozás.
Milyen dokumentumokat kell a társaság által kibocsátott végén a szakmai gyakorlat?
Az első jellemző kívánatos a szervezet fejléces. Meg kell aláírni a szakmai felügyelő. Ez a dokumentum lesz egy kiváló kiegészítője önéletrajzát.
Érdemes megjegyezni, hogy a program - ez egy komoly dolog. Ha kell egy leírást pro forma, nem érdemes időt cég. Munka fél erősséggel, hogy minden esélye, hogy nem túl hízelgő, sőt repülnek ki a cég.
Ha a szerződés utalják a fejét a gyakorlat?
A kurátor a gyakorlat nem kapcsolódik a szerződés, amely egy megállapodás Ön és a vállalat. Ezért a legtöbb esetben ez nem jelenti azt,. Mentor csak értékeli a munkát, és teszi meg a véleményét a végén a gyakorlat.