Gyűjtemény üdülési hozzájárulást a munkáltató

Könyvelők az üzleti életben és a különböző szervezetek dekoráció szabadság az alkalmazottak minden évben az egyik legtöbb rutinszerű munka esetén. És mégis, gyakran a rossz vagy nem fizetés elhatárolt vakáció kérdésévé válik a munkaügyi viták.

Az ügyvédi törvény Center Sian „polgárok szakképzett segítséget megoldásában munkaügyi viták. Kérjen szakmai tanácsot a felbontása jogi kérdéseket.

Ne elhalasztja a megoldást a problémákra!
8 (812) 917-90-91

A legnagyobb számú „félreértések” miatt előfordul, hogy az időzítés a települések. Fizetett szabadság - jogi előjoga az alkalmazottaknak. amelynek a kezében a munkaszerződést.

Ebben az esetben a teljes időszakra a szabadság az átlagkereset a nyaralók mentve. A kifizetés előtt az ünnep: a szabadság és a számítás a összeg összhangban Art. 139 TC RF. Fizetési határidő nagyon szoros.

A munkáltató köteles a teljes összeget legkésőbb 3 nappal a nyaralás. Nem megengedett a „késői”, még egy nap, és ha a számítás időpontjában a munkavállaló esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a kifizetés korábban.

Szigorú szabályok betartását szigorúan ellenőrzi a munkaügyi felügyelők során rendszeres, menetrend szerinti ellenőrzéseket a vállalkozások. Megsértése miatt az alapkezelő társaság komoly bírságokat és egyéb adminisztratív szankciókat.

Ne elhalasztja a megoldást a problémákra!
8 (812) 917-90-91

És mindezek ellenére rendszeresen ellenőrizni „bűn” meghúzásával a fizetési feltételek. A legjellemzőbb változata „jogi keret”: által aláírt nyilatkozatot a munkavállaló az ő „vágy”, hogy a nyaralás legkésőbb a törvény. És van még, hogy a törlesztési időszak nem megfelelő értékesítési rögzített szövegét a munkaszerződés.

A munkavállaló tudni kell, hogy még ebben az esetben - a törvénysértés. Reshivshemusya az ilyen jogsértés a beadás veszélyezteti mind a három fajta felelősség:

• Anyag összhangban st.239 LC RF;
• Adminisztráció cikke szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv;
• Büntetőjogi cikkének megfelelően 145.1 a Btk.

Ez következik a fentiekből, hogy a késedelem az üdülési hozzájárulást és a fizetés teljes hangerővel - nagyon-nagyon nem kívánatos a legtöbb munkáltató jelenség tekintettel a szigorral, amelyek úgy néznek ki az ilyen típusú megsértése a törvény.

Az ügyvéd segítségével?

Ügyvédi Law Center Sian "
kész arra, hogy megadja a szükséges segítséget. nevezetesen:

• Tanácsot ad a problémát;
• Vizsgálja meg a dokumentumot;
• Készítsünk jogi szakértelmét,
  szükséges panaszok, perbefogás;
• Hogy megvédje az Ön érdekeit a bíróság előtt.

Jöjjön egy konzultációra!
8 (812) 917-90-91

De nem jelenti azt, hogy az ilyen nem történik. Ha megnézzük a statisztikát a munkaügyi viták foglalkozott a budapesti bíróságok és a leningrádi régióban, az eljárást következetesen közé tartozik a leggyakoribb.

jogsegély behajtására irányuló nyaralás fizetni

„Sian Law Center” nyújt jogi szolgáltatásokat a munkajogi. Mi segít megoldani a konfliktust a munkáltató a pretrial sorrendben, és elvégzi a szükséges előkészületek a bejelentést keresetlevelet, amennyiben szükséges, a bíróság előtt.

Mi segít visszaállítani a munkáltató a kiesett nyaralás teljes és kellő kompenzációt.

Hívjon bennünket, és iratkozzon fel a konzultációt egy ügyvéd munkajog idején kényelmes Önnek!