Ha a munkáltató nem hajlandó tanulmányi szabadság

- Jó napot! Én több éves munka és a tanulmányi levélben, mindig sikerült egyesíteni gond nélkül. De az utóbbi időben a cég megváltoztatta a tulajdonos. Az új igazgató azt mondta egyszer, hogy a tanulmány hagy senkit biztosítani nem köteles, aki tanulni akar - csak „a saját költségén.” Ez törvényes?

Közötti kapcsolatokat a munkavállaló és a munkáltató által szabályozott Mt.. Cikke szerint 173 TC Hungary ellátások nyújtásának csak részmunkaidős diákok, vagy „éjszakai diákok”, aki megkapja az első felsőoktatásban, de csak a középiskolákban, államilag akkreditált. Ebben az esetben a munkáltató biztosított pótszabadság az átlagkereset időtartama legfeljebb 40 napig, a diákok az első és a második tanfolyamok legfeljebb 50 napon belül - az idősebb diákok. Továbbá, ha az intézmény egy másik városban, a munka törvénykönyve is kötelezettséget állapít meg a fejét évente egyszer kell fizetni munkavállalói utazás és az iskolákban. Szintén dolgozó diákok jogosultak a rendelkezésre fizetés nélküli szabadság esetén:

- felvételi vizsgák a középiskolában - 15 nap

- felkészülés az írás egy szakdolgozat és múló állami vizsgák - 4 hónap

- áthaladó állami vizsgák - 1 hónap.

Egy másik felfrissít kapni felsőoktatás: 10 hónap kezdete előtt írásban a dolgozat kérésére a munkavállaló lehet telepíteni egy csökkentett munkahét 07:00. Ezen túlmenően, a csökkentés lehet olyan formában, mint egy további kimeneti, és csökkenti minden munkanap egy óra, vagy kettő. Abban az időben csökkenti a munkavállaló fizetett 50% -a fizetés.

By the way, ha részmunkaidőben dolgoznak, minden előnyével állnak csak a fő feladat.

Amikor a második felsőoktatási fizetési garanciák és tárolni csak akkor, ha azok szerepelnek a szociális csomag a munkáltató által biztosított. Az esettanulmány két egyetem ugyanakkor szabadságot adni csak a szállítás a munkamenet egyikük.

Nehezebb a teljes munkaidőben diák iratkozott be. A törvény előírja számukra, csak 15 kifizetetlen napok évenkénti szállítás az öt hónapos ülés és hagyjuk, hogy üljön a diploma és a záróvizsgák is fizetés nélkül. Ez érthető, hiszen a fő feladata a nappali tagozatos hallgatók - tanulni, és minden munka - ez a személyes initsiativa.Kstati, részesül ellátásban, és azok, akik úgy döntenek, hogy továbbra is az oktatás a szakközépiskolákban, mint például a műszaki iskolákban. Számukra az éves tanulmányi szabadság 30 nap szállítás az ülés az első évben, 40 - a vezető. A készítmény az értekezés és az elhaladó állami vizsgák technikai dolgozó diákok, hogy két, illetve egy hónap. Ráadásul, valamint egyetemi hallgatók, évente egyszer a munkáltató fizeti a szállítási helyre tanulmányi és vissza, de csak egy 50% -os. Ugyanez vonatkozik általában 10 hónap, amit a fent említett.

Ünnepek meg kell adnia a munkavállaló:

1. A kérelem szabadság jobb, hogy a nyilatkozatot két példányban, amelyek közül az egyik az, hogy fenntartsák otthon. Ebben az esetben a két alkalmazás, regisztrálnia kell az irodában. Abban az esetben, ha van egy ellentmondásos helyzet.

2. Segítség-hívást az egyetemen A tanúsítvány nevét adja meg az egyetem, a hallgató nevét és a szükséges időtartam neki, hogy hagyja által hitelesített által aláírt igazolást a pecsét az egyetem és a rektor.

Továbbá ne felejtsük el, hogy a végén az ülés, az intézmény köteles kiadni egy úgynevezett bizonyítvány igazolja, hogy a munkamenet került hallgatói sikert. Ezt az igazolást kell tulajdonítani a személyzeti osztály a predpriyatiya.Chto tenni, ha az összes szükséges dokumentumot gyűjtik, és a munkáltató még mindig nem hajlandó elhagyni?

Ha a probléma békésen megoldani nem működik, nyugodtan keresse meg a védelmet az állami munkaügyi ellenőrzésről. A hatályos írásos nyilatkozat részletezi a panaszok mutatja az összes cég adatait és a pályázó adatait. Akkor biztonsági másolata a panasz, hogy segítse az egyetemi és jóváhagyott kérelmet a szabadságra.