Hagyhatok munka nélkül
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
Hogyan tükrözik a számítás a járulékok e vagy más indikátorok, említi a sorrendben a tölteléket is. De az adófizetők a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a dokumentum nem mindig lehet találni a választ a kérdésre.
Hagyhatok munka nélkül? Általában nem. TC létrehozza egyértelmű eljárást az elbocsátás munkavállalók a saját, amely szerint a munkáltatónak be kell jelenteni az erre vonatkozó határozatot a munkavállaló legalább 2 hétig (Art. 80 LC Hungary).
Azonban az a munkavállaló, aki írt egy levelet a lemondását, akkor lőttek munka nélkül, ha nem születik megállapodás a munkáltató róla. Azaz, ha a vezetés nem ellened, hogy megszünteti a munkaszerződés nélkül egy 2 hetes dolgozott ki, az akadályokat, hogy.
De vannak más elbocsátás munka nélkül, és mikor tárgyalni a munkáltatóval nem szükséges.
Milyen körülmények között hagyja munka nélkül
TC kötelezi a munkáltatót, hogy utasítsa el a munkavállaló abban az időben, azt mondta egy nyilatkozatában, ha az ok az elbocsátásra a képtelen folytatni a munkát. Néhány elbocsátás munka nélkül közvetlenül megnevezett TC. Ez például (3. bekezdése 80. tétel TC Hungary ..):
- beiratkozik alkalmazottak oktatási szervezet. Hasonló a helyzet, amikor a személyzet egy esti tanulmányi teljes munkaidőben;
- Nyomtató munkavállaló nyugdíjba.
Azonban a gyors tüzelés alkalmazottak néha nehezen. Például, ha a munkavállaló tüzelt, a nyugdíjas anyagilag felelős személy a társaság. Végtére is, a leltár és a vagyonok, mint általában, szükség van legalább egy pár napig.
Formálisan, ilyen körülmények között, hogy utasítsa el a munkavállaló továbbra is szükség van, hogy a mai napig, azt mondta egy nyilatkozatában. Az utolsó munkanap rendezni a munkavállaló, valamint, hogy adjon neki egy munkát könyvet (Art. 84.1. 140 TC Hungary). Ellenkező esetben a munkáltató néz bírságot (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).
Azonban a felmondás a munkaviszony a munkavállaló nem mentesíti a felelősség alól. És ha a végén a leltár után elvégzett felmentés lesz megtalálható minden hiányosságot a munkáltató lesz minden oka kártérítésről volt vele.
„Hagyhatok munka nélkül, ha a munkáltató megsérti a munkavállalói jogok”
- A test végző állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartását a munkaügyi jogszabályok, például trudinspektsiey (353. cikk TC tartozik.);
- unió (370. cikk TC tartozik.);
- A Bizottság a munkaügyi viták;
- Bíróság (Art. 382 TC Hungary).