Hagyja a „törvény”
Ezeken és más kapcsolódó kérdéseket a munkavállalók jogát a pihenéshez, a portál mosaica.ru mondta a főnök állami munkaügyi ellenőr a regionális munkaügyi felügyelőség Eugene Kopshukov.
- Evgeniy Aleksandrovich, hogy az alkalmazottak kell egy nyaralás a szilveszteri ünnepek és ezekben a napokban még hozzá, hogy a pihenőidő?
- De mi van, ha valaki nyaralni, menj a „beteg”?
- Ha a munkavállaló beteg, és ő kapta a „felszabadítás” a munka, a nap, hogy a kórházban töltött, hozzá kell adni a kiadás. De ugyanakkor köteles értesíteni a fejét egyszer, hogy azért, mert az ilyen körülmények között nem jön dolgozni a megadott időben, és távozott volna terjeszteni.
- Lehet ezt a jogot megmarad, ha a munkavállaló betegszabadságon volt egy beteg gyerek?
- Nem. További napon hagyott munkavállaló kap csak abban az esetben a betegség. Ha egy nő például egy kisgyerek beteg volt, és ő dolgozik, ő adott betegállomány, így tudott vigyázni rá. Ha a munkavállaló, és így a nyaralás, azt gondoljuk, hogy azt a lehetőséget, és anélkül, hogy a betegszabadság. Persze, elrejtheti az orvos, hogy jelenleg pihenni, és azt írja, hogy beteg, de ez a papír nem nyújt semmilyen további napon lesz teljesen haszontalan.
- Mi van, ha a munkavállaló, míg a nyaralás folyamatosan hívják a munkát?
- Az ilyen napok kell fizetni a dolgozók, és hozzá kell adni a szabadságot a munkanapok száma, amelyben ő is részt vett. De ez csak akkor lehetséges, ha a szolgáltatás hívás részére megfelelő sorrendben.
- Mit tehet a munkavállaló, ha a fej nem ad neki elhagyni a kívánt időben?
- A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga kényszeríteni a munkavállaló elbúcsúzik egy adott időpontban. De a munkás nem lehet beállítani ultimátumot itt. Ezért, ha nem engedjük, hogy a kívánt időszakban minden, amit tehetünk, hogy megpróbálunk tárgyalni a főnök, vagy csere valaki kollégái. Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen problémák, minden szervezet kell előzetesen jóvá nyaralás ütemtervet. Ha ez áll, és akkor vannak bizonyos számok, akkor a vezetőnek nincs joga van visszautasítani egy kis szünetet ebben az időszakban. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
- Mi van, ha két alkalmazottja pihenni szeretne egy és ugyanabban az időben, de ez nem lehetséges, mivel az árnyalatok személyzeti?
- hogy a munkavállalónak meg kell tárgyalni hagyja a munkáltató, ha azt akarja, hogy írjon egy nyilatkozatot a rendelkezésre többit majd elbocsátás?
- Nem. Ebben az esetben nem volt joga, hogy megtagadja szabadság, persze, ha még van kihasználatlan napig.
- Függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges, hogy teljesítse a két hét?
- 14 nap kell tekinteni dolgoznak ki a naptárba, de hétköznap. Ennek megfelelően, ha két hét szabadságot vagy több, akkor nem kell dolgozni, és ez az időszak számít. Ez, nagyon egyszerűen fogalmazva, a munkavállaló ebben a helyzetben is eltarthat egy nap.
- Ha a munkavállaló elutasítja, és ez továbbra is pihenés napja, aki ebben az esetben eldönteni, hogyan fogják kompenzálni: elhagyja, vagy készpénzfizetés?
- Munkás. Ha ő írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, akkor automatikusan köteles kártérítést fizetni. Ha a tisztviselő írja egy kérelmét el később elbocsátották, majd pihen, és kap üdülési hozzájárulást.
- Apropó értékesítési, jogilag, ha a munkáltatók a pénzt ünnep után vagy közben?
- A törvény szerint a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a kezdete a közelgő ünnepek előtt két héttel kezdődik, és ki kell fizetnie az üdülési hozzájárulást legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep.
Evgeniy Aleksandrovich, nagyon köszönöm a válaszokat!
PS. A szöveg leírja az árnyalatok a standard kiadás figyelembe vétele nélkül a helyzet különleges körülmények között.
Photo jóvoltából Eugene Kopshukovym