Hamis foglalkoztatási rekord felelősséget egy ellenőrzést a számot, és sorozatban, mint fenyeget

Work-könyv - egy dokumentum, amely figyelembe veszi a munkavállaló tapasztalat. Ennek megfelelően a könyv lesz egy hamis régóta húzódó probléma, ami végső soron befolyásolja nemcsak a munkavállaló, aki biztosított, de még azokon a munkáltatók, akik nem ismerte fel, és tette be a rekordot, amely felelős a munka könyv.

Természetesen, ha a munkáltató nem bűnös összeesküvést a munkavállaló, hanem egyszerűen megjelent a szeme elől, és nem megfelelően ellenőrizte a könyv - a büntetés nem tud. De nem lesz a cél az Bűncselekmény gyanúja, akkor jobb, hogy tegyen meg mindent, ahogy kellene.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

A motívumok a hamis könyvek dolgozók

Kovácsoltvas munka eredménye munkavállaló kaphat, hogy két oka van:

1. A munkavállaló jóhiszeműen biztosított TK, ami arra utal, hogy ez a megfelelő sorrendben és hogy becsapták, hogy mi ez a hamis, azaz nem felel meg a meghatározott követelményeknek.
2. Egy alkalmazott tudatosan be egy hamis könyvet, teljes mértékben részt vegyenek a hamisítás vagy a beszerzés.

Az első esetben az a helyzet is, összhangban a munkáltató rövidlátás, aki megvásárolta a rossz helyen formájában munkaerő és megtöltötte. Egyes esetekben ezek a formák:

• Ha nem megfelelően töltés;
• ha nem a bélyeg a elbocsátást;
• vagy távollétében az aláírását megfejtése

elvileg nem tekinthető a dokumentumot. Ha egy munkavállaló hozta meg ezt a minőséget a munkaerő, hogy azt a HR outsourcing elfogadhatatlan.

A második esetben a munka felelnek meg a megjelenést, hanem hogy hamis. Hamisítás TK jelenhet meg a munkavállaló:

1. A beszerzési ismeretlen személyek.
2. A megállapodás értelmében a munkáltató, akiknek dolgozott, de aki adott neki egy hamis könyv tele, mint amilyennek lennie kellene.
3. Az önálló vásárlási forma, és így egy bejegyzést, ami potenciálisan nem bélyegzés.

Ezekben az esetekben a hamis történik szándékosan, annak érdekében, hogy a dokumentumot tükröző magasabb képesítés szükséges szolgálati idő vagy más előnyöket.

A munkavállaló úgy véli, hogy ő lesz képes belépni a munkáltató a megtévesztő és megszerezték prioritást a figyelmet az ő jelölését álláskeresőként.

Ahogy kovácsolt?

Annak érdekében, hogy a TK volt elég ahhoz, hogy az űrlapot. Például elfogadása előtt az új formanyomtatványokat a késő 90-es, korai kétezredik - formában lehet megvásárolni a kioszk

„Sojuzpechat” 37 rubelt átlagosan. Sok munkáltató tudható be az alkalmazottak felelőssége, hogy a munkaerő alkalmazásával, vagy forma betétet a munkaerő.

A hamisítás szerzett ebben a formában meg kell találni egy kereskedelmi szervezet, amely szisztematikusan átalakult, hogy egy rekord után az átalakulás, de a megszüntetése az előző nyomtatásban.

Mivel ebben az időszakban a megfelelő ellenőrzést a termelés humán erőforrás nem hajtják végre, a munkaadók egy része tárolja a nyomtatott és az ilyen szolgáltatások nyújtásához.

Más esetekben megszerzését követően az üres, gyártási nyomtatás szervezetek - az ilyen szolgáltatások nem volt nehéz megszerezni, és nem voltak drágák. Tulajdonos munkát önállóan vagy barátai segítségével megtöltötte a címlapon, hogy a szükséges belépési és előírta neki mész pecsét és aláírás.

Jelenleg a végrehajtását elterjedt csalásellenőrzés Így könyvek gyakorlatilag blokkolja. Egy ember azonban, aki kereskedik ilyen illegális tevékenységet, majd ugyanazt az algoritmust.

Bízva a polgárok nem veszik észre, hogy a könyvek révén megszerzett illegális, gyökeresen eltér a valódi terméket. Ezek elég könnyű felismerni és megjeleníteni a tulajdonos az ilyen „tiszta víz”.

hitelesítés

EREDETI munkaerő bizonyos tulajdonságokkal, valamint védelmi módszereket, amelyek révén meg lehet különböztetni a többiektől. Azonban egy kezdő munkáltató vagy bérleti menedzser tudni kell, hogy a könyvek különböző éves kiadás különböző tulajdonságokkal rendelkeznek. Ellenőrzése a munkát könyv a sorozat és számát és egyéb jellemzőit.

Régi TC jellemzi:

1. Méret 10h14 lásd térfogat -. 40 oldal.
2. LC szám pontosan megjelenik 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
3. Szoba piros.
4. Az előlapot a címer a Szovjetunióban.
5. Minden lap, de az utolsó két, el vannak látva szerpentin víz jelek.

1. Méret 8,8h12,5 lásd térfogat -. 44. oldal.
2. A szobák nagyok, és megismételjük oldalakon 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
3. Sorozat készült, fekete és nem - piros.
4. A fedőréteg készült Magyarországon.
5. Védelem formájában vízjelet komplex kétszínű mintázat.

Ezek szerint az alapvető funkciók, akkor biztos lehet benne, hogy az eredeti formában. Ezen felül, ha bármilyen kétség, viszont a papír munkát, és mérlegeli nyomtatása nyomda az utolsó oldalon. Meg kell lennie a következő típusú:

Minden más nyomda, hogy az űrlapot, el fogják ismerni, hogy nem engedélyezett, és a hitelességét a könyv okoz komoly kétség.

Az első tünet - jogilag analfabéta A beillesztett rekord, amelyet fel lehetne elhelyezni nem értő ember. A második - jelenléte a törlést, nincs nyomtatási a munkafüzetben vagy egy aláírást. A legkisebb eltérés van a szabványoknak figyelmezteti a munkáltató vagy a személyzetet. Ebben az esetben, akkor ellenőrizni kell az előírások feltéve, hogy van TC megfelelés szerepel.

Szükséges intézkedéseket követően a hamisítványok felismerésére

Ha talál egy hamis -, akkor nem hagyhatja figyelmen kívül ezt a tényt meg kell cselekedni. Ellenkező esetben megoldatlan kérdések mehet vissza, de a következmények lesz bonyolultabb. Vegyünk egy alkalmazottja anélkül, hogy egy bejegyzést, akkor nem jogosult a szabályzat szerint a szám 225. A megtagadása felvételi foglalkoztatás bajt a GIT.

A legfontosabb dolog - meg kell találni arra, hogy a munkavállaló tisztában van azzal a ténnyel, hogy a könyv nem az előírásoknak való megfelelés. További intézkedésekre függ annak jogi helyzetét. Ha ő nincs tisztában van a problémával, hogy megoldja akkor azt a korábbi munkáltató vagy a vétkes személy egy dokumentumot.

Ha a munkavállaló munkaképtelen egy rekordot, kevés tapasztalattal, a könyv lehet cserélni egy újra. Egy másik esetben, összhangban Art. 65 TC Hungary, akkor:

1. Ugyanezen a munkahelyén megkövetelik a munkaadótól, hogy megfelelően gondoskodjon a TC, vagy szerkeszteni egy bejegyzést is.
2. Készíts egy másolatot a TC.

Ez sokkal bonyolultabb, ha a munkavállaló a saját, vagy a segítségével a harmadik felek koholt dokumentum illegális. Ebben az esetben meg kell, hogy jelentse az esetet valamelyik hivatalos hatóságok:

• rendőrség;
• a munkaügyi ellenőrzés;
• az ügyészség.

Ha probléma merül fel, miután megkapta a munkavállaló, és így egy bejegyzést, a műveletsornak nem különböznek. Elvetése ilyen alkalmazott emiatt illegális.

Csak miután a meggyőződés megsértése, akkor kirúgják igénypont szerinti 11, 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

Fake foglalkoztatási rekord: ez mit jelent?

A hamisítás TC betudni büntetőjogi felelősség:

1. Csalás - cikk értelmében. 159 A büntető törvénykönyv.
2. A hamisítás és értékesítése hamisított okmányok - a cikk szerint. 327 A büntető törvénykönyv.
3. Hamisítás, ha a dokumentumot tett hivatalos - a cikk szerint. 292 A büntető törvénykönyv.

Ennek során körülményeinek tisztázása érdekében, okait fogja azonosítani, amely maga után egy bizonyos döntést a bíróság. Elvileg, ha az intézkedések a személy a termelés az illegális munkaerő-könyvek kerültek patak - a büntetés lehet követni meglehetősen merev.

Ha egy személy végzi a jogellenes használatát a megvásárolt dokumentum annak érdekében, hogy megszerezzék tulajdon illegálisan prioritásokat, lehet alávetni a bírság akár 80 000 rubelt, és akkor lehet alkalmazni, hogy a kényszermunka, legfeljebb 2 év.

Annak ellenére, hogy ő nem gyárt papírt, ő elidegenedett a saját javára illegálisan érdemelt pénz.

A hamisítás és értékesítése a hamisított okmányok büntetés lehet:

1. szabadságának korlátozása legfeljebb 2 év.
2. Kijelölése kényszermunka maximum 2 év.
3. A letartóztatása legfeljebb 6 hónapig.
4. Börtönbüntetés legfeljebb 2 év.

Hivatalos függően részvételének mértéke a hamisítás eljárás az ilyen típusú dokumentumok bírságolták 100-200, vagy egy finom SMIC jövedelem 1-2 hónapon belül.

1. Kötelező művek 180-240 óra.
2. Büntetésvégrehajtási munkaerő 1-2 év.
3. Börtönbüntetés legfeljebb 2 év.

Ha megállapítást nyer, hogy a munkáltató elismerte a hibát, és nem állt szándékában, hogy végezze el bűncselekményt, akkor meg kell alávetni az ügyész ellenőrzést, az ellenőr a hit, hogy a feltárt megszűnik foglalkozó TK és meghatározza arányos szankciókat az előírásoknak megfelelően.

külföldi TK Work

Ha a munkáltató nem fél a törvény, és reméli, hogy viszi - akkor megpróbálja végrehajtani az önzetlenség. De mi is az értelme? Mert a legtöbb munkaadó, ha személyesen nem érdekelt abban, hogy ez az ember, megvan a lehetőség, hogy néhány problémát.

Sajnos, gyakran jár, vezérli az együttérzés helyett a józan ész. felhatalmazott személyek áldozatai lesznek a saját ostobasága.

Először. nincs garancia arra, hogy néhány éven belül a nyújtott szolgáltatás, a munkavállaló nem jön a munkáltató, és nem volt szükség rá, hogy létrehozza a munkatapasztalat, ami nagyon hasznos lehet a hely.

Még ha ő nem fogja elérni a siker, a munkáltató utalja át a sok kellemetlen pillanatokat a tárgyalás, valamint ellenőrzi, ami ebben az esetben nem lehet elkerülni.

Második. ő nem tudhatja biztosan, eredetét és történetét a foglalkoztatás.

Vannak olyan esetek, amikor a személyzet tisztek vett alkalmazottak külföldi munkaerő, és később kiderült, hogy a tulajdonos már halott.

Harmadik. ellenség, ismerkedés ilyen jogsértések nem csak mérgezi a szakmai élet, hanem betudni büntetőjogi felelősség hamisítvány. Ellen benyújtott fellebbezés, ez a tény több lesz, mint nehéz.

következtetés

Figyelembe véve annak lehetőségét megsértése folytatásában személyzeti politika a termelés, beleértve a tárolási munka könyveket. célszerűnek tűnik előre vetíti a munkáltatók és az engedélyezett HR adminisztrációs emberek mindenféle visszaélések.

Levity ezen a területen is okozhat számos kellemetlen szóváltás, és hogy veszélyes a formáció további szakmai körülményeket.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd

Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.

Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség

új fejezet