Hatékony, hogyan lehet javítani a képzett munkavállalókat, cikkek

Vége azoknak az időknek, amikor megkapta az intézet vagy más oktatási intézmény hiányzott a tudás nélkül módosítsa gond velük, amíg nyugdíjba. Ma, hogy versenyképesek legyenek a munkaerőpiacon, a munkavállalónak kell folyamatosan frissíteni tudásukat, szerez egy második, és néha a harmadik fokozat. És, hogy emeljék az oktatás és ügyességi érdekel nem csak a munkavállalók, hanem a szervezet, amelyben dolgoznak. Ezért a munkáltatók gyakran küld alkalmazottaik szemináriumok, tanfolyamok, és néha a középiskolában a felsőoktatásban vesz a teher képzés költségeit. Amint azt a számviteli és adózási szempontból a költségek készségek fejlődését? Hogyan számoljuk ki a bérszámfejtés személyzet küldött edzeni? A választ ezekre a kérdésekre az olvasók tanulni fog a cikket.

Labor garanciák dolgozók korszerű képzési

Az, hogy javítani kell a készségek alkalmazottaik minden szervezet biztosítja a feltételeket és a meghatározott módon kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Az Art. 196 TC Magyarország létrehozta a jogait és kötelezettségeit a munkáltató a képzés és átképzés. Egyrészt, a munkáltató maga határozza meg, hogy szükség van a személyzet képzése az igényeit a vállalkozás. Képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését, a tanulás a második szakma a szervezet, és ha szükséges, - az oktatási intézményekben a primer, szekunder, felsőfokú szakképzés és a továbbképzés területén végzik feltételekkel és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Szakképzési formák, a listát a specialitások, a gyakoriságot a meg kell állapodni a munkáltató által a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Küldésekor munkavállaló képzési hogy megszűnt tanfolyamok munkáltató köteles biztosítani neki bizonyos garanciákat szerepel az Mt.. Így Art. 187 TC Hungary kimondja, hogy a dolgozók a szakképzésben részt vevő, a munkáltató köteles megteremteni a szükséges feltételeket ötvözi munkát képzéssel, hogy garantálja létrehozott normatív jogi aktus, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ha a munkavállaló küldik edzés elszakítják munka, tárolt pozíció és az átlagkereset neki. A szervezet alkalmazottai, amelynek célja, hogy javítsa a képességeit egy másik helységben kell kifizetni az utazási költségeket a sorrendben, és az összeget személyek számára biztosított küldött az üzleti utazások. Ebben az esetben, ha a munkavállaló visszatér naponta a lakóhely, juttatást kell fizetni. Ha ő marad a feladat helyszínén, bérlésének költsége meg kell téríteni összhangban megállapított eljárást. És persze, nem szabad elfelejtenünk, hogy a megélhetési költségek, az utazási költségek figyelembe veszik, és kompenzálni csak jelenlétében igazoló dokumentumokat.
§ szerint. 197 TC Hungary jogot, hogy a szakmai képzés, átképzés és a fejlett képzés, beleértve az új szakmákra, hajtja végre a következtetést egy további megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.

Student megállapodás: koncepció, eljárás megkötése és az adózás

Adók összege a képzés: általános

Különösen számviteli és adózási költségek
készségek fejlesztése

Különösen a számviteli és adózási költségek
megszerzése felsőoktatási dolgozók

Hogyan számoljuk ki a bérek?