Helyi aktusok a bérek

Díjazás, talán az alapja a motiváció a legtöbb vállalatnál. Munkavállaló, munkát, hogy a javadalmazási kérdéseket érintő leginkább. Az új vezetőség is mindig az egyik első, hogy vizsgálja meg a bérek. De hogyan kell csinálni, hogy a munkatársak és vezetés elégedett? A válasz megtalálható a helyi cselekmények a bérekre. Továbbá meg kell jegyezni, hogy a helyi cselekmények javadalmazási kötelező eszközök (Art. 135. LC RF), azaz anélkül, hogy a cég nem tudja kezelni.

Először is, ott kell lennie a létét a törvény a bérekre. javadalmazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések, prémiumok és kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 135 LC RF).

Humán Erőforrás szakemberek, kezdődik összeállítása helyi törvény a bérek, az alábbi kérdéseket: mi szükség van, hogy az ebben a dokumentumban? Először is, azt kell betartani a munkaügyi törvények:

  1. Az Art. 8, a Munka Törvénykönyve nem kell alkalmazni szabályait a helyi előírásokat, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályokat. Tehát, nem tudják az alábbi rendelkezéseket tartalmazza, amelyek rontják a jogokat a munkavállaló:
    • nem bérfizetés;
    • bérfizetés havonta egyszer;
    • annak lehetőségét, hogy a fizetési késedelem a bérek.

A rendelkezés bónuszok lehetetlen olyan rendelkezéseket, amelyek alapján a munkavállaló lehet depremirovan, például:

  • teljesen megfosztott a díjat a döntést a közvetlen felettese;
  • megkapja a díjat a minimális mennyiségű, például 100 rubelt;
  • fosztva a változó része a fizetés.

A változó része a fizetés állhat egységek, például a tudás egy idegen nyelv, PhD, valamint a díjakat a teljesítmény.

Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok (Art. 135 LC RF).

Például § szerint. 287 TC RF, a dolgozók a Far North telepített kiegészítő garanciákat és kártérítéseket, hogy figyelembe kell venni a helyi törvény a bérekre.

  1. § szerint. 134 TC Hungary munkabérek növelése magában indexálás kapcsán a növekedés a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások. Az indexelés rendszeresen munkaadók.

Ha a működési feltételek eltérnek normál üzemi körülmények között, arra is szükség van, hogy meghatározza ezeket a funkciókat egy helyi jogszabály

Így a helyi törvény javadalmazási tartalmaznia kell az eljárás béremelés.

  1. A helyi rendelkezések megállapításáról díjazási rendszer által elfogadott munkáltató, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek vagy más képviselő-testület a dolgozók (Art. 4. Art. 135. LC RF).
  2. Alapján h. 1 evőkanál. 136 TC Hungary munkáltató bérszámfejtés köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
    • a komponensek a fizetést tartozott neki az adott időszakban;
    • körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
    • körülbelül akkora az alapon, és tette levonások;
    • a teljes összeget ki kell fizetni.

A változó része a fizetés állhat juttatások nyelvvizsga, PhD, valamint a díjakat a teljesítmény

Ezeket a rendelkezéseket is meg kell jelennie a helyi törvény a bérekre.

  1. Az Art. Magyarország TC 143 rendelkezéseket tartalmaz létrehozásával kapcsolatos tarifális díjazási rendszereket.
  1. Abban az esetben, foglalkoztatottak nehéz munka vagy munka mellett káros, veszélyes és egyéb speciális munkafeltételek, azt is meg kell jelennie a helyi törvény a bérekre. Az a tény, hogy a javadalmazási ilyen alkalmazottak kell fizetni a magasabb (Art. 146 LC RF).

Ugyanazokat a funkciókat fizetési alkalmazni dolgozni a különleges klimatikus körülmények között. Munka díjazását területeken különleges klimatikus körülmények tett módon és mérete nem kevesebb, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog (Art. 148. LC RF).

  1. Ha a működési feltételek eltérnek normál üzemi körülmények között, arra is szükség van, hogy meghatározza ezeket a funkciókat egy helyi jogszabály. Az ilyen esetek közé tartoznak:
    • hosszabbítás (tétel 152 LC RF.);
    • dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon (153. cikke a Munka Törvénykönyve.);
    • éjszakai munka (Art. 154 LC RF).
  2. A munkáltató nem járhat helyben fizető béreket a minimálbér alatti - a minimálbér (133 LC RF.). A jobb munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér garantálja a magyar alkotmány (3. Az Art. 37. §).

A munkaszerződés köteles megjelölni a nevét, a pozíció, különlegesség, foglalkozás, jelezve képesítések

  1. Egyértelmű, hogy a fő kritérium meghatározása a fizetés szintje a munkavállaló jogosult. Ebben a tekintetben, hogy meg kell jelennie a helyi jogszabály követelményeinek a képesítés, például a jelenléte igazolás, amely tanúsítja, hogy. Valamint, díjazásának megállapítása kritérium lehet tapasztalattal rendelkezik az iparban. A díj lehet megállapítani, és a tudás egy idegen nyelv: a bónusz tényező ebben az esetben 1.05.

Az Art. 57 TC Hungary találtuk, hogy a munkaszerződés biztos, hogy jelezze a nevét a helyzetben, különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési összhangban személyzeti szervezet vagy egy bizonyos fajta munkát, arra utasítja a munkavállaló.

Munkajog nem ad konkrét nevek és szerkezete a helyi előírásokat díjazását. Ezért a rendelést munkavállalói jövedelem is tükröződik a kollektív szerződésben.

A fejlesztés a fizetési megbízás, vegye figyelembe a következő (135. cikk az LC RF.):

  • A helyi rendelkezések megállapításáról díjazási rendszert, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak;
  • bérfeltételeket bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív;
  • bérfeltételeket által meghatározott kollektív szerződés, szerződések, helyi előírások nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.

Helyi aktusok szabályozhatják minden egyes kifizetés vagy kombinálni a különböző típusú fizetési

A társaságok azonban gyakran megállapítják a díjazás az egyes helyi jogszabályok. Ez annak köszönhető, hogy a következő árnyalatokat:

  • egyetlen jogi könnyebb elfogadni és jóváhagyja a változtatásokat;
  • kollektív szerződés, szemben a javadalmazásra vonatkozó, nem kötelező, és gyakran hiányzik a vállalatok számára; elhelyezkedés díjazás foglalkozik a speciális kérdésekkel munkavállalók javadalmazása;
  • helyi jár díjazás fordítani, mint a neve is mutatja, csak fizetni, ezért ismerik őket, a munkavállaló könnyebb megérteni a rendszert, amely a cég díjakat a fizetés és a díjat megfizeti.

Nézzük meg, mi van a helyi hat díjazás (lásd. Táblázat)