Hiány a boltban, hogyan kell rendezni, és visszaállítani a bíróságokon, mely dokumentumok
A válaszokat az ügyvédek (2)
Város Ismeretlen
Ahhoz, hogy a bíróságok tartozások behajtása szükséges rögzíteni a tényt a leltár, hogy azonosítsa a hiány, majd írásban kérje a munkavállaló visszafizetni a tartozást. Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkáltatónak be kell szereznie a lemondást írásban.
Benyújtása esetén a követelés bíróság, akkor az eredeti betűk a munkáltató és az eladó, függetlenül attól, hogy az elutasítás levél tartalmaz vagy beleegyezése. Ha a munkaszerződés, az eredeti kell csatolni a kérelemhez. Igazoló okmányok hiánya - jár leltár, elsődleges számviteli dokumentumok és esetleg feljegyzéseket más dolgozók lesz szükség, hogy tisztázza a körülmények a tárgyalás.
leltár eljárást kell végrehajtani szabályokkal összhangban, azaz a jelenléte a érdekében, hogy a leltár szükséges. Ha a cselekményt fogja elkészíteni helytelenül, a bíróság nem veszi figyelembe megfelelő végrehajtását dokumentumokat vagy megtalálja őket elfogadható bizonyíték.
Bíróság, hogy megismerjék a jelen ügy körülményei között megvizsgálja a benyújtott dokumentumok és hoz döntést, hogy megfelel a követelményeknek a munkáltató, vagy pedig nem.
Meg kell jegyezni, hogy a kényszerű hasznosítás a hiányzó összeg nem haladja meg az átlagos havi fizetés az eladó, készül a rend, amely kell kiadni legkésőbb egy hónappal a létrehozásától számított a méret a károkat.
Város Ismeretlen
Megsértése követelmények leltár és nyilvántartási eredményeit vezet a rokkantsági, ami viszont lehetetlenné teszi, hogy használja ki eredményeit bizonyítékként a bíróságon.
Az Art. 247 TC Hungary alapján a belső ellenőrzés a munkáltató köteles kérni a munkavállaló írásos magyarázatot arra, hogy miért a kár. Ha ez utóbbi nem hajlandó, vagy kikerüli őket, hogy ez a kidolgozott.
A rendelkezésre álló iratok alapján vezetője elrendeli a munkavállalói részvétel tekintetében felelősséget.
A legegyszerűbb módja annak, hogy helyrehozza a károkat -, hogy elfogadja a munkavállaló kártérítési önkéntes alapon. kompenzációs lehetőségek kárt megállapodás a munkaszerződés a felek eltérő lehet: az a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá kártérítési hasonló tulajdonság vagy megjavítani a törött dolog. A felek megállapodnak a kompenzációt a törlesztésre. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell szerezni egy írásos kötelezettségvállalást, kártérítési konkrét lejárattal.
Ha a munkavállaló nem megy olyan kompromisszum, az összeg a kár kell gyűjteni. Ha nem haladja meg az átlagos havi bér a munkavállaló, a helyreállítási zajlik peren. Munkáltató elkészítéséhez elegendő vonatkozó írásos sorrendben.
Érvényesüléséhez kárt meghaladó mennyiségben az átlagos havi jövedelem, el kell menni a bíróságra.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.