Hibák a munkaszerződés és 4 Ways elkerülni őket
„Sok vállalat általában használják évek egyik univerzális sablon munkaszerződés elő az ügyvédek, a változó csak az adatokat a munkavállaló, habozás nélkül, hogy a törvény megváltozik, és a szerződés meg kell felelniük, és figyelembe veszi a sajátosságait a cég tevékenységét.” Milyen hibákat a tervezés munkaszerződés a leggyakoribb, mivel ezeket korrigálni, és a jövőben elkerülhetők - portál HR-tv.ru mondta Victoria Kozyrev. Project Manager és KDP nemzetközi személyzete számára.

A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon. Így hát, mint minden hivatalos dokumentum megfelelően kell megtervezni.
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, szerint a szabályozás a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a munkát egy adott foglalkoztatási függvény, így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírások és ezt a megállapodást. És azt is - időben és teljes fizetés az alkalmazotti bérek. A munkavállaló köteles személyesen elvégezni bizonyos munkákat funkciók megállapodás az érdeke, futás és ellenőrzése a munkáltató, megfeleljenek a belső hatályos szabályok a munkáltató (Art. 56. Az Mt.).
A munkaszerződés szerint kötött a Munka Törvénykönyve, az alapja a munkaviszony.
Gyakran vannak olyan szervezetek, amelyek a munkaerő-munkaszerződésének általában nem valósultak meg. Ez elfogadhatatlan. Az Mt. egyértelműen meghatározza a formáját a munkaszerződés - meg van írva, és lefordítottam két példányban, és az a tény, hogy megszerezze a munkaszerződés a munkavállaló példányban kell megerősíteni ő aláírása a másolatot a munkaszerződés által vezetett munkáltató.
Ezek a részletek és feltételek három csoportra oszthatók:
a) a kért adatokat (ch. 1, v. 57),
b) Szükséges feltételeket (CH. 2 v. 57),
c) további feltételek (hh. 4, 5, Art. 57).
Ennek hiányában a munkaszerződés a szükséges információkat, és egy vagy több kötelező feltételek a szerződés nem felel meg a követelményeknek, hogy a kódex tartalmát a munkaszerződést. Ez azonban nem jelenti azt, hogy egy ilyen intézkedés nem jön létre, vagy megszűnik - ilyen hibákat meg kell szüntetni.
Hagyományosan, a hiba lehet két csoportra oszthatók:
- nemfizetés, helytelen alkalmazása a kötelező információk;
- hiánya bizonyos feltételnek, vagy hibát bennük;
- technikai hibákat.
Hibák a szükséges információkat
Általában ez a része a munkaszerződés nem probléma, de még mindig, mint mondják, „az öreg nő. „Ne törődj vele - hiányában adatot vagy hibás meglévő nem az alapja a felismerés munkaszerződés nem kötött, vagy megszűnik., Supra. Ez egyszerű - a hiányzó információkat kézzel dugható be a szöveget a munkaszerződés hivatkozva a dokumentumot, amely alapján a változás érdekében.
Hibák az előírt feltételek
Leggyakrabban ez a része a munkaszerződés hibáznak, általában véletlenül.
Például az újonnan munkavállaló nem megy dolgozni, ebben az esetben, ha nincs jele a munkavégzés helye. A bíróság akkor arra a tényre utal, hogy csak nem tudja, hol a fejét.
Nem elég, hogy tartalmazza a munkaszerződés kötelező feltételek, fontos meghatározni azokat helyesen, a törvénnyel összhangban.
Különösen azt szükséges meghatározni az adott időpontban bérfizetés. ehelyett dátum intervallum (15-20 napon). Az általános nézet, hogy lehetővé teszi át a fizetést, ha kényelmes a munkáltatónak. Valójában ez csak ad a munkavállalónak a jogot, hogy része volt a fizetést az első napján ebben az időszakban (15. nap). És persze, ez illegális - Art. 136 Az Mt. szerint, hogy meg kell állítani egy adott átadás időpontjától a bérek.
Javíts pontatlan megfogalmazás, vagy az előírt feltételeknek a munkaszerződés lehet - ha a kérelmet / kiegészítő megállapodást, amely szerves része a munkaszerződést.

technikai hibák - elgépelés, helyesírási hibák
- Helyesírási hibákat. Annak ellenére, hogy ma már szinte minden szöveg-alapú program egy funkciója a helyesírás-ellenőrzőt, mint elírás / hibák helyesírási és központozási a hely. Abban az esetben, ha az ilyen hibák nem torzítják a szavak jelentését (szöveg), akkor lehet rögzíteni közvetlenül a szövegben. Sok, a szövegből a szerződés, az ilyen hibák nem is vesszük észre őket, így semmi komoly.
- De vannak komolyabb hibák - például a mulasztás a részecske „NEM”, vagy éppen ellenkezőleg, a túlzott használat. Ezek lehetővé teszik, hogy értelmezze a szerződés feltételeinek nem megfelelő, torzítva a jelentését. Kijavítása ezeket a hibákat, amelyekre csak megkötése révén kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Sajnos, a hibákból senki sem biztosított, és tapasztalt személyzet vezetője, összesen több mint száz megállapodásokat is tévedett. Sok vállalat hajlanak arra, hogy az évek során a one-stop mintázata munkaszerződés elő az ügyvédek, a változó csak az adatokat a munkavállaló, habozás nélkül, hogy a törvény megváltozik, és a szerződés meg kell felelniük, és figyelembe veszi a sajátosságait a cég.
Hogyan kerüljük el a hibákat
1. A tanulmány a munkaszerződés és hozza a törvények betartását és a sajátosságait a cég.
2. Készítsen magának egy vizuális asztali utalás jelzi a kért információkat és a feltételeket.
3. Ne légy lusta, hogy olvassa el a szerződést aláírása előtt.
4. Erősen kérje a munkavállaló, hogy olvassa el a munkaszerződés aláírása előtt, akkor lehet rá valamit nem vette észre.