hogy az elbocsátás lehetséges apa sok gyerek szerint az Mt.
Egészen a közelmúltig, megszűnésekor a munkaszerződés voltak megbízhatóan védett munkavállalói emelése és amely több gyermek. Ez alól kivételt az általános szabály volt, és még ma is a záró a szervezet vagy vállalkozás (a felszámolás, illetve tevékenységek megszüntetését). És az atyák a többgyermekes családokat és a status sok gyermek egy ilyen kellemetlen helyzet, mint a „foglalás” nem volt.
Ennek alapját a döntés volt a kezelés a három gyermek édesapja Moszkva, aki elutasította csökkentésével kapcsolatosan a dolgozó alkalmazottak az egyszerű okból, hogy ő „nem az anya ezeknek a gyerekeknek”, és alkalmazza a megfelelő hozzáállását a munkáltató nem jogosult.
Jelenleg ezek a munkavállalók minden olyan joggal, valamint a nők szerint 261 th cikket a TC, amely megváltoztatta kapcsolatban az említett ítélet.
Ha lehetséges tűz apák?
Hazánkban ritka az anya teljesen szentelte magát a képzés több gyermek, és apja ebben az időben a munkaerőpiaci aktivitás annak érdekében, hogy a pénzt a tartalmat.
Amikor ilyen munkavállaló az egyetlen kenyérkereső egy nagy család.
A felmondás a munkaszerződés lehet tekinteni, hogy nem csak az illegális, hanem megfelel a nemek közötti megkülönböztetést.
Szerint a módosítások a munkajog, a munkáltató nem tud elbúcsúzni:

- A munkavállaló a családban, akinek éven aluli gyermek három év;
- a munkavállaló, hogy teljesen tartalmaz, és biztosítja a szükséges családi többgyermekes;
- A munkavállaló, akinek a családja felnő legalább három gyermek;
- olyan munkavállaló, akinek házastársa nincs hivatalos munkahelyen (teljesen szentelte magát szobaszervizért).
A kivétel a szabály alól - a megszüntetését az átszervezés a tevékenységek egy adott szervezet vagy vállalkozás, illetve annak teljes megszüntetése. Ezen a ponton, a törvény teljes mértékben kiegyenlített a munkavállalók jogait mindkét nemnél.
De annak ellenére, hogy az általános szabályok, hogy felmondja a szerződést is lehetséges.
Ennek okai jelenleg szűkös.
- A súlyos megsértése munkaerő érdekében a munkavállaló. Például ember megengedi, hogy megjelenik a munkahelyen ittas vagy rendszeresen későn (kihagyás).
- Szintén megsértése miatt azonnal munkáltató reakcióhoz szándékos büntetés kiszabása a kárt tulajdonsága a szervezet vagy vállalkozás, más alkalmazottak vagy állampolgárok.

Általános szabály, hogy az ilyen munkaviszony megszűnése vezethet a munkáltató pert. Ezért kell vigyázni előre a bizonyítékok jogszerűségét tetteikért. Például késés vagy hiányzás rögzíteni kell a cselekmények két vagy három tanú. Egy részeg ember, aki azért jött, hogy a munka megköveteli a kötelező orvosi vizsgálat kibocsátásával egy külön dokumentumban.
Abban az esetben csökken a dolgozó feje az állam köteles nyújtani a munkavállaló másik szabad munkahely, ha van egy cég vagy szervezet.
Kedvezőbb a munkáltatónak az a helyzet, amikor a munkavállaló

Hogyan kell bizonyítania az állapotát sok gyermek apja?
apa elismert a szülők sok gyermek függ a regionális szabályozás.
De a legtöbb jogosult régiók ilyen állapot áll, hogy nevelő szülők legalább három gyermeket.
Amennyiben ilyen bizonyíték nem az apa, hogy biztosítani tudja, hogy a személyzeti osztály:
- példányban születési bizonyítványok valamennyi gyermek és saját útlevél;
- igazolást az összetétele a család;
- által biztosított tanúsítvány a helyi munkaügyi központ (ha az anya valójában munkanélküli).
Egyes esetekben az apa kell azt is bizonyítják, a hiánya az anya és az a tény, hogy az általa képzett gyermekek saját (vagy az elfogadás alatt).
Ehhez azt bemutatják:
- bírósági határozat nélkülözés a szülők jogait;
- ítéletét szabadságvesztés;
- Felbontás megerősítve átadása őrizetbe az apjának;
- egy igazolás arról, hogy az anyja halála.
szükséges kifizetési
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, sok gyermek kíséretében általánosan elfogadott eredményszemléletű kifizetések, hogy készül:

- A havi fizetés vagy fizetés nem a munkáltató által fizetett, miután a másik már töltött időszak;
- A kiegyenlítő díjat nem használt nyaralás nap idén
- végkielégítés. ha a munkaszerződés megszűnik a vezetés (például abban az esetben, felszámolás vagy átszervezés), vagy kívül álló okok miatt, a felek irányítása (például betegség miatt).
Jellemzően a munkaviszony megszűnését szerződés előzi írásban értesíti a munkáltatót, elküldte két héttel a tervezett elbocsátás. Ez az időszak tekinthető az úgynevezett bányászat.
Ne dolgozzon ki lehet megszüntetésekor munkaszerződéssel érvényes okok miatt (például betegség miatt vagy áthelyezés), vagy dokumentum aláírásának megállapodást. Ezekben az esetekben a számítás azonnal végrehajtható napján vagy a szerződésben meghatározott.
Ha a kezdeményezés származik a munkáltató, a hirdetmény feladásának előtt két hónappal a szerződés megszűnését (például, miközben csökkenti).

Mi sürgős nyugdíj, és hogyan kell felvenni? Részletes információt ebben a témában cikkünkben.
Jogainak védelme atyák nagycsaládosok

Ahhoz, hogy rendezni a vitás kérdéseket dolgozók kell alkalmazni, hogy az OMMF, illetve közvetlenül az igazságügyi hatóságoknak.
Egy példája a bírói gyakorlat:
A munkavállaló panaszt a bíróság jogellenes megszüntetése munkaszerződés, ami történt csökkentése miatt. Bebizonyosodott, hogy a feleség elbocsátott munkavállalók nem működik, és az apa valójában tartalmaz a házastárs és három gyerek. Worker helyreállt egyazon munkahelyen szerinti COP Felbontás számozott 28-P.
Egy másik példa:
A panaszt nyújtott be a négy gyermek édesapja, de a bíróság nem volt hajlandó eleget tenni, mivel a felmondás a munkaszerződés volt köszönhető, hogy a biztonsági kockázatok és veszélyezteti az egészségét más alkalmazottak, vagyis papíron az illegális tevékenységek (a 261 th cikket a TC).