Hogyan adja át az interjú cikket Logistician, logisztika

logisztikai menedzser legyen egy profi számos területen. Ez nem tréfa -, hogy a logika a tudósok, közgazdászok, készségek és ismeretek menedzser. De még ez nem elég a sikeres foglalkoztatási: mint ismeretes, a kiváló minőségű terméket értékesít jobb, ha vonzó csomagolás.

Hogyan adja át az interjú Logistician?

Ahogy azt kifejtettük a korábbi kiadványok, Logistician szakma viszonylag új a magyar piacon. Azonban egyre népszerűbb. Ezzel szemben a menedzser vagy a szállítmányozó, aki szintén alkalmazott áruszállítás Logistician probléma sokkal szélesebb. Ennek célja - nem csak szervezni a küldő-áruátvétel, és próbálja meg a lehető legkisebb költséggel egyes szakaszain az ellátási láncban.

Ahhoz, hogy ezt elérjük, szükség van nem csak, hogy egy bizonyos merészség a gondolat, tervezés és előrejelzés készségek, hanem képes tárgyalni az emberekkel, legyen tech-hozzáértés csepegtetni tiszteletben magad. Ennek megfelelően, az interjú HR-specialista látnia kell az önbizalom, a lelkesedés, és természetesen, a józan ész megközelítés az üzleti! A közvetlen vezetője - mindez plusz tudás az üzleti. Íme tíz szabályokat be kell tartani, ha azt szeretné, hogy sikeresen át egy interjú.

Szabály egyet. Nézd hibátlan.

Közhely „találkozik a ruhát,” az idő múlásával, nem veszíti el relevanciáját. Itt van miért. A kutatók azt találták, hogy 60% -a benyomást a többi ember alakított alapján a megjelenésüket. Ezért fontos, hogy interjút is szépen felöltözve. Ez nem jelenti azt, hogy feltétlenül kell részt venni az ülésen, egy elegáns öltönyt. Tudja meg, mi az öltözködési fogadják el a cég, hová mész, hogy rendezze, és a ruha egy kicsit jobb, mint a szinten az alkalmazottak (elvégre ez az első találkozó a munkáltató). Még ha nem tudja kitalálni előre, meg kell szem előtt tartani, hogy a Logistician - vezetői pozíció. Akkor valahogy meg kell kezelni más emberek, és csepegtetni önbecsülés, akkor mindig szükség lesz, hogy inkább szalonképes, mint az alkalmazottak, és különösen a személyzet outsourcing. Mindenesetre terhet üzleti stílusban: nem hordanak ruhát élénk színek és a túl eredeti vágás, ne próbálja látszanak kiegészítők.

Második szabály. Kövesse nyomon a viselkedése, és a hangot.

Amellett, hogy a megjelenése, ami az alapja az önbizalom, mindig figyelni, hogy az ő viselkedése, hangon, és a tisztaság beszédet. Ezek a tényezők a második legfontosabb az értékelés más emberek, és úgy alkot olyan benyomást 30%.

Még ha reménytelen zaklat a különböző szervezetek nem nézek meg egy munkáltató az utolsó reménye a foglalkoztatás, nem kérdez, és nem viselkedik alázatosan, nem mondom remegő hangon, nem dadogás beszéd és nem használja a szövegszerkesztő paraziták (mint általában, arra utalnak, hogy nincs mit mondani érdemben). Ismét megjegyezni, hogy a Logistician nem csak az kap megrendeléseket, hanem, hogy azokat másoknak. Ő - nem csak egy előadóművész, aki - a csapat vezetője. Bizonyára Ön munkáiban nem csak meg kell győzni beszállítók, a szállítók, a biztosító társaságok. Alkalmazza tárgyalási készségek az interjú során, hagyja a munkáltató látni egy partnert, aki kézzelfogható előnyöket.

Harmadik szabály. Legyen biztos abban, amit mondasz.

Tény, hogy ez amellett, hogy a második szabály, amely lehet fogalmazni a következő - nem beszélnek, amit nem biztos. Ha nem meggyőző mondani, hogy egy korábbi munkát a cég mentett egy takaros összeget, akkor nem hiszem, hogy a szavak és az intonáció. Ha különleges eredményeket nem lehet dicsekedni, de úgy érzi, az erő és a vágy, hogy sikerül az ő területén magabiztosan mondani, hogy nem tulajdonítanak maguknak érdemben nem létezik. Mindig jó, hogy összpontosítson a teljesítmények, de ezek hiányában ne aggódj: Logisztika - egy új iparág, a tiszteletreméltó szakemberek ez nem sok, a piac folyamatosan szükség van új alkalmazottak, a munkaadók és hangsúlyozzák, hogy készek toborozni ígéretes fiatal szakemberek. Annál is inkább, hogy tudnak fizetni az alacsonyabb bérek.

Négy szabály. Beszélgetés a HR-szakemberek, hangsúlyt helyeznek a formális megfelelés és személyes tulajdonságok.

Égetsz lelkesen mutatják ki a szakértelem és megy azzal a szándékkal egy interjú? Lassíts, ha ez eddig csak egy interjú a HR-szakemberek. A legvalószínűbb, hogy nem érti a bonyolult a munka és felületesen lehet megítélni a specialitása. Ha egy munkaadó által kiválasztott folytatásakor, az azt jelenti, hogy van, hogy értékelje a készségek összhangban bizonyos kritériumoknak, és megtalálta a megfelelő jelölt a pozícióra. A feladat a HR-szakemberek az interjú - nem ásni a részleteket, és a maximális ellenőrizni az információt a gyűjtő plusz értékelik, mint embert, közvetlenül az adott helyzetben egy adott cég.

Ne feledje, a pozíció leírását és megpróbálja összehangolni, ne élj vissza a feltételeket. Beszélni a lelkesedés, az angol nyelv ismerete és rendeletek, a technikai tudást, képes dolgozni nagy mennyiségű információ és a stressz, amikor a helyzet asszisztens logisztikai menedzser, logisztikai menedzser kevés tapasztalattal. Hangsúlyozzák tehetségét, mint szervező, kiderült kommunikáció, az eredmények a szándékos cselekvés a költségek optimalizálása, amikor megpróbálta helyre, ahová a „haladó” szakértő.

Szabály Öt. Beszélgetés a közvetlen felettesének, azt mutatja, tudás és tapasztalat.

Közvetlen kezelő sokkal több, mint a HR-szakember lesz érdekelt a képességét, hogy egyes feladatok végrehajtását. Itt elengedem magam, és részletezi, hogy ki vagy, és mit csinálsz. Adjon példát a gyakorlatból a témában, hogy hogyan tudtál sikeresen oldja meg a problémát, amit tesz veled a főnök. Hívjon az ügyfél nevét, amellyel meg kellett küzdenie. Használjon olyan tényt, amely megmondja, mint egy illetékes és felelős alkalmazottak. A közvetlen felettese van, hogy ugyanazt a nyelvet beszélik - a nyelv a szakemberek.

Szabály Six. Érdeklődést mutat egy adott helyzetben.

Szabály Seven. Vegyünk egy érdeklődés a cég.

Szabály nyolc. Tiszteli a másik embert.

Ebben az esetben arra utal, hogy egy nagyon fontos pont, hogy bosszant sok toborzók. Semmilyen körülmények között a munkáltató nem hazudok! Lie - a legtisztább jel tiszteletlenség, mert azt mondja magáról hamis információt, hogy tagadja meg a másik fél az elme és az intelligencia elegendő, hogy ellenőrizze a textúra a nyilatkozatok. Még ha a csekket nem hazudik, nem hazudnak egyébként -, mert akkor ad a nem verbális jelek szerv vagy microexpressions szembe. Ha egyszer ulichat becstelenség, ahogy a vállalat zárva lesz örökre! És ez nagyon fontos, olyan iparágakban, mint a logisztika, ahol abban a pillanatban nem is annyira a nagy játékosok.

Szabály kilencedik. Legyen megfelelő fizetést várakozásokat.

Jellemzően tizedik. Légy optimista, de ne feledje, hogy a megnyilvánulása humorérzéke megfelelő legyen.

Azt kell mondanom, hogy ezt a tanácsot segítségével nem csak az álláskeresést, hanem minden olyan mindennapi kommunikációban. Ne feledje - az emberek teljes negativitás és próbálja elrejteni, nyomja valamint őszinte whiners. Nem számít, mi történik az életben, mindig reméljük a legjobbakat, és biztosítva lesz! Azt szeretném, ha munkát találni, amit megérdemel, és ez méltó hozzád. Sok szerencsét!