Hogyan egy interjút a foglalkoztatás

Személyzeti politika - az egyik fő részből, amelyek meghatározzák a stabilitás és a fejlődés a szervezet. Fontos „hogy ne hagyja” a választás a jövő munkavállalói kampányt. Ez segít betartását nyugati technológia interjúk.
Úgy tervezték, egy egész rendszert elvek és szabályok, amelyek meghatározzák, hogy a legjobb a jelöltek, hogy elfoglalja a megüresedett helyet. Egyes algoritmusok készített interjúk. Ez nem a helyes megközelítés. Az algoritmus jó, mint egy jó példa, de módosítani kell, és hozzá kell igazítani a munkáltató elvárásainak.
Hogyan készítsen interjút a jelölt?
Adja meg a csapat tagjai kénytelenek nemcsak hogy képesek.
például:
Próbáld kombinálni az egyik csapat a legjobb labdarúgó csillag. Lesz egy jó játék? Alig! Elvégre mindenki húzza maga a játék, dolgozik, hogy megőrizze a jó hírnevét.
A személyzet a szervezet nem kell csak a legjobb szakemberek. Néha sokkal fontosabb, mint a jogot, hogy kiegészítse a készítmény, amely együtt fog működni, hogy a legnagyobb hatást.
Tervezze az interjú, amikor egy állásra

- Hagyjuk, hogy hirdesse magáról. szükségesnek tartja. Ekkor az órát: mennyire biztosak mondja, formálisan vagy szabadon. Ez segít megérteni, hogy lehet-e vele szoros kapcsolatban a munkafolyamatok lebonyolítása során.
- Miért szeretnénk, hogy ez a hely? Nem valószínű, hogy egy jó szakember feladata lesz a minta. A kérelmező nem mondja meg, hogy azt akarja, hogy előnyös a szervezetnek vagy akarja fejleszteni, próbálják felhívni a válasz egyébként.
- Hagyja, hogy a hívás előnyeit. Ember kell adni érveket, hogy miért lehet hasznos. Ugyanakkor, győződjön meg róla, hogy nem is saját dicsérte. Néhány megpróbál, hogy túl sok szép ígéretek, de miután megkapta a kívánt helyre, pihenni és felejtsd el őket.
- Hadd beszéljünk a hiányosságokat. Általános szabály, hogy csak a felelős személy képes egy ilyen döntő pillanatban, mint a munka eszköz, hogy elmondja a hibákat.
- Miért nem folytatja a munkát ugyanazon a helyen? Ha korábban nem volt sehol, hogy kell elhelyezni, hogy miért? Vegye figyelembe, hogy az okok, amelyek a kérelmező hívja. Ez segít megérteni, hogy az ember a konfliktus, és arra utal, hogy az utolsó főnök.
- Kérdezd meg, hogy azt tervezi, hogy valamit változtatni a munkafolyamat során. Ha elfogadjuk. Néha buzgó erőfeszítéseket az új alkalmazottak vezet hibás működését a vállalat.
- Látja magát, ha része a cég 5 vagy 10 év múlva? Ha igen, milyen célból?
- Mik az érdekek és a hobbi? Egy ilyen séma segít enyhíteni a helyzetet, és vessen véget a beszélgetés kellemes.
