Hogyan egy interjút telefonon

• Nem egészen értem, hogy hol és miért hívott.

• Nem akar beszélni az előző munkahely, vagy kitérő válaszokat, különösen akkor, ha senki nem maradt.

• Beszéd felperes kétségbe vonja, hogy megkapta a legalább középfokú oktatásban. Ha nehéz megfogalmazni gondolatait, nem lehet azonnal átvált az új témát, azt mondta, túl hangosan és izgatottan mondja idegesítően lassú, felállni hosszú szünet után a kérdést.

• Újraindítja azt zsargon vagy szleng szavakkal, ha természetesen nem egy szakmai szleng. Mondjon búcsút egyszer, ha egy beszélgetésben versenyző meri használni káromkodás.

• Ha a kérelmező betartja flörtölni hang és ígér kösz a segítséget.

• Abban az esetben, ha a forrás ragaszkodott a személyes találkozó, ahol majd mindent megmagyarázni, és.

• Ne vegye komolyan a jelölt, aki feltesz egy kérdést arról az első fizetést.

Felülvizsgálatával profilok minden jelölt, az első helyen, hogy azokat, akik nem felelnek meg a javasolt post. Először is, hívja vissza őket, és udvariasan visszautasítani.

1. be magad, és emlékezteti őket, amit a cég képvisel.

2. Vegye érdeklődést, mint amennyit most részt vesz, és mi a helyzet a kérelmező.

3. Milyen feladatai.

4. Mit vár a tervezett munkát.

5. Jelenlegi helyzet és leírni a felelősség, hogy utal.

6. Adja meg, hogy az ilyen problémák voltak feladatait egy korábbi munkát, és ott van, ha ő további kérdéseket.

7. A kora. Ne feledje, hogy akár tizennyolc év a munkavállalónak joga van a csökkentett munkaidőt. Készen állsz erre. Ezenkívül a fiatal munkavállalók újra kell képezni a munka közvetlenül. Munkafegyelem és a kapcsolat a csapat, akkor is lesz probléma.

8. Lakóhely. Elvégre, ha egy személy él távol, lehetősége állandó lassúság vagy alkalmazottja jön dolgozni teljesen kimerült drága. Kérjetek, nem az, hogy azt tervezi, hogy vagy lakást venni a közelben.

9. A tapasztalatok az irodában, ahová törekszik.

10. Szakmai ismeretek. amely hasznos lesz neki egy új helyen. Továbbá meghatározza, ha ez kellett végezni bizonyos feladatokat, ha megfelel a homályos, például - tanították, stb

11. Az oktatás. Tudja meg, hogy a felsőoktatási intézmény akkreditáció, ha még soha nem hallottam róla. Ha a kérelmező befejezte képzés egy speciális.

12. Családi állapot. Gyermek. Ha a gyermek még nem töltötte be a hét év, akkor valószínű, hogy hajtsa végre a feladatokat a munkavállaló fogja érinteni különböző családi problémák. Nos, ha a gyermek lehet nézni a nagymamám vagy dajka. És ne feledkezzünk meg az előnyöket, amelyek arra szolgálnak, hogy azok, akik nevelnek gyermeket egyedül.

13. Ha a megjelenése a felperes azt is terjesszen elő konkrét követelményeket, kérdezze hogyan néz ki. De itt kívánatos, hogy korlátozza a kérdésekre, amelyek érdeklik. Végtére is, a felperes láthatjuk benne utalás a szex és elbúcsúzni. A magasság, súly, épít, persze, érdekel, akik foglalkoztató személy a pozícióra, amely a feltételezések folyamatos kommunikáció az ügyfelekkel.

14. Írja le, hogy milyen időkeretben akkor hívják vissza ad végleges választ a lehetőségét, hogy egy személyes találkozó.