Hogyan értékeli magukat a munkaerőpiacon


Sok álláskereső van a sorban a bérekre pont egy szám megegyezik azok létminimum egy hónap, nem pedig a valós érték egy adott munkát. Ez nem pontosan a megfelelő pozícióban, mivel a munkáltatónak nem számít, hogy mennyit fizet a bérlakások, amelyek a befizetések összege a jelzálog, és így tovább.
Ezen kívül minden munkát portál kényelmét dolgozó szakemberek, hogy megtalálják a személyzet és a keresést a potenciális jelöltek olyan szűrők, amelyek segítségével időt takaríthat meg, és böngészhet az önéletrajzokat, amelyek legjobban megfelelnek a megüresedett. Ha mutatva a választ az álláshirdetést, és a szakmai tapasztalat megfelel a kívánságait a munkáltató, de mivel a jövedelem jóval magasabb, mint az ajánlat, annál valószínűbb önéletrajzát még mindig megválaszolatlan.
Gyakran a munkaerőpiacon vannak kínál az új vállalatok gyorsan vonzzák és személyzeti ajánlat felfújt fizetést. A jövőben bármilyen okból cég megy az üzletből, és a személyzet bemegy a kategóriában a pályázók. Ezek a jelöltek nehéz alkalmazkodni a helyzethez, „ma”, mivel azok eredetileg a kissé eltérő körülmények között.
Következtetés: minden feladat az ára. Annak megállapítására, a jövedelem szükséges, hogy kövessék pontosan a kereslet a munkaerőpiacon, és nem a személyes megélhetési költségek.
A fej a toborzó ügynökség „ZakazPerson” Irina Stepanenko