Hogyan gondoskodik a változás a fizetések és bérek (h

Ez egy nagyon gyakori kérdés között kezdők HR. Muszáj változtatni a munkaszerződés, milyen egyéb dokumentumot meg kell változtatni, ha szükséges, értesíti a munkavállaló két hónapon belül?

Hogyan gondoskodik a változás a fizetések és bérek (h

Ebben a cikkben fogunk válaszolni ezekre a kérdésekre, következetesen figyelembe véve a lépéseket, amelyeket meg kell tenni a munkáltatónak.

1. Változás személyzeti

Már említettük, hogy az első dokumentum, amelyben a fix fizetést és a munkabérek, a személyzet. Ha meg kell változtatni a fizetéseket, elsősorban személyzeti változásokat.

Mit kell tenni:

  1. új személyzettel,
  2. arra megbízást (a működési tevékenységből származó), amely jóváhagyta az IMP,
  3. Regisztráció sorrendben.

Árnyalatok hogy figyelembe kell venni:

  • Alapokmányában Néhány szervezet számára előírhatja, hogy a fizetések megállapodott az alapítók, vagy akár meghatározott közgyűlésen a Társaság. Ebben az esetben az első lépés - folytassanak egy ilyen találkozó, és az SR változás lesz a második lépés.
  • fizetések nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Tekintse összegét a minimálbér a régióban itt.

2. Végezze el a helyi cselekmények

Egyes vezetők és vállalkozók megjelölt rendelkezések fizetés vagy a belső szabályozások az adott méretű fizetések és munkabérek hatályos jóváhagyásának időpontja ilyen cselekmények. Azt tanácsolom, hogy ne erre, egyszerűen adja meg, hogy a bérek és árak vannak beállítva munkaerő. De ha már igen, és a helyi cselekmények változtatni.

Hogyan kell csinálni, már a cikkben említett „Hogyan kell elkészíteni és jóváhagyja a helyi törvény.” Ne felejtsük el, hogy minden dolgozó köteles aláírni a referencia lapok össze vannak varrva a nagyon járnak a helyi.

3. módosítják a munkaszerződést

Bért vagy fizetést - ez egy előfeltétele a munkaszerződés. A recepción van, hogy a pontos méret a fizetés, ahelyett, hogy egyszerűen utal munkaerő. Ezért, ha megváltoztatja a fizetés vagy a bérek szükséges, hogy módosítsa a munkaszerződés minden munkavállaló, akinek a fizetése változik.

Hogyan csináljuk:

4. Változások az egyéb személyi okmányok

Szükségem, hogy a változás a munkavállaló személyi igazolvány, mert a fizetés alatt felsorolt ​​«III. Kölcsönzése és adja át egy másik munkát „?

Valójában nem ez a rész rögzített átutalások, és ezt a változást fizetés megváltoztatása nélkül a működési funkciók a fordítás nem. De ha volna egy ilyen rekord - ne aggódj, minden következmény ez nem okoz, a hiba nem veszik figyelembe.

Muszáj, hogy a változások a munka könyv?

Nem, ez nem szükséges, mert amikor egy állásra, nem teszünk a könyv részleteit az összeg fizetés vagy munkabér. By the way, hogyan lehet egy rekordot a vétel, a már említett itt.

A következő részben ezt a cikket azt fogja mondani, mikor kell figyelmeztetni dolgozók két hónapja azon szándékát, hogy változtatni a fizetés, és ha nem kell csinálni. És azt is beszélni, hogyan kell az eljárás egyszerűsítése a béremelések (vagy aránya).

Azt hiszem, igazad van. Get regisztrált a PF, mint munkaadó szükség megkötését követően az első szerződés és a fizetés töltése a kézhezvételétől.

Happens)))
Személyi jövedelemadó fordítanak a kérdés a bérek, vagyis első adó, akkor fizet.
És járulék (Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap) „legkésőbb a 15. napon követő naptári hónap naptári hónap, amelyben a havi felhalmozott kötelező fizetési” (212-FZ).

Anna, köszönöm óriási. Ideje aludni, és a nap feljött a fejemben))) - annak tisztázása, hála neked! Most minden világos! Még egyszer köszönöm, Isten mindig segít, akkor segítsen nekünk! Üdvözlettel, Tatiana.

fizetéseket nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér

Elvileg a fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér. Szerint h. 1 evőkanál. 129 Az Mt. bér:

- a díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
- kompenzáció (bónuszokat és kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
- ösztönző kifizetések (bónuszok és egyéb kifizetések stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Összességét ilyen kifizetések - havi egy alkalmazott - nem lehet alacsonyabb a minimálbér, feltéve, hogy a munkavállaló a teljes dolgozott ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok). Ezt a helyzetet rögzítették óra. 3 evőkanál. 133 TC RF.

Igazad van, Nicholas.
De a vállalkozók meg kell vizsgálni, hogy ha ezeket hivatalosan fizetik csak a fizetés és a bónusz, és pótdíjak nem teszi ki, akkor meg kell felelnie a minimálbér fizetés, azaz Fizetés fizetett hivatalosan.

Anna, mintha nem is a kiegészítő egyezmény, és a korlátozott személyzeti asztal és a rend, amely ismerős lesz festés alá. Will ebben az esetben a bírság HIT a munkáltató?

Igen, ez lesz. Díjazás - az egyik kötelező feltételeket a munkaszerződés. Változás, hogy egyoldalúan - megrendelésre - lehetetlen. Meg kell szerződést módosítani segítségével dop.soglasheniya. Akkor valószínűleg megbocsátani a hiányosságokat SHR, mint a nem dop.soglasheniya.

Egy vigaszt - már mintegy 10 ellenőrök a GIT régió) Köszönjük!