Hogyan, hogy a csere a személyzet az ünnepi
A forró szabadságolási időszak egyes alkalmazottak kell cserélni azokat, akik ebben az időben fürdenek valahol a nap meleg területeken. Úgy tűnik, hogy minden rendben van: egy kis pihenés, mások munkáját, de van egy jó növekedést fizetését. És hogy hogyan lehet egy könyvelő? Befejezése az ilyen helyettesítés nem törölték. Nézzük meg részletesebben, hogy a helyettesítés készült egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Amikor egy munkavállaló megy szabadságra vagy szülési szabadságon a helyén van, hogy keresse meg a csere. Ebben az esetben a munkáltató:
- hogy a helyén egy új alkalmazott - a határozott idejű szerződéseket;
- transzfer a hivatali valaki a meglévő személyzet
- átruházhatja ezt a munkát a személyzet tagja, részmunkaidős (külső vagy belső-it).
Árnyalatok clearance Üres-nek végbe egy új alkalmazott, amelyre határozott idejű szerződés megkötésének, úgy a cikk „A munka határozott idejű szerződéseket.” A gyakorlati-ke vannak olyan esetek, amikor a munkaadó alatti vonzza a saját alkalmazottak, akik végre a funkciók egy nyugdíjas munkavállaló, akár egyidejűleg, akár a sorrendben transzfer.
ideiglenes átadása
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát az ugyanazon munkáltató egy időszak legfeljebb egy év, és ha egy fordítás készül Xia helyére ideiglenesen távol-én alkalmazott, amely szerint a törvény nyitva tartani megjelenése előtt a személyzet tagja dolgozni (art. 72,2 a Mt.). Amikor az átigazolási időszak végén a korábbi alkalmazottja nem működik a Lend-megye, és folytatja a munkát, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Transzfer tisztviselő dolgozni alacsonyabb képesítést is csak az ő írásbeli hozzájárulása szükséges.
Emlékezzünk vissza, hogy a bejegyzés az átadása-munkatárs a munkaerő nem kell, de a személyi kártya egy rekord értékű SDE-lat.
kombináció
Együtt a munka, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló lehet végrehajtásával megbízott egy meghatározott VRE Meni további munkát egy másik, vagy ugyanaz a szakma dopoplatu. Ta-kai munka elvégezhető: - a szolgáltatás kiterjesztése területeken; - növeli a munka mennyiségét.
Ebben az esetben a munkavállaló amellett, hogy a Rabo akkor ruházhatja át a munkát egy ideiglenesen távol alkalmazottja, akár saját vagy egy másik szakma.
Ha kombináljuk a hozzászólás további munkát a munkavállaló végzi munkaidőben, de nem után.
Ebben az esetben a munkavállaló jogosult dosroch, de megtagadják elvégzésére többletmunkát távon. A munkáltató is előrendelhető azonnal megszünteti a Run-SRI. Ahogy az egyik és a másik fél köteles írásban értesíti legkésőbb három munkanapon belül.
Ha a munkavállaló egyesíti több pozícióban, egy további megállapodás nem szükséges köt munkaszerződést. Csak ahhoz a fejét. Ő egy tetszőleges alakú.
A kombináció tűnik a munka mellett a feltételeket, amelyek eltérnek a normális. Ebben olyan munkavállalónak előre fizetés a szerződés alapján vele. Azonban a mérete az ilyen kifizetések nem lehet alacsonyabb a megállapított munkaerő Zuko-islation és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 149. LC RF). Általában felárak méret beállítása függően mennyiségének híd elvégzett munka arányában a kapott összeg a helyzet a kispolgári.
másodállás
Az egyik lehetőség helyett hiányzó jelen személyzet dolgozni-stitelstvu Akad. Jellemzően ez a hossz esetek-nek hiányzik a személyzet PRIMA-ru, szülési szabadság.
Hogyan segíthet könyvelő számítani üdülési hozzájárulás
Megjegyezzük, hogy az összehangolás és igazítsa-Ments - ezek két különböző típusú munkaügyi kapcsolatok. A fő különbség - az időszak pa-botok. Ha kombináljuk munkavállaló Folyamatban van a munka a tervezett időben a munka, és ugyanakkor - a szabadidejükben.
Kompatibilizálásra is járt, pat mindkettő a vállalat-trudnik (belső kombinációja) és az újonnan kapott (külső kombináció).
részmunkaidő megvannak a maga sajátosságai, és tudniuk kell.
Vedd a munka könyv munkájának együttes vmestitelstvu nem feltétlenül. Egy-kérésére a munkavállaló a munkáltató a fő feladat információt részmunkaidős szükséges tenni. Ez de-ugatás igazolás alapján megerősítik-nek munkaidő. A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munka vypol-nyaetsya egyidejűleg (Art. 282. Mt.).
Időtartam dolgozók rész- nem haladhatja meg a 4 cha baglyok egy nap.
A csere a fej
Adja eljáró személy a szervezet vezetőjének esetében BPE-váltakozó hiánya a legfőbb lehetőség van a munkaköri leírásában. Ez req-Dimo jelzik, hogy a helyettes aláírására jogosult dokumentumok a távollét a fejét. Egy ilyen dokumentum HN lennie kézjegyével. Felelős rendre fog feküdni rajta.
Gyakorlati Accountant enciklopédia